Temas relacionados con Caso Práctico: Extinción del contrato en período de prueba. Trabajadora con contrato de 4 días anterior

    Periodo de prueba pactado en el contrato laboral

    Orden: laboral

    Según el art. 14 ET, el periodo de prueba ha de cumplir las siguientes características:Establecimiento optativo.Deber reflejarse por escrito en el contrato. (STS, rec. 4438/2000, de 5 de octubre de 2001, ECLI:ES:TS:2001:7579).Duración máxima según convenios colectivos.Mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla.Se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin...

    Duración, cómputo e interrupción del periodo de prueba en el contrato de trabajo

    Orden: laboral

    La duración del periodo de prueba se establece en los convenios colectivos respetando los mínimos establecidos en el art. 14 ET. Con carácter general, hay que pactarlo expresamente y por escrito en el contrato de trabajo. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que exista acuerdo al resp...

    Cese por no superación del periodo de prueba y desempleo

    Orden: laboral

    El desistimiento o cese del contrato de trabajo por no superación del periodo de prueba no necesita ningún tipo de preaviso por las partes ni justificación, pero sí notificación por escrito. El trabajador se encontrará en situación legal de desempleo, por resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en el art. 267 LGSS, o hay...

    Período de prueba, duración y modalidades del contrato de trabajo para artistas en espectáculos públicos

    Orden: laboral

    Para la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos podrá concertarse por escrito un período de prueba en los contratos de duración superior a diez días, sin que pueda exceder de cinco días en los contratos de duración no superior a dos meses; de diez días en los de duración no superior a seis meses, y de quince días en los restantes. El contrato de trabajo podrá celebrarse para una duración indefinida o determinada. Período de prueba.Podrá concertarse por...

    Extinción del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador

    Orden: laboral

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas en caso de ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.Ineptitud como causa de despido objetivoEl artículo 52 a) del Estatuto de los Trabajadores enumera, como causa de despido objetivo, «la ineptitud del trabajador conocida o sobre...

    Preaviso ante extinción del contrato en el periodo de prueba

    Orden: laboral

    Durante el periodo de prueba, empresario y trabajador pueden rescindir libremente el contrato sin sujetarse a ningún plazo de preaviso y sin necesitar causa justificativa alguna salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa.El núcleo de la regulación del período de prueba del contrato de trabajo es, la facultad de "desistimiento" de la relación laboral atribuida durante su transcurso tanto al empresario como al trabajador (" cualquiera de las partes") (art. 14.2 ET), facultad que se ...

    Periodo de prueba y formalización de los contratos formación y aprendizaje

    Orden: laboral

    El período de prueba para los contratos para la formación y el aprendizaje seguirá lo dispuesto con carácter general en el art. 14, ET, respetando las disposiciones de cada convenio colectivo.Período de prueba para los contratos para la formación y el aprendizajeNOVEDAD- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: Con efectos de 08/03/2019: Interrumpirán el cómputo de la duración de los contratos de trabajo en prácticas y formación, junto a las condiciones ya establecidas de incapacida...

    Periodo de prueba y jornada laboral en el contrato de interinidad

    Orden: laboral

    Si no se establece nada en contrario por convenio colectivo de aplicación el periodo de prueba en el contrato de interinidad seguirá lo establecido en el art. 14 ET. El contrato de interinidad debe concertarse a jornada completa, salvo en los casos en los que el art. 2.5Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, permite que sea celebrado a jornada parcial.Periodo de prueba en el contrato de interinidadSiguiendo lo establecido con carácter general para el periodo de prueba pactado en el con...

    Periodo de prueba y formalización de la contratación de personas con discapacidad

    Orden: laboral

    El periodo de prueba para la contratación de personas con discapacidad se encuentra sujeto a la duración máxima y los limites establecidos de forma genérica en el art. 14 Estatuto de los Trabajadores.Periodo de prueba en el contrato con una persona trabajadora con discapacidadLa duración y características del periodo de prueba se encuentran reguladas por el convenio colectivo de aplicación y sujetas a los limites que establece el art. 14 Estatuto de los Trabajadores. STSJ Cataluña, d...

    Periodo de prueba en el contrato para obra o servicio

    Orden: laboral

    La duración del periodo de prueba en el contrato para obra o servicio determinado será la pactada en el contrato, sin que pueda superar los límites establecidos en el art. 14.1 Estatuto de los trabajadores, para los contratos de duración determinada o el convenio colectivo aplicable.Particularidades del periodo de pruebaPodrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pac...

    Regulación de los elementos básicos de la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos y de la forma y contenido del contrato

    Orden: laboral

    Los elementos básicos de la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, junto con la forma y contenido del contrato para abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, se regulan en el Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre. Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de...

    Periodo de prueba, duración y jornada para contratos de Alta Dirección

    Orden: laboral

    El contrato especial de trabajo de personal de alta dirección podrá concertarse - por  la duración que las partes acuerden- con un periodo de pueda que en ningún caso podrá exceder de nueve meses, si su duración es indefinida (Art. 5 ,Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto). El tiempo de trabajo en cuanto a jornada, horarios, fiestas y permisos, así como para vacaciones, será el fijado en las cláusulas del contrato, en cuanto no configuren prestaciones a cargo del empleado que excedan ...

    Régimen Especial del Personal civil en establecimientos militares

    Orden: laboral

    El trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos militares se regula en el vigente Real Decreto 2205/1980, de 13 de junioEl Estatuto de los Trabajadores aprobado por la Ley 8/1980, de 10 de marzo, en su disposición final séptima, encomendaba al Gobierno que, a propuesta de los Ministros de Defensa y Trabajo, regulase la prestación de trabajo del personal civil no funcionario al servicio de la Administración Militar, que había venido rigiéndose por la Reglamentación de ...

    Período de prueba, duración y formalización del contrato de trabajadores fijos discontinuos

    Orden: laboral

    La empresa deberá pactar un periodo de prueba debiendo quedar reflejado por escrito en el contrato. No se especifica para este tipo de trabajadores ninguna regulación característica en este campo (apdo. 1 art. 14 ET).El contrato de fijos-discontinuos se celebrará por tiempo indefinido y en el modelo oficial establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal.Período de prueba en contratos fijos discontinuosLa duración de éste se especifica en los convenios colectivos, salvo que el co...

    Periodo de prueba y jornada en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

    Orden: laboral

    La duración del Periodo de prueba en el contrato de trabajo indefinido de emprendedores será de un año. Durante el período de un año desde la formalización del contrato, cualquiera de las partes puede resolverlo, sin exigirse ningún requisito formal, sin preaviso y sin derecho a indemnización. La jornada del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial (1).A pesar de la derogación expresa con efectos del 01/01/2019 por parte...

    Duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado

    Orden: laboral

    La duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado se regula, respetando las generalidades para la contratación temporal en art. 15ET, por acuerdo entre las partes o por lo establecido en el convenio colectivo de aplicación.Duración del contrato de obra o servicioSerá la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.En caso de fijar una duración o término, estos deberán considerarse de carácter orientativo. No obstante, esta modalidad ...

    Contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo

    Orden: laboral

    El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa (art. 16ET).Particularidades del contrato indefinido fijo discontinuo Atendiendo a si los trabajos discontinuos se repiten en fechas ciertas o no la normativa laboral establece:Trabajos discontinuos que no se repiten en fechas ciertas. El contrato se regula según lo esta...

    Requisitos de los trabajadores y periodo de prueba en el contrato en prácticas

    Orden: laboral

    El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.El puesto de trabajo cubierto bajo la modalidad de contrato en pr...

    Duración del contrato y periodo de prueba para empleados de hogar

    Orden: laboral

    Para los empleados de hogar, el contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo. El periodo de prueba se fijará en los términos del art. 14 Estatuto de los Trabajadores. Duración El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo (art. 6 Real Decreto...

    Medidas de apoyo a la contratación y al emprendimiento joven

    Orden: laboral

    A pesar de la derogación expresa con efectos del 01/01/2019 por parte del RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes) de las medidas establecidas en los artículos 9 a 13 y disposición transitoria primera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo [contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, contratación indefinida de un joven por microe...