Prácticos relacionados con Caso Práctico: Derecho a vacaciones. Convenio colectivo estatal de servicios de atención a las personas dependientes

    Caso práctico: Permiso por paternidad coincidente con el periodo de vacaciones.

    Fecha última revisión: 13/01/2016

    PLANTEAMIENTO¿Si durante el disfrute del periodo vacacional de un trabajador nace su hijo, tiene derecho al permiso por paternidad?RESPUESTASí, cuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con el disfrute del permiso por paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la del disfrute del permiso, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.ANÁLISISHistóricamente, las Salas de lo Social del Tribuna...

    Caso práctico: Modalidad contractual adecuada para la sustitución de trabajadores por vacaciones (contrato eventual por circunstancias de la producción o de interinidad).

    Fecha última revisión: 14/05/2018

    PLANTEAMIENTO¿Qué tipo de contrato es el más adecuado para sustituir al personal que se encuentra en periodo de vacaciones? ¿uno eventual por circunstancias de la producción o uno de interinidad?En caso de realizar un contrato para cubrir vacaciones durante varios años con la misma persona ¿Podría entenderse que es un fijo-discontinuo?RESPUESTAEl contrato adecuado es el eventual por circunstancias de la producción, siempre y cuando el uso de este contrato no se vea limitado por el conve...

    Análisis de la STSJUE 20 de enero de 2.009. Vacaciones e incapacidad temporal

    Fecha última revisión: 20/04/2016

     PLANTEAMIENTOLa STSJUE ha realizado una nueva interpretación, ya traspuesta a nuestra legislación, entendiendo que el derecho a vacaciones anuales retribuidas no se pierde cuando no se haya podido ejercitar por causa de enfermedad.ANÁLISISRepaso históricoLa jurisprudencia española venía considerado hasta la fecha que las situaciones de Incapacidad Temporal (IT) generan derecho a vacaciones, por tratarse de situaciones independientes de la voluntad del trabajador. No obstante, los tribun...

    Caso práctico: Disfrute de vacaciones en Semana Santa en convenio con cómputo en días naturales. Convenio colectivo del Sector de Protésicos Dentales Madrid

    Fecha última revisión: 06/03/2018

    PLANTEAMIENTOTrabajador cuyo convenio de aplicación es el de protésicos dentales de la comunidad de Madrid que solicita un día de vacaciones -en concreto el 28 de marzo de 2018 (víspera de jueves santo)- en la empresa le indican que le computarán cinco días de vacaciones.¿Esto es correcto?¿Cómo computan los días de vacaciones casos como estos en el que el convenio indica que son días naturales?RESPUESTAEl Convenio colectivo del Sector de Protésicos Dentales de la Comunidad de Madrid...

    Caso Práctico: Excedencia trabajadora contrato formativo tras la lactancia y vacaciones

    Fecha última revisión: 24/11/2017

    PLANTEAMIENTOUna trabajadora quiere tras su baja por maternidad, solicitar un mes de permiso por lactancia, después de su mes de lactancia quiere disfrutar las vacaciones pendientes y después de todo ello quiere solicitar una excedencia voluntaria. Lleva contratada en la empresa más de 2 años con un contrato de formación.El caso que después de haber disfrutado el periodo de lactancia y la vacaciones, le quedaría solamente 3 meses del contrato hasta su finalización.¿Puede solicitar a la ...

    Caso práctico: Dudas ante la suspensión del contrato por paternidad del trabajador.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    PLANTEAMIENTODudas ante la suspensión del contrato por paternidad del trabajadorAnte el inminente nacimiento de su hijo, un trabajador, tiene las siguientes preguntas sobre el disfrute de la prestación por paternidad1.-¿Cuántos días le correspondería al trabajador?2.- ¿Son acumulables al permiso retribuido establecido en el 37.3 ET de dos días por nacimiento de hijo?3- ¿Cómo y cuando debería solicitar el permiso? ¿Prescribe el mismo?4.- ¿Está la empresa obligada a correr con los g...

    Caso práctico: ¿La empresa ha de remunerar o compensar gastos de los becarios?

    Fecha última revisión: 08/05/2018

    PLANTEAMIENTO¿Las empresas están obligadas a remunerar las prácticas realizadas por becarios?Algunas empresas utilizan conceptos como «ayudas económicas al estudio» ¿esto esta regulado?RESPUESTAComo se analiza en el blog «Día Internacional del Becario: Análisis sobre los becarios y sus diferencias conceptuales con una relación laboral ordinaria.», de nuestra revista, una beca no supone una relación laboral, lo que sitúa al becario fuera de la esfera de derechos como existencia de...

    Caso práctico: Obligación de disfrutar las vacaciones antes de la extinción unilateral por parte del empresario de la relación laboral.

    Fecha última revisión: 26/04/2016

    PLANTEAMIENTOObligación de disfrutar las vacaciones antes de la extinción unilateral por parte del empresario de la relación laboral. La empresa ITR. SA, ha decido extinguir la relación laboral  con uno de sus trabajadores al que pretende imponer su periodo de  vacaciones justo antes de la rescisión del contrato. El trabajador ante esta situación se niega a irse de vacaciones.¿Puede la empresa decidir unilateralmente el disfrute de vacaciones ante la inminente finalización del contrato...

    Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Puede la empresa obligar a disfrutar vacaciones o incluir en un ERTE a un trabajador que está disfrutándolas?

    Fecha última revisión: 19/01/2021

    PLANTEAMIENTOAnte la situación actual provocada por el coronavirus Covid-19: 1. ¿Puede la empresa obligar a las personas trabajadoras a coger vacaciones?2. ¿Es posible incluir en un ERTE a un trabajador en periodo vacacional?RESPUESTA1. La empresa no puede obligar a las personas trabajadoras al disfrute de vacaciones.El art. 28 ET especifica que el período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su cas...

    Caso Práctico: Vacaciones del autónomo dependiente ¿Existe el derecho? ¿Se remuneran?

    Fecha última revisión: 07/03/2018

    PLANTEAMIENTOUn autónomo dependiente tiene derecho a vacaciones ¿ha de retribuirlas la empresa para la que presta servicios?RESPUESTALa normativa reguladora especifica que el TAED tendrá derecho a una interrupción de su actividad anual de 18 días hábiles, sin perjuicio de que dicho régimen pueda ser mejorado mediante contrato entre las partes o mediante acuerdos de interés profesional (Art. 14 ,LETA).Atendiendo a lo anterior, salvo acuerdo entre las partes o mejora por el acuerdo de...

    Caso práctico: Requisitos convenio colectivo estatal de personas dependientes para despido disciplinario.

    Fecha última revisión: 29/04/2020

    PLANTEAMIENTOEl Convenio Colectivo marco estatal de servicios de atención a las personal dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, en referencia al régimen disciplinario, en su artículo 60 establece:“Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito a la persona interesada para su conocimiento y efectos, dándose notificación a la representación unitaria del personal en las graves y muy graves.PARA LA IMPOSICIÓN DE SANCIONES POR FALTAS GRAVES Y MUY GRA...

    Caso práctico: Interpretación de los arts. 28 y 29 (Plus de convenio) del Convenio Colectivo para  industrias siderometalúrgicas de la Región de Murcia

    Fecha última revisión: 05/04/2017

    PLANTEAMIENTOLos art. 28 y 29 (Plus de convenio) del Convenio Colectivo para industrias siderometalúrgicas de la Región de Murcia, dicen:"Artículo 28.º- Plus de convenioCon la finalidad de incrementar las percepciones a los productores y retribuir el mayor interés y esfuerzo realizados para la obtención de incrementos de producción en cantidad y calidad, se pacta un plus de convenio, cuya cuantía para los distintos grupos profesionales se recoge en la Columna 2 del Anexo de retribucione...

    Análisis de las sentencias de AN 17/09/2014 y TJUE 22/05/2014 en relación con el salario a comisión durante las vacaciones

    Fecha última revisión: 19/04/2016

    PLANTEAMIENTOAnálisis de las sentencias de AN 17/09/2014 y TJUE 22/05/2014 en relación con el salario a comisión durante las vacacionesEl Sr. Canto disfrutó de vacaciones anuales retribuidas del 19 de diciembre de 2011 al 3 de enero de 2012.Por el citado mes de diciembre, su retribución estaba compuesta por su salario base por un importe de 1.222,50 € mensuales y por las comisiones devengadas en semanas anteriores por un importe de 2.350,31 €. Durante el año 2011, el Sr. Canto percibi...

    Caso práctico: Posibilidad de disfrute del permiso de paternidad abonado por la empresa según convenio

    Fecha última revisión: 19/02/2021

    PLANTEAMIENTOUn Convenio Colectivo establece un permiso de 3 días por nacimiento de hijo. Si por convenio colectivo se regula un permiso por nacimiento ¿Ha de concederse tras la ampliación de la paternidad? ¿Se considera aplicable la regulación colectiva a pesar de los cambios normativos?RESPUESTASegún la STS, Nº 98/2021, de 27 de enero de 2021, ECLI:ES:TS:2021:326 , la equiparación de la duración de la suspensión de contrato de trabajo de ambos progenitores, hacen inaplicable el pre...

    Caso práctico: Liquidación de vacaciones. ¿30 días naturales o 22 días laborales?

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTO El Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual y en ningún caso la duración podrá ser inferior a 30 días naturales.No obstante, actualmente muchos Convenios Colectivos optan por no establecer las vacaciones en días naturales, sino en días laborables; de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables.A la ho...

    Caso práctico: Días de asuntos propios para un empleado que estuvo de baja.

    Fecha última revisión: 21/02/2019

    PLANTEAMIENTOUna empresa tiene un empleado que ha estado de baja siete meses. La empresa acepta que las vacaciones le corresponden integras, pero... ¿qué sucede con los siete días de asuntos propios que reconoce el Convenio aplicable a su relación laboral?¿Han de ser íntegros o se calcularán en la parte proporcional? ¿En caso de no disfrutarlos dentros del años natural?RESPUESTA-A pesar de haber estado de baja SI podría disfrutar los días se asuntos propios íntegramente dentro del ...

    Caso práctico: Tiempo destinado a lactancia o extracción de la leche una vez agotados los permisos

    Fecha última revisión: 08/11/2019

    PLANTEAMIENTOUna vez agotada la maternidad, las vacaciones pendientes del año anterior y el permiso de lactancia acumulada ¿El tiempo que destina la trabajadora para sacar leche dentro de su horario se puede considerar tiempo de trabajo?RESPUESTADentro del marco actual normativa, en la situación descrita, no existe obligación de remuneración de las pausas con duración y frecuencia adecuadas para dar de mamar o proceder a la extracción de la leche materna. Permitir la realización de las...

    Caso práctico: Posibilidad de solapar los días de vacaciones pagados por liquidación de contrato con días de alta en caso de nueva contratación

    Fecha última revisión: 08/08/2018

    PLANTEAMIENTONos surge una duda en relación con la posibilidad de solapar los días de vacaciones pagados en la liquidación de un contrato con días de alta en caso de nueva contratación¿es posible realizar una nueva alta -con nuevo contrato- dentro del periodo de los días de vacaciones pagados por extinción de un contrato anterior?RESPUESTASin entrar a valorar la posibilidad de que, en caso de reclamación judicial por parte del trabajador, se interprete su derecho a vacaciones al con...

    Caso Práctico: Si el trabajador termina el contrato durante la baja ¿hay que liquidarle las vacaciones pendientes de disfrute?

    Fecha última revisión: 18/06/2018

    PLANTEAMIENTOUn trabajador que ha permanecido de baja por Incapacidad Temporal (Enfermedad Común) desde 09/2016 hasta 06/20181.- ¿Tiene derecho a disfrutar las vacaciones pendientes del año 2016?2.- ¿Ha generado vacaciones en 2017?3.- Si el trabajador termina el contrato durante la baja ¿hay que liquidarle las vacaciones pendientes de disfrute?El convenio colectivo no hace referencia a este supuesto. RESPUESTA1.- Existe conservación del derecho a disfrutar de vacaciones cuando éstas coin...

    Caso práctico: Reclamación de festivos no disfrutados por encontrarse en situación de incapacidad temporal.

    Fecha última revisión: 24/03/2017

    PLANTEAMIENTOUna trabajadora en baja todo el año tras su reincorporación a la empresa nos solicita los días de vacaciones no disfrutados.  En este punto no tenemos nada que decir al operar el Art. 38, ET y entender que existe conservación del derecho a disfrutar de vacaciones cuando éstas coinciden en todo o en parte con un período de incapacidad temporal por enfermedad común siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.P...