Prácticos relacionados con Jornada laboral de trabajadores nocturnos

    Caso práctico: Informe de evaluación inicial de riesgos laborales

    Fecha última revisión: 23/12/2019

    PLANTEAMIENTOTras una evaluación inicial de riesgos en una oficina dedicada al telemarketing, el Técnico encargado pretende reflejar en un informe los resultados de la misma relacionados con la empresa, la metodología utilizada, descripción técnico-preventiva del centro y los datos obtenidos en relación a la identificación, valoración, evaluación y control de riegos.RESPUESTADentro de un INFORME DE EVALUACIÓN INICIAL DE RIESGOS LABORALES los puntos a tratar serían (a modo de ejmp.)...

    Caso Práctico: Jornada Laboral Convenio Colectivo Hosteleria Lugo

    Fecha última revisión: 28/11/2017

    PLANTEAMIENTOLa consulta es referente al registro de jornada de los trabajadores. sabemos que los trabajadores a tiempo parcial tienen un registro, pero los trabajadores a tiempo completo ¿tiene la obligación de tener también un registro de firmas al entrar y al salir del trabajo?RESPUESTAToda la información sobre este teman en el especial de Iberley: "Registro Jornada Laboral"Tras las últimas sentencias del TS el registro de jornada obligatorio no se aplica a los trabajadores a tiempo comp...

    Caso práctico: Factores de riesgo y medidas preventivas en la manipulación manual de cargas ante tareas repetitivas

    Fecha última revisión: 31/10/2019

    PLANTEAMIENTOHace seis meses que Dolores ocupa el puesto de reparadora de circuitos en una empresa de montajes electrónicos. Anteriormente, había estado trabajando durante cuatro años en la línea de montaje de la misma empresa pero, gracias a su formación en el campo de la electrónica, consiguió acceder al nuevo puesto. Sin embargo, Dolores no se siente del todo satisfecha con el cambio porque continúa arrastrando problemas de salud. Esta nueva actividad, a pesar de ser más cualificada ...

    Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ...

    Caso práctico: Cómputo anual de la jornada de trabajo cuando no se especifique nada en convenio colectivo.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOEn los convenios colectivos que no especifiquen el número de horas anuales a trabajar ¿cómo realizaremos el cómputo de la jornada anual?RESPUESTAEl apdo. 1, Art. 34 ,ET, establece que la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.La jornada efectiva anual es igual al número de días hábiles por jornada efectiva/día. Para este cálculo hemos de tener en cuenta las vacaciones, los 14 festivos anuales, los días de libr...

    Caso práctico: Ejemplo de planificación de la actividad preventiva derivada de la evaluación de riesgos laborales

    Fecha última revisión: 22/10/2019

    PLANTEAMIENTOLa evaluación de riesgos de una empresa dedicada a la investigación ha detectado, entre otros, una serie de riesgos en los distintos centros de trabajo donde se realiza la actividad.1.- EN TODOS LOS CENTROS DE INVESTIGACIÓN DE LA EMPRESACaídas de personas a distinto nivel ante la utilización de escaleras manuales.Caídas de personas al mismo nivel ante el trabajo de distintos grupos a la vez en determinadas ocasiones.No hay constancia de la última revisión del cuadro eléctri...

    Caso Práctico: Alta a un trabajador en régimen general. Nocturnidad

    Fecha última revisión: 27/10/2017

    PLANTEAMIENTOTengo que dar de alta a un trabajador en Régimen General y la prestación de servicios va a ser únicamente un viernes de 20,00 a 4,00 de la madrugada, 8 horas. Mi consulta es: Le doy de alta un día a jornada completa (el viernes) o es mas correcto darle de alta viernes y sábado a tiempo parcial 4 horas cada día?RESPUESTALa única especificación normativa en este sentido la aporta el apdo. 1, Art. 36 ,Estatuto de los Trabajadores, donde se considera trabajo nocturno el realizad...

    Caso práctico: Registro horario: ¿el trabajador ha de firmar de forma separada entrada y salida?

    Fecha última revisión: 17/05/2019

    PLANTEAMIENTOCuando el registro es en papel ¿el trabajador tiene que firmar todos los días? ¿Ha de firmarse de forma separada entrada y salida?¿es necesario reflejar las horas extras?RESPUESTA- El registro ha de ser diario. Salvo futuras especificaciones reglamentarias o por negociación colectiva, una única firma registrando hora de entrada y salida diaria debería considerarse como válida ante el vacío normativo.La norma se limita a indicar la necesidad de registro del “horario concre...

    Análisis sobre el despido de trabajadoras embarazadas.

    Fecha última revisión: 09/01/2018

    PLANTEAMIENTOUna trabajadora se encuentra embarazada de un mes. Situación que cuenta a distintas amistades, incluidas trabajadoras de la empresa en la que se encuentra contratada por tiempo indefinido y a jornada completa desde el 1 de febrero de 2.014.El 1 de marzo de 2.017 la empresa le comunica su intención de rescindir la relación laboral alegando que faltaba al trabajo de forma injustificada. La trabajadora presenta demanda por despido al considerar que, aunque ella no había comunicado ...

    Caso práctico: Horas extraordinarias. Falta de exceso de horas sobre jornada semanal o anual. Turno de noche.

    Fecha última revisión: 25/04/2016

    PLANTEAMIENTOEn una empresa en la que es necesaria la atención telefónica continua nos encontramos dos casos peculiares.1.- Un trabajador desconoce si cuando excede las 9 horas de trabajo diario esto supone realización de horas extraordinarias, a pesar de no sobrepasar el cómputo establecido por el convenio colectivo de aplicación de modo semanal ni anual. ¿Se consideran horas extraordinarias todas las que superen las 9 diarias, pero no sobrepasen la jornada semanal o anual?2.- Una traba...

    Caso práctico: ¿Cómo se certifica la existencia de riesgo durante el embarazo?

    Fecha última revisión: 11/06/2018

    PLANTEAMIENTOUna trabajadora embarazada cree que su trabajo puede poner en peligro su salud o la del feto. ¿Cómo se actúa en este caso? RESPUESTALa trabajadora debe comunicar a su empresa su situación de lactancia natural para que, de conformidad con el art. 26, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, adopte las medidas preventivas oportunas.Si a pesar de tomar esas medidas se considera que sigue existiendo riesgo, la trabajadora podrá solicitar que los servicios médicos de la Mutua...

    Caso práctico: Obligación de registro horario ¿Debemos registrar las pausas o tiempo de descanso?

    Fecha última revisión: 08/05/2019

    PLANTEAMIENTOAnte la entrada en vigor de la obligación de registro horario el próximo 12 de mayo de 2019¿Cómo debemos computar las pausas o tiempo de descanso? ¿han de registrarse?RESPUESTALa fundamental es la consideración de ese tiempo como de trabajo o no en el convenio colectivo. Dos ejm.:- Pausa de 20 minutos "para el café" o tiempo "del bocadillo". Éste se establece siguiendo el apdo. 4 Art. 34 ,ET, conforme el cual: «Siempre que la duración de la jornada diaria continuada ...

    Caso práctico: Preaviso al trabajador en caso de extinción en el convenio colectivo de hostelería de la provincia de Zamora

    Fecha última revisión: 13/02/2020

    PLANTEAMIENTOUna empresa de hostelería de la provincia de Zamora ha tenido contratada a una trabajadora durante seis meses (tres meses más prórroga de otros tres) a través de un contrato temporal por circunstancias de la producción. En el comienzo de la jornada laboral del día de finalización de la prórroga la empresa comunica a la trabajadora la extinción de su relación contractual a la terminación de su jornada laboral. Dos meses y medio después la trabajadora, a través de un Acto...

    Caso práctico: Negativa del trabajador a prestar servicios fuera de su jornada laboral

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOUna de las órdenes más típicas que excede el ejercicio regular de las funciones directivas del empresario es la de exigir al trabajador la realización de trabajos fuera de su jornada laboral.¿Puede el trabajador negarse?RESPUESTAEn caso de incumplimiento de la orden ha de valorarse cada supuesto de forma individual al no existir una doctrina unificada que permita sustentar el despido en todos los supuestos posibles.ANALISISLa jurisprudencia del Tribunal Supremo,- partiendo de l...

    Caso Práctico: Jornada laboral. Disponibilidad horaria del trabajador fuera de la jornada de trabajo.

    Fecha última revisión: 14/12/2017

    PLANTEAMIENTOEmpresa de Pompas Fúnebres tiene personal a tiempo parcial en su plantilla, pero corren turnos de 12 horas cinco días a la semana que están en disponibilidad de la empresa para servicios que salgan, pero los trabajadores se encuentran fuera del centro de trabajo, y haciendo su vida personal.Los trabajadores creen que el hecho de estar disponibles supera su horario laboral, que en este caso es de 20 horas semanales según contrato, y el hecho de estar disponibles telefónicamente ...

    Análisis de la adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado (RD 67/2010, de 29 de enero).

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTOLa Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, fundamentalmente a través de sus artículos 31.1, 34.3 y 35.4, y la disposición adicional cuarta del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, previeron en su momento la necesidad de regular, a través de una normativa específica para las Administraciones Públicas, determinadas cuestiones tales como los derechos de participación y representaci...

    IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES R.D.LEG. 4/2004 - TIPOS DE GRAVAMEN Y CUOTA ÍNTEGRA - TIPOS DE GRAVAMEN - TIPO REDUCIDO: DURACIÓN JORNADA TRABAJO.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia133877 - IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES R.D.LEG. 4/2004 - TIPOS DE GRAVAMEN Y CUOTA ÍNTEGRA - TIPOS DE GRAVAMENPreguntaUna entidad desarrolla su actividad durante 10 horas semanales.Los trabajadores son dados de alta al 100% de dicha jornada de 10 horas, es decir la totalidad de la jornada que trabaja la sociedad, aunque sea ésta una jornada inferior a la considerada normal.¿Es aplicable el tipo reducido de gravamen del 20%?RespuestaEl artículo 34 Texto Refundido de la Ley del Estatuto de ...

    Caso práctico: Cálculo del valor de una hora ordinaria de trabajo.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOCálculo del valor de una hora ordinaria de trabajo.Multitud de convenios establecen que las horas extras se abonarán como mínimo por el valor de la hora ordinaria de trabajo, pero no indican cómo se calcula el valor de dicha hora ordinaria.¿Cuál es el modo correcto de calcular el valor de una hora ordinaria de trabajo cuando no se especifica en convenio?RESPUESTAEl cálculo de el valor de la hora ordinaria de trabajo se hace calculando el salario bruto anual (con todos los con...

    Análisis de la ultraactividad en Convenio Colectivo provincial denunciado tras el transcurso de vigencia prorrogada. Aplicación de convenio de ámbito superior.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    RESUMENSe analiza la STSJ P. Vasco 19/11/2013 (R. 37/2013 - TSJ Murcia, nº 1030/2013, de 28/10/2013, Rec. 14/2013 -) donde se estudia el supuesto en que se aplica un convenio colectivo sectorial ante fin de ultractividad de un convenio colectivo provincial. La Sala de lo Social considera hábil la aplicación siempre que se respeten las condiciones que la norma sectorial deja a la negociación provincial bien por delegación expresa bien por omisión.  Las materias no reguladas por convenio de...

    Análisis de la Instrucción 3/2016 de la ITSS sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias (práctico actualizado a la nueva Instrucción 1/2017)

    Fecha última revisión: 24/05/2017

    PLANTEAMIENTOLa Inspección de Trabajo y Seguridad Social redactó en su momento las instrucciones a seguir por los inspectores en relación al control del cumplimiento de las normas sobre tiempo de trabajo haciendo especial referencia a la realización de horas extraordinarias e implantación de sistemas de registro de jornada diaria.Siguiendo la jurisprudencia de referencia en su redacción original (AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 207/2015, de 04/12/2015, Rec. 301/2015 y AN, Sala de lo...