Prácticos relacionados con Caso práctico: Comunicación a la Seguridad Social en caso de imposibilidad de realizar embargo de salario

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - EMBARGO DE SUELDOS Y SALARIOS INCUMPLIDA

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia136609 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPreguntaUna empresa recibe una diligencia de embargo de Sueldos y Salarios de uno de sus trabajadores, respondiendo que percibe retribuciones superiores al SMI y le practicará la retención, pero no realiza ningún ingreso. El deudor original aporta extractos de sus nominas de varios meses en donde figura la retención que dicha empresa debería haber ingresado, de los cuales nunca ingresó, ...

    Caso práctico: Embargo de salario. Cálculo de importe embargable de sueldos

    Fecha última revisión: 14/02/2019

     PLANTEAMIENTOUna empresa recibe una notificación judicial de embargo del salario de uno de sus trabajadores. Ante este hecho¿Qué cantidades serían las embargables si el salario del trabajador es de 2.000 euros/mes incluida la parte proporcional de pagas extra?RESPUESTAPuede ser objeto de embargo la parte del salario que exceda del mínimo interprofesional conforme a la escala fijada por el art. 607 Ley de Enjuiciamiento Civil, o dicho de otro modo, las limitaciones al embargo de salarios, ...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - EMBARGO INDEMNIZACIÓN DESPIDO II

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia131096 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPreguntaDos casos;-. Se embargan 7.000 euros en una cuenta bancaria. Los 7.000 euros se ingresan el día anterior al embargo y corresponden al sueldo e indemnización por despido (6 años trabajados). ¿Cuánto se puede embargar?¿Se considera todo sueldo o hay que prorratear la indemnización de alguna forma?-. Lo mismo, pero en caso de embargo de sueldo, ¿Cuánto nos ha de ingresar la empresa...

    Caso práctico: Segundo embargo sobre la nómina del trabajador.

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTOA un trabajador de su nómina de 1.000 euros netos, se le realiza un embargo de 106.41 euros al mes. Antes de haber finalizado el embargo de salarios la empresa recibe una segunda notificación de embargo sobre la nómina.1.- ¿Se tiene que aplicar también este segundo embargo o hasta que no acabe el primero no se puede aplicar el segundo?2. - ¿Cómo y cuál se aplica primero?3.-  La regla general, es que las retenciones de los salarios que sean superiores al SMI se efectúan de...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - POSIBILIDAD DE EMBARGO DE SUELDOS Y PENSIONES

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia129067 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPregunta¿Es posible embargar el sueldo o pensión del deudor?, ¿cuales son los límites establecidos para dicho embargo?RespuestaConforme al artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o ...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2011

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia131092 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPregunta¿Cual es la cuantía del SMI para el año 2011?RespuestaEl Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre (BOE del 31 de diciembre), por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2011, dispone en su artículo 1, que el mismo queda fijado en 21,38 euros/día o 641,40 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.En el mismo artículo dispone que, para la a...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - SMI PARA EL AÑO 2015.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia135399 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPregunta¿Cúal es el salario mínimo interprofesional para el año 2015?      Respuesta El RD 1106/2014, de 26 de diciembre, (BOE de 27-12) ha fijado como salario mínimo interprofesional las siguinetes cuantías:21,62 euros/día648,60 euros/mes9080,40 euros/añoFuente de la Consulta: Informa. Agencia Tributaria

    Caso práctico: Embargo en nómina de trabajador agrícola

    Fecha última revisión: 19/04/2016

    PLANTEAMIENTOPeón agrícola, cuyo salario diario según convenio es de 41,19 euros día.¿Cómo se aplica el embargo en una nómina del sistema agrario en la que se cotiza por jornadas reales?RESPUESTAPara los trabajadores agrarios no temporeros (se considera temporero cuando no realiza más de 120 jornadas en el año para la misma empresa), para el cálculo de las cantidades a embargar se tomará el salario mínimo vigente más la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias.Si ...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - EMBARGO DE SUELDOS: RETRIBUCIONES EN ESPECIE

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia124231 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPregunta¿En el importe que sirve de base para aplicar la escala establecida en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, deben incluirse las retribuciones en especie?RespuestaSí, a tenor de lo dispuesto en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores se considerará salario la totalidad de las percepciones ecconómicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestaci...

    Caso práctico: Registro contable de nómina mensual y posterior embargo de nómina

    Fecha última revisión: 19/12/2016

    PLANTEAMIENTO El reflejo contable de una nómina sería:Salario base: 2175Aportaciones del trabajador a la seguridad social: 58€Seguridad social a cargo de la empresa: 234€Deudas pendientes con la Seguridad social: 234+58=292€Retención IRPF: 453€ CuentaConceptoDebeHaber640Sueldos y salarios2.175 642Seguridad social a cargo de la empresa234 465Remuneraciones pendientes de pago 1.6644751HP, acreedora por retenciones practicadas 453476Organismos de la Seguridad Social, acreedores 29...

    Caso práctico: Embargo de salario a trabajador a tiempo parcial con salario inferior al SMI.

    Fecha última revisión: 20/04/2016

    PLANTEAMIENTOUn trabajador con contrato a tiempo parcial, de media jornada y con un salario neto 530 euros recibe una carta de la administración donde se le notifica que se procederá a embargar parte de su salario.¿Es esto correcto?¿Debe de prorratearse la parte del SMI inembargable cuando el trabajador presta servicios a media jornada?RESPUESTAEl salario que no exceda del salario mínimo interprofesional no puede ser embargado, independientemente de la jornada del trabajador.ANÁLISISEl ap...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - PERCEPCIÓN DE VARIOS SALARIOS. CÁLCULO DE CUANTÍA INEMBARGABLE.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia129070 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPregunta¿En el embargo de salarios, cómo se calcula la cuantía inembargable, en el supuesto de que el deudor perciba salarios de varios pagadores?RespuestaSi el ejecutado es beneficiario de más de una percepción, se acumularán todas ellas para deducir una sola vez la parte inembargable.La cantidad embargada podrá detraerse de la percepción o percepciones que fije el órgano de recaudaci...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - EMBARGO DE SALARIOS EN CUENTAS:DOCUMENTACION

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia124228 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPregunta¿Qué documentos tiene que presentar un contribuyente para demostrar que el dinero embargado de una cuenta proviene de salarios o pensiones?RespuestaEl artículo 171.3 de la Ley General Tributaria señala expresamente que cuando en la cuenta afectada por el embargo se efectúe habitualmente el abono de sueldos, salarios o pensiones, deberán respetarse las limitaciones establecidas en l...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - APLICABILIDAD APARTADO 4 DEL ART. 607 LEC

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia135878 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPregunta¿Es aplicable a los embargos de sueldos y salarios que realice la AEAT la rebaja  de entre un 10 a un 15 por ciento en atención a las cargas familiares del ejecutado que establece el apartado 4 del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil?RespuestaSi, conforme al artículo 82 del Reglamento General de Recaudación, el embargo de sueldos, salarios y pensiones se efectuará tenie...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - EMBARGO DE SUELDOS: RENTAS EXENTAS

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia124230 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPregunta¿Se pueden embargar rentas exentas exceptuadas de gravámenes como embargo de sueldos y salarios?RespuestaDependerá de la naturaleza de la renta. Si la cantidad percibida es asimilable a un sueldo, salario o pensión, la misma será embargable con los límites previstos en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, con independencia de que dicha cantidad esté exenta de tribut...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - EMBARGO DE DIETAS (GENERAL)

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia124227 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPregunta¿Son susceptibles de embargo las dietas que perciben los contribuyentes?, y de ser así ¿Por qué importe?RespuestaEntendiendo por dieta la recibida por el deudor en concepto de gastos de viaje (locomoción, manutención y estancia), debe entenderse que estas dietas no retribuyen un trabajo concreto, sino que se perciben como indemnización o gasto suplido como consecuencia de una orde...

    Análisis de la Consulta vinculante V1355-13. Embargabilidad de los créditos en operaciones de confirming

    Fecha última revisión: 04/01/2017

     PLANTEAMIENTOUna entidad, en el curso de su actividad recibe diligencias de embargo de créditos que proveedores tienen frente a ella. A su vez, ofrece a los mismos el servicio de "confirming" con una entidad bancaria, en virtud del cual el proveedor puede acudir a un banco, cederle el crédito comercial y percibir el importe de la factura de forma anticipada con descuento.Posteriormente dicha entidad paga a su vencimiento al banco que anticipó el pago al proveedor, mediante el cargo efectuad...

    Caso práctico: Acogimiento a Ley de Segunda Oportunidad en concurso para personas físicas. Paralización del embargo de nómina

    Fecha última revisión: 26/01/2018

    PLANTEAMIENTOCuando se solicita la ley de segunda oportunidad (concurso para personas físicas) una vez presentada la solicitud al notario y nombrado al Administrados Concursal ¿se puede pedir la suspensión, o la paralización del embargo de una nómina por una ejecución de titulos judiciales hasta que se produzca la liquidación del deudor?RESPUESTASBuenos días, en efecto al acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad, la Ley permite acordar la suspensión de este tipo de embargos mientras q...

    Caso práctico: Cantidades percibidas por el trabajador en concepto de dietas. Posible embargo

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    PLANTEAMIENTOCantidades percibidas por el trabajador en concepto de dietas. Posible embargoUn trabajador al que se le está embargando por orden judicial parte de su salario va a percibir el mes en curso una cantidad de 1.000 euros en concepto de dietas por gastos de desplazamiento.¿Tales dietas son susceptibles de embargo?RESPUESTASí, las dietas no están incluidas dentro del concepto de salario, por tanto son embargables sin límites, de conformidad con las disposiciones generales de embarga...

    Caso Práctico: Salario en especie ante gastos de: socio, trabajadores con contrato de obra o servicio y trabajadores desplazados

    Fecha última revisión: 17/07/2017

    PLANTEAMIENTOUna empresa nos traslada diferentes consultas para las diferentes situaciones que se les plantea al respecto de la retribución en nómina (dineraria, en especie, dietas...), y dado que la legislación varía en cada caso y en cada momento, las trascribimos aquí para no incurrir en errores que puedan llevarles a una penalización fiscal o de otro tipo." - Gastos de un socio minoritario de la empresa pero que está contratado y dado de alta en la Seguridad Social como trabajador por...