Prácticos relacionados con Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de indefinido (Falta de formalización escrita del contrato de trabajo).

    Caso práctico: Despido verbal trabajadores sin contrato

    Fecha última revisión: 27/02/2018

    PLANTEAMIENTOTrabajadores de una federación de fútbol que durante años, sin contrato escrito, realizaban los fines de semana funciones de mantenimiento y control de entradas en instalaciones deportivas. Las retribuciones se las pagaban en metálico, como supuestas dietas y gastos de locomoción; hace unos días les despiden verbalmente. Dudas:- ¿Se trata de un contrato a tiempo parcial y cómo tal ha de ser tratado?- ¿Resulta competente la jurisdicción social o la contenciosa-administrativ...

    Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ...

    Caso práctico: Ausencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumo

    Fecha última revisión: 28/04/2016

    PLANTEAMIENTOAusencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumoUna trabajadora, en virtud de contrato de trabajo en la modalidad de fijo-discontinuo, realiza trabajos periódicos de carácter discontinuo, según las necesidades productivas, cuya duración suele ser por temporada de un mínimo de tres meses, siendo llamada en el orden y forma que se determina en convenio colectivo.El 29 de septiembre de 2014 la empresa, le envió una carta comunicán...

    Análisis de los extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformas

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTO Extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformasEl Art. 1 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, con efectos de 22/12/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores., introduce diversas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, Entre las que destacan varias medidas para flexibilizar el contrato de trabajo a tiempo parcial. Con el objetivo de impulsar la utilización de este tipo ...

    Caso práctico: Firma del finiquito a la finalización contrato temporal en fraude de ley (consecuencias y valor liberatorio)

    Fecha última revisión: 18/04/2016

    PLANTEAMIENTOUna empresa ha procedido a finiquitar un contrato temporal por obra, abonando al trabajador la indemnización propia de este tipo de contrato (12 días por año trabajado). No obstante, tras la firma del finiquito, el trabajador considera que ese contrato temporal se celebró en fraude de ley, puesto que la actividad que venía desempeñando en la empresa no tenía una sustantividad propia y diferenciada de la actividad normal de la misma,  y por lo tanto considera que la extinci...

    Caso práctico: Sucesión de contratos. Transformación en indefinidio (15.5 ET). Evolución legislativa desde el 2.006 hasta la actualidad.

    Fecha última revisión: 23/11/2015

    PLANTEAMIENTOSucesión de contratos temporales. Transformación en indefinidio Evolución legislativa desde el 2.006 hasta la actualidad del apdo. 5, Art. 15 ,Estatuto de los TrabajadoresRESPUESTAHasta la actual redacción del apdo. 5, Art. 15 ,Estatuto de los Trabajadores: "...los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma...

    Análisis de la visión jurisprudencial sobre los contratos por obra o servicio determinado vinculados a la duración de una contrata.

    Fecha última revisión: 29/02/2016

    PLANTEAMIENTOAnálisis de la visión jurisprudencial sobre los contratos por obra o servicio determinado vinculados a la duración de una contrata.La normativa legal y reglamentaria sobre los contratos por obra o servicio determinados se contiene, esencialmente, en el Art. 15 ,ET y apdos. 1, ) y b) Art. 49 ,ET). Disponiendo el apdo. 1 a) Art. 15 ,ET que "1 . El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.- Podrán celebrarse contratos de duració...

    Caso práctico: Contrato de trabajo para obra o servicio. Incumplimiento de identificación con precisión y claridad el objeto del contrato

    Fecha última revisión: 19/04/2016

    PLANTEAMIENTOUna trabajadora pactó un contrato de trabajo por obra o servicio, cuyo objeto era la realización de las actuaciones derivadas de la creación de la Base de Datos obligatoria por un cambio normativo.1.- La mera referencia a la creación de una base de datos que genera la aplicación de una ley ¿cumple el requisito de identificación clara y precisa de la obra o servicio a realizar?2.- En caso de demanda de la trabajadora ¿A quien corresponde la carga probatoria de la temporalidad...

    Caso práctico: Administración Pública. Diferencias entre contrato fijo y contrato indefinido.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

    PLANTEAMIENTOUna trabajadora ha venido prestando servicios para un Instituto, dependiente del Ayuntamiento de Murcia, desde el 2 de enero de 2006, mediante contrato de interinidad por vacante; en agosto de 2010 presentó demanda, solicitando que se declare su condición de empleada laboral fija en virtud de lo previsto en acuerdo sobre condiciones económicas y de empleo del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Murcia y sus Organismos Autónomos.1.- ¿Cuál es la diferencia entre con...

    Caso práctico: Extinción de contrato temporal. Preaviso al trabajador de la renovación o extinción

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOExtinción de contrato temporal. Preaviso al trabajador de la renovación o extinciónUna trabajadora ante la próxima extinción de su contrato laboral de duración determinada tras los tres meses por el que fue concertado, a falta de 10 días para la extinción, no ha recibido comunicación sobre su extinción ni se le ha notificado la intención empresarial de renovarla.¿Existe la obligación empresarial de preavisar la renovación o no renovación en la contratación temporal c...

    ARAGÓN 2017 - DEDUCCIÓN IRPF INVERSIÓN ENTIDADES ECONOMÍA SOCIAL

    Fecha última revisión: 17/04/2018

    Materia139534 - IMPUESTO SOBRE LA RENTA DESDE 01/01/2015 LEYES 35/2006 Y 26/2014 - COMUNIDADES AUTÓNOMAS. DEDUCCIONES AUTÓNOMICAS - ARAGÓN 2017Pregunta¿En qué consiste la deducción autonómica por inversión en entidades de economía social?RespuestaLos contribuyentes residentes en la Comunidad Autónoma de Aragón pueden aplicar una deducción del 20 por 100 de las cantidades invertidas durante el año en las aportaciones realizadas con la finalidad de ser socio en entidades que formen pa...

    Caso Práctico: Encadenamiento de contratos.. Contrato de obra y circunstancias de la producción

    Fecha última revisión: 07/11/2017

    PLANTEAMIENTOEn cuánto al encadenamiento de contratos temporales, ¿Se pueden hacer más de DOS contratos temporales por circunstancias de la producción siempre que se respeten los límites temporales de 12 en 18? ¿Y más de DOS contratos de obra siempre que se respeten los límites temporales de 3 años /4 años o 24 en 30 meses?El hecho de hacer más de dos  contratos temporales, por ejemplo,  dos eventuales y un obra, dentro de los límites temporales ¿conlleva que se conviertan en inde...

    Caso práctico: Antigüedad en la empresa. Extinción de contrato temporal y suscripción de otro indefinido

    Fecha última revisión: 20/04/2016

    PLANTEAMIENTOA una trabajadora con un contrato temporal de duración determinada, le vence después de dieciocho meses su contrato. La empresa quiere finiquitar todos los conceptos y comenzar un nuevo contrato indefinido.¿Se debe respetar la antigüedad de la trabajadora con el nuevo contrato si se le indemniza y finiquita todos los conceptos? ¿y si la trabajadora al principio prestase servicios en virtud de cesión por una E.T.T. y la usuaria luego la contratase?RESPUESTAEn ambos casos ha de ...

    Caso práctico: Devolución de cuotas por no cumplir mantenimiento de plantilla

    Fecha última revisión: 05/09/2017

    PLANTEAMIENTOBuenas tardes,Desearía plantearles la siguiente cuestión por incumplimiento del nivel de plantilla en los contratos de tarifa plana (RDL 3/2014) y tarifa reducida (RDL 1/1995):Se trata de una empresa que en el mes de enero de 2015 tenía una plantilla de dos trabajadores con contrato temporal.En el mes de febrero de 2015 contratan un trabajador a tiempo indefinido acogiéndose al RDL 3/2014 de tarifa plana, siendo así la plantilla de dos temporales y un indefinido.En el mes de ma...

    Caso práctico: Dudas sobre la formalización del contrato laboral de un empleado de hogar

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOEl Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, en su capítulo II, regula lo relativo al contrato de trabajo para la  relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, pero a la hora de su formalización pueden plantearse dudas como:1.- ¿Es necesario formalizar por escrito un contrato para contratar a un empleado de hogar? ¿Qué consecuencias pude derivar de la falta de esta formalización?2.- Si un trabajador presta servicios durante media jornada todos lo...

    Caso práctico: Renuncia a un contrato indefinido y suscripción de otro temporal. Acceso a la prestación de desempleo y fraude de ley.

    Fecha última revisión: 19/04/2016

    PLANTEAMIENTOUna trabajadora prestó servicios por cuenta ajena, con la categoría profesional de dependienta, desde de abril de 2010 hasta septiembre de 2014, fecha en que causó baja voluntaria. Al cabo de un mes suscribe un contrato temporal con la misma empresa durante un mes de duración con la categoría profesional de limpiadora, percibiendo un sueldo inferior que el que percibía en el anterior contrato.Finalizado el contrato temporal  presentó solicitud de desempleo, siendo esta deneg...

    Caso práctico: Vinculación de un contrato laboral al mantenimiento de un cliente.

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTOA la hora de formalizar el contrato de trabajo empresa y trabajador pactaron una cláusula por la que en caso de que uno de los clientes abandonase la empresa se extinguiría automáticamente la relación laboral. Esto sucede en diciembre de 2.014El trabajador decide recurrir ante los Juzgados de lo Social por considerar abusiva esa cláusula.La empresa mantiene que el apdo. 1 b) del Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, recoge como causa de extinción del contrato de trabajo " las...

    Caso práctico: Tablas de códigos de contratos de trabajo vigentes

    Fecha última revisión: 20/04/2016

     Tras la SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA DE MODELOS DE CONTRATO OPERADA PARA 2014, los modelos de contrato laboral, pasan de 42 a 4: indefinido, temporal, de formación y aprendizaje , y en prácticas (Contrato de trabajo en prácticas (modelo oficial) ). Dentro de estos formularios se encuentran la posibilidad de consignar las opciones bonificadas junto con la de concertarlos a tiempo indefinido o temporal. Esta simplificación NO MODIFICA LA LEGISLACIÓN DE LAS FIGURAS LABORALES NI LOS CÓDIGO...

    Análisis jurisprudencial de la cesión ilegal de trabajadores

    Fecha última revisión: 26/04/2016

    PLANTEAMIENTONuestro ordenamiento jurídico ha matizado cuando la puesta a disposición de un trabajador se considera una cesión ilegal, y cuando una contrata o subcontrata, permitida. Las sentencias estudiadas han adquirido relevancia a la hora de matizar cuándo es legal o ilegal la cesión de trabajadores.RESPUESTALa delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el artículo 43.2 del ET,  donde se establce que:"2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ile...

    Caso Práctico: Salario en especie ante gastos de: socio, trabajadores con contrato de obra o servicio y trabajadores desplazados

    Fecha última revisión: 17/07/2017

    PLANTEAMIENTOUna empresa nos traslada diferentes consultas para las diferentes situaciones que se les plantea al respecto de la retribución en nómina (dineraria, en especie, dietas...), y dado que la legislación varía en cada caso y en cada momento, las trascribimos aquí para no incurrir en errores que puedan llevarles a una penalización fiscal o de otro tipo." - Gastos de un socio minoritario de la empresa pero que está contratado y dado de alta en la Seguridad Social como trabajador por...