Resoluciones relacionados con Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de indefinido (Falta de formalización escrita del contrato de trabajo).

    Resolución de Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia, 11747 de 07 de Septiembre de 2007

    Órgano: Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia Fecha: 07/09/2007

    ResumenContrato de relevo. Cómputo del número de trabajadores a efectos de la deducción por creación de empleo.CuestiónLa entidad consultante firmó en noviembre de 2006 un contrato de relevo con uno de sus empleados. Hasta ese momento, el trabajador relevado contaba con un contrato de duración indefinida y a jornada completa, pasando a suscribir un contrato de duración determinada y a tiempo parcial por un período de cinco años, durante los cuales su jornada laboral se ve reducida...

    Resolución de Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia, 11806 de 21 de Diciembre de 2007

    Órgano: Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia Fecha: 21/12/2007

    ResumenNueva deducción por creación de empleo. Período transitorioCuestiónEn el ejercicio 2006, la sociedad consultante aplicó en su declaración del Impuesto de Sociedades la deducción por creación de empleo correspondiente a la conversión, el 14 de diciembre de dicho año, de 4 contratos temporales en indefinidos. Estos contratos, bonificados por la Seguridad Social, se refieren a mujeres. Asimismo, tiene previsto formalizar nuevas contrataciones indefinidas a lo largo del ejercici...

    Resolución de Tribunal Económico-Administrativo Foral de Álava de 24 de Enero de 2019

    Órgano: Tribunal Económico-Administrativo Foral de Álava Fecha: 24/01/2019

    ResumenImpuesto: IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Deducción por creación de empleo. Contrato de jubilación parcial. Número de personas trabajadoras del último ejercicio.Cuestión1. Si, a efectos del cálculo de la deducción por creación de empleo, los contratos de jubilación parcial podrán seguir computando como contratos indefinidos a jornada completa, pese a su carácter de contratos temporales. 2. Si al referirse la norma al número de personas trabajadoras con contrato laboral indefinido ...

    Resolución de Tribunal Económico-Administrativo Foral de Álava de 05 de Abril de 2002

    Órgano: Tribunal Económico-Administrativo Foral de Álava Fecha: 05/04/2002 Núm. Resolución: R020021

    ResumenUna sociedad dedicada al arrendamiento de inmuebles, sin personal empleado con contrato laboral y a jornada completa durante más de nueve meses del ejercicio social, es sociedad de mera tenencia de bienes y debe tributar en el régimen de transparencia fiscal del Impuesto sobre Sociedades por el ejercicio 1999. DescripciónEn Vitoria-Gasteiz, a cinco de abril de dos mil dos. Vista ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álava la reclamación económico-administrativa núm. 77/01...

    Resolución de Tribunal Económico Administrativo Central, 00/2091/2006 de 06 de Noviembre de 2008

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 06/11/2008 Núm. Resolución: 00/2091/2006

    ResumenEstá exento el total de la indemnización por despido. Se incluye en el cálculo el "bonus" pues éste ha quedado concretado y fijado por la entidad como un elemento más integrante del salario y en el documento elaborado y facilitado por la compañía y aportado aparece claramente reflejado el "bonus" como una de las partidas a considerar para el cálculo de la indemnización exenta. El número de años a tener en cuenta, al tratarse de un supuesto de sucesión empresarial en que no se ...

    Resolución de Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral de Navarra, 950990 de 11 de Marzo de 1999

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral de Navarra Fecha: 11/03/1999 Núm. Resolución: 950990

    ResumenSe aplicará la deducción por creación de empleo, por cada persona-año de incremento del promedio de plantilla con contrato de trabajo indefinido respecto de la plantilla media del ejercicio anterior, siempre que los trabajadores desarrollen jornada completa y siempre que dicha deducción no exceda de la que correspondería al número de personas-año de incremento de promedio de la plantilla total de la empresa en dicho ejercicio, cualquiera que sea su contratación. En este caso, de ...

    Resolución Vinculante de Dirección General de Tributos, V0236-16 de 21 de Enero de 2016

    Órgano: SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Fecha: 21/01/2016 Núm. Resolución: V0236-16

    NormativaLey 35/2006. Art. 18CuestiónAplicación a los mismos de la reducción del 40 por ciento del artículo 18.2 de la Ley del IRPF.DescripciónPor sentencia judicial que adquiere firmeza en 2012 se reconoce a los trabajadores de una empresa pública municipal la antigüedad por períodos trabajados previamente en el ayuntamiento u otras empresas municipales. El reconocimiento de la antigüedad da lugar a un acuerdo entre la empresa y los trabajadores por el que la primera se obliga al pago ...

    Resolución de Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral de Navarra, 951011 de 18 de Diciembre de 1998

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral de Navarra Fecha: 18/12/1998 Núm. Resolución: 951011

    ResumenEl sujeto pasivo pretende que en la deducción por creación de empleo se haga una correcta interpretación de la misma, puesto que se ha producido una conversión de contrato a tiempo parcial en contrato a jornada completa que debe ser tenida en cuenta. Se estima. A la hora de computar el incremento del promedio de plantilla con contrato de trabajo indefinido, hay que excluir a los trabajadores con contrato a tiempo parcial pero no así al calcular el incremento de promedio de la plantil...

    Resolución de Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia, 12220 de 18 de Agosto de 2009

    Órgano: Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia Fecha: 18/08/2009

    ResumenSeguro colectivo temporal de riesgo puro para el caso de muerte o invalidez.CuestiónLa consultante es una sociedad limitada que se encuentra obligada por el Convenio provincial del sector a contratar un seguro de vida que cubra las contingencias de fallecimiento, por cualquier causa, y de incapacidad absoluta, por accidente de trabajo, de sus empleados. El Convenio obliga, además, a que el capital asegurado para cada trabajador sea de 17.500 ?, durante los dos primeros años de vigenc...

    Resolución No Vinculante de Dirección General de Tributos, 1731-01 de 21 de Septiembre de 2001

    Órgano: SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Fecha: 21/09/2001 Núm. Resolución: 1731-01

    NormativaLey 40/1998, Arts. 9-1, 26; Ley 41/1998, Arts. 12-1, 17-1, 23.Cuestión¿Qué cantidad debe considerarse como gasto deducible, lo que figura en el Convenio Colectivo (1.800.000 ptas.), cantidad que figura en el contrato registrado en el Inem, o la cantidad que figura en la nómina (3.900.000 ptas.)?.DescripciónUn empresario contrata a un trabajador mediante un contrato de duración determinada, con la categoría de "Jefe Superior" (Administrativos).En la cláusula tercera del contrato ...

    Resolución de Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral de Navarra, 3452 de 12 de Enero de 2016

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral de Navarra Fecha: 12/01/2016 Núm. Resolución: 3452

    ResumenCon anterioridad al año 1996, de acuerdo con el II Convenio Colectivo aplicable a  XXX y a efectos de las gratificaciones por antigüedad existían dos colectivos diferenciados de trabajadores, a los efectos de la consulta que plantea, el colectivo A y el colectivo B.   El colectivo A tenía derecho a percibir dos gratificaciones por antigüedad en la empresa, a los 25 y a los 40 años de permanencia en la plantilla.   El colectivo B tenía derecho a percibir tres gratificaciones por...

    Resolución de Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia, 5593 de 11 de Junio de 2008

    Órgano: Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia Fecha: 11/06/2008

    ResumenCálculo de la retención.CuestiónRetenciones al tipo mínimo del 2 por 100 efectuadas de modo improcedente a dos trabajadores.Por lo que se refiere al primero de los trabajadores, tras varios contratos temporales fué contratado de modo indefinido, momento en el que debió haberse calculado un nuevo tipo de retención, considerando tanto las cantidades percibidas con anterioridad como las que debían percibirse hasta el final del ejercicio, perfectamente calculables dado el caracter ind...

    Resolución Vinculante de Dirección General de Tributos, V1389-12 de 27 de Junio de 2012

    Órgano: SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Fecha: 27/06/2012 Núm. Resolución: V1389-12

    NormativaRIRPF. RD. 439/2007, Art 86CuestiónPregunta si se le puede aplicar el tipo de retención del 2 por ciento al tener un contrato de obra inferior al año y no estar en ningún convenio colectivo de actores. DescripciónEl consultante manifiesta en su escrito que "se me ha contratado como figurante que no está en el régimen de artistas pero me incluyen en el y me aplican una retención del 15 % porque consideran el contrato de trabajo de relaciones laborales especiales de carácter depe...

    Resolución de Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral de Navarra, 960331 de 15 de Octubre de 1999

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral de Navarra Fecha: 15/10/1999 Núm. Resolución: 960331

    ResumenSe pretende la no extemporaneidad de anterior reclamación, realizada en persona desconocida para el recurrente, y deducción por creación de empleo. El Órgano considera impugnado el acto en plazo, puesto que, hubo una primera notificación de 13 de febrero de 1996, defectuosa por realizarse en persona no vinculada con el recurrente y otra de 12 de junio de 1996, que priva de virtualidad a la primera y que sí se realiza en plazo al haberse interpuesto recurso el 21 de junio de 1996. En...

    Resolución de Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral de Navarra, 940229 de 18 de Septiembre de 1997

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral de Navarra Fecha: 18/09/1997 Núm. Resolución: 940229

    ResumenSolicita el Ayuntamiento que se consideren las retenciones practicadas como correctas, ya que no procedía en ese caso la elevación al íntegro, ya que al ser contratos laborales independientes e inferiores cada uno a un año, podía retener el 5 por ciento, puesto que no se sabía si iba a renovar el contrato posteriormente o no, a la vez que solicita que no se le imponga recargo alguno. Se desestima el recurso, puesto que al no ser los contratos de temporada inferiores al año, resulta...

    Resolución de Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia, 12430 de 05 de Octubre de 2010

    Órgano: Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia Fecha: 05/10/2010

    ResumenIndemnización por despido improcedente. Exención.CuestiónLa sociedad consultante ha despedido de forma improcedente a una trabajadora que le prestaba servicios a jornada parcial desde 2007, año en el que pasó a situación de jubilación parcial. Anteriormente, esta empleada trabajó para la consultante de forma ininterrumpida a jornada completa desde el 1984. Desea conocer si el límite de la exención regulada en el artículo 9.4 de la Norma Foral 6/2006, de 29 de diciembre,...

    Resolución de Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral de Navarra, 960575 de 22 de Mayo de 2000

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral de Navarra Fecha: 22/05/2000 Núm. Resolución: 960575

    ResumenSolicita la recurrente que se le aplique deducción por creación de empleo, por contratos indefinidos celebrados con socios administradores de la misma, en régimen de autónomos. Se desestima el recurso, ya que aunque no se requiere a efectos de deducción que los contratos tengan una forma determinada, el fin perseguido por el estímulo fiscal consiste en la creación real de empleo, la cual no se produce en el presente caso, admitiéndose la deducción en cuanto a una tercera persona ...

    Resolución Vinculante de Dirección General de Tributos, V1062-16 de 16 de Marzo de 2016

    Órgano: SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Fecha: 16/03/2016 Núm. Resolución: V1062-16

    NormativaLey 35/2006. Art. 18CuestiónAplicación de la reducción del 30 por ciento del artículo 18.2 de la Ley 35/2006.DescripciónEn el Convenio colectivo vigente en la consultante desde 1 de enero de 2015 se establece una gratificación por antigüedad a los 10, 20 y 30 años de servicio en la empresa. En los convenios colectivos anteriores la gratificación por antigüedad se abonaba a los 25 y 40 años de servicio.ContestaciónLa gratificación por antigüedad objeto de consulta se encuen...

    Resolución de Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral de Navarra, 940443 de 14 de Mayo de 1998

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral de Navarra Fecha: 14/05/1998 Núm. Resolución: 940443

    ResumenSolicita la parte recurrente la admisión de la deducción por creación de empleo por el contrato de trabajo efectuado con una trabajadora. Se desestima el recurso porque tal contrato no cumple el requisito que marca la Ley de ser un contrato indefinido que se desarrolle a jornada completa. Examinados los justificantes aportados por la propia recurrente, se aprecia que se trata de un contrato en prácticas que no da derecho a la aplicación de la pretendida deducción.CuestiónDeducción...

    Resolución Vinculante de Dirección General de Tributos, V1573-16 de 13 de Abril de 2016

    Órgano: SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Fecha: 13/04/2016 Núm. Resolución: V1573-16

    NormativaLey 35/2006. Art. 18CuestiónAplicación de la reducción del 30 por ciento del artículo 18.2 de la Ley 35/2006.DescripciónLa consultante ha percibido en la nómina de septiembre de 2015 una gratificación por antigüedad (30 años de servicio en la empresa) establecida en el Convenio colectivo.ContestaciónLa gratificación por antigüedad objeto de consulta se encuentra regulado en el Convenio colectivo vigente en la empresa donde trabaja la consultante de la siguiente forma: "La Em...