Temas relacionados con Demanda del trabajador solicitando derecho a reincorporación a la empresa en puesto adaptado tras declaración de IPT.

    Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador

    Orden: laboral

    El contrato de trabajo se extinguirá, por gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de la reserva del puesto de trabajo durante un periodo de dos años establecida en el apdo. 2, art. 48ET, cuando la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo. Esta extinción no tiene reconocida ningún tipo de indemnización salvo las que pudieran estar es...

    Reserva del puesto de trabajo durante la suspensión del contrato

    Orden: laboral

    Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos de suspensión del contrato a que se refiere el apdo. 1 art. 45ET y art. 48ET, excepto por mutuo acuerdo de las partes o por las causas consignadas válidamente en el contrato.La reserva del puesto de trabajo se regula en el art. 48Estatuto de los Trabajadores.Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tend...

    Suspensión del contrato por posible mejoría de Incapacidad Permanente

    Orden: laboral

    En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral...

    Prestación por Incapacidad permanente parcial (IPP) del trabajador

    Orden: laboral

    La Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual (IPP) ocasiona al trabajador una disminución en su rendimiento de trabajo no inferior al 33 por 100 en su rendimiento normal, sin impedir la realización de las tareas fundamentales de su profesión u otra. La prestación supone una indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la bases reguladora utilizada el cálculo del subsidio de incapacidad temporal del que se deriva la incapacidad permanente. Incapacidad permanente par...

    Regulación del derecho de los trabajadores al mantenimiento del puesto de trabajo en caso de discapacidad sobrevenida

    Orden: laboral

    Las situaciones reconocidas de incapacidad permanente total o absoluta, así como la de gran invalidez, son causa de extinción del contrato de trabajo (apdo. 1.e) art. 49ET). La incapacidad permanente parcial, por el contrario, no es causa suficiente para resolver el contrato de trabajo.Discapacidad sobrevenida.Los trabajadores a los que se les reconozca una situación de incapacidad gozan de una serie de derechos que los protegen indirectamente contra el despido en el supuesto de que disponga...

    Concepto de incapacidad permanente

    Orden: laboral

    La incapacidad permanente contributiva es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstará a tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del incapacitado, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo.NOVEDAD- SS...

    Tipos de incapacidad permanente

    Orden: laboral

    La incapacidad permanente cualquiera que sea su causa determinante se clasificará en función del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo del interesado, valorado de acuerdo con la lista de enfermedades que se apruebe reglamentariamente en los grados de: a) incapacidad permanente parcial; b) incapacidad permanente total; c) incapacidad permanente absoluta y; d) gran invalidez. (art. 194 de la LGSS).Grados y prestación de incapacidad permanenteCualquiera que sea su causa determina...

    Modificación, suspensión, extinción y excedencia del personal civil en establecimientos militares

    Orden: laboral

    La modificación, suspensión y extinción de la relación laboral del personal civil no funcionario en los establecimientos militares, se regula por el vigente Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio. Modificación de las condiciones de trabajo.La Dirección de los establecimientos, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas, podrá acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo que habrán de ser aprobadas por la Dirección de servicios de la qu...

    Procedimiento para la revisión de una prestación contributiva por incapacidad permanente

    Orden: laboral

    Corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social, a través de los órganos que reglamentariamente se establezcan y en todas las fases del procedimiento, declarar la situación de incapacidad permanente, a los efectos de reconocimiento de las prestaciones económicas por incapacidad permanente.La revisión de la incapacidad, puede llevarse a cabo por cualquiera de las siguientes causas (art. 72LGSS):Agravación.Mejoría.Error de diagnóstico.Realización de trabajos por cuenta ajena o p...

    Extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación de las partes

    Orden: laboral

    La extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación de los sujetos se encuentran reguladas en el apdo. 1.g) del art. 49 del Estatuto de los Trabajadores. Diferenciándose entre la muerte, incapacidad o jubilación del trabajador, del empresario persona física o el cierre de empresa por extinción de la personalidad jurídica. (STSJ de Castilla y León n.º 102/2018, de 28 de febrero, ECLI:ES:TSJCL:2018:781).Extinción del contrato de trabajo por muerte, incapacidad...

    Cálculo y base reguladora de las pensiones por incapacidad permanente

    Orden: laboral

    En función de los diferentes tipos de incapacidad permanente y la contingencia de la que derivan (común o profesional) la pensión se calcula siguiendo distintos parámetros. Primero deberemos determinar la base reguladora, que varía dependiendo del origen de dicha incapacidad y, posteriormente se le aplicará un porcentaje, que depende del grado de incapacidad reconocido.Cálculo de la pensión por Incapacidad Permanente TIPOCAUSA DE LA I.PBASE REGULADORAINCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL (IPP...

    Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores

    Orden: laboral

    El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS.Derechos y obligaciones de los empresariosLos empresarios están obligado a registrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en i...

    Movilidad funcional por iniciativa del trabajador

    Orden: laboral

    La movilidad funcional por iniciativa del trabajador puede producirse en el supuesto de ascenso del trabajador o promoción profesional en la empresao por razones objetivas (protección a los trabajadores con capacidad disminuida o por disminución fisiológica de éstos).El apdo. 1, art. 24Estatuto de los Trabajadores, establece que los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo ent...

    Registro retributivo

    Orden: laboral

    El registro salarial o retributivo es la medida de transparencia retributiva por la que las empresas resultan obligadas a realizar un registro o auditoría de los salarios medios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla diferenciados por género.NOVEDAD- Guía de la AEPD «La protección de datos en relaciones laborales». El registro retributivo no justifica el tratamiento de datos personales y la norma que lo regula no es una base jurídica para ello.- Consult...

    Composición del salario: salario base, complementos salariales y pagas extraordinarias

    Orden: laboral

    El salario se compone, por un lado, del denominado «salario base» que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado u obra y, de otra parte, de los «complementos salariales» que se añaden al «salario base» y retribuyen circunstancias o condiciones especiales del trabajador.Composición del salarioComposición del salarioSalario baseComplementos salarialesAntigüedad.Pagas extras.Complementos de puesto de trabajo, participación en beneficios, primas a ...

    Guía de Valoración Profesional del Instituto Nacional de Seguridad. Social (INSS)

    Orden: laboral

    La valoración de la capacidad laboral de un trabajador requiere objetivar las limitaciones orgánicas y/o funcionales que una lesión o enfermedad haya originado en el trabajador, pero también resulta imprescindible conocer las competencias y tareas realizadas por el trabajador y los requerimientos del puesto de trabajo, para poder determinar si las limitaciones permiten o impiden al trabajador desarrollar la actividad laboral.La guía de valoración profesional del INSS -como indica su propi...

    Contrato para la obtención de la práctica profesional para personas con discapacidad

    Orden: laboral

    Será posible formalizar un contrato para la adquisición de la práctica profesional para personas con discapacidad con un trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.NOVEDAD- R...

    Medidas dentro de un plan de igualdad de empresa relativas a la clasificación profesional, promoción y formación

    Orden: laboral

    El objetivo básico en esta materia es el de garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación ente hombres y mujeres en la clasificación profesional, promoción y formación (art. 46.2 de la LOI).En el diseño de cada acción formativa, promoción interna o asignación de categoría profesional se debe asegurar que su contenido, organización e impartición lo sea con respeto al principio de igualdad, debiendo realizarse un seguimiento posterior, analizando las valoraciones de los ...

    Actos extrajudiciales en materia laboral

    Orden: laboral

    La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, reitera la exigencia del intento conciliador ante el servicio administrativo correspondiente o ante los órganos de conciliación que puedan establecerse a través de los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos, así como los acuerdos de interés profesional (arts. 63 y 154 de la LJS, 83 del ET y 13 de la Ley 20/2007, de 11 de julio) como —requisito previo— a la tramitación de cualquier proceso ante el...

    Procedimiento para el reconocimiento de una prestación contributiva por incapacidad permanente

    Orden: laboral

    El procedimiento para solicitar el reconocimiento de una Incapacidad Permanente y la correspondiente pensión puede iniciarse a instancias de la propia persona trabajadora interesada, de oficio por el INSS o a instancias de la Mutua correspondiente. Inicio del procedimiento (expediente) para reconocer las prestaciones por incapacidad permanentea) Iniciación de oficio1.- Las Direcciones Provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social iniciarán de oficio el procedimiento para recono...