Temas relacionados con Acuerdo de flexibilidad salarial entre representación legal de los trabajadores y empresa.

    Registro retributivo

    Orden: laboral

    El registro salarial o retributivo es la medida de transparencia retributiva por la que las empresas resultan obligadas a realizar un registro o auditoría de los salarios medios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla diferenciados por género.NOVEDAD- Guía de la AEPD «La protección de datos en relaciones laborales». El registro retributivo no justifica el tratamiento de datos personales y la norma que lo regula no es una base jurídica para ello.- Consult...

    Retribución en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

    Orden: laboral

    El salario será el acordado por la persona empleadora y trabajadora. Conforme a la redacción del art. 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, para este colectivo se garantiza la retribución del salario mínimo interprofesional fijado anualmente.NOVEDADES- Art. 100 del Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero. Se prorroga el SMI de 2022 (Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero) para 2023, mientras no se llegue a un acuerdo en relación a su subida.- Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre. ...

    Características y abono del salario en especie

    Orden: laboral

    El Estatuto de los Trabajadores define el salario como «la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial (art. 2 del ET), el salario en especie podrá superar el 30 por...

    Competencias del comité de empresa y delegados de personal

    Orden: laboral

    Existe una equiparación total de competencias entre comités de empresa y delegados de personal, encontrándose reguladas principalmente en los artículos 15, 19, 29, 36, 39, 41, 44, 47, 51, 64, 77, 87 del Estatuto de los Trabajadores y en los artículos 33 a 40 de la LPRL.NOVEDADES- Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo. Con efectos de 12/08/2021 se incluye en nuestro ordenamiento jurídico el derecho de información de la representación de personas trabajadoras en el entorno laboral di...

    Regulación de los acuerdos de empresa como sustitutorios de la negociación colectiva

    Orden: laboral

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasificación profesional, organización del trabajo, etc. La legislación laboral no establece una regulación específica sobre los acuerdos de empresa, de modo que su desarrollo transcurre por cauces informales. Tampoco se les exige su publicación en un...

    Sujetos legitimados para la negociación durante el periodo de consultas en caso de despido colectivo

    Orden: laboral

    La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando estas así lo acuerden, siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los centros afectados. En defecto de lo previsto anteriormente, la intervención como interlocutores se regirá por las...

    Comunicación del contenido de los contratos y de sus copias básicas

    Orden: laboral

    Los empresarios están obligados a comunicar por un lado a los Servicios Públicos de Empleo, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito; y por otro a la entrega a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito (a excepción de aquellos concertados bajo la relación laboral especial de alta dirección) sobre los que se establece el deber de notif...

    Cotización del salario en especie

    Orden: laboral

    El art. 147 LGSS, establece reglas de valoración de las distintas percepciones en especie que forman parte de la remuneración y que estarán constituidas por su importe total, de venir establecido su valor nominal y, con carácter general, por el coste medio que suponga para el empresario la entrega del bien, derecho o servicio objeto de percepción, excepto en tres casos: supuesto de utilización de una vivienda propiedad o no del empresario o la utilización o entrega de vehículos automó...

    Regulación de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa (Delegados de personal y Comité de empresa)

    Orden: laboral

    La Representación unitaria o colectiva en la empresa, la forman el Comité de empresa o delegados de personal  (art. 62-68ET), afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo  y es de carácter necesario y electivo.NOVEDAD- El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, modifica con fecha de efectos del 08/03/2019, el apartado 3 y el párrafo tercero de la letra a) del apartado 7 del artículo 64, introduciendo:a) el deber de informar a la representación de los t...

    Salario Mínimo Interprofesional para el año 2023

    Orden: laboral

    El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (D.A. 7.ª) prevé la vigencia del Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021 hasta la publicación del SMI 2022. ENOVEDADES - El salario mínimo se incrementará el 8 por ciento para 2023 alcanzando los 1.080 euros.- Art. 100 del Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero. Prórroga de la vigencia del Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo in...

    Rentas en especie por el uso de tickets transporte

    Orden: fiscal

    La valoración de este tipo de retribuciones se realizará por el coste para el pagador debiendo tener en cuenta los límites establecidos por el artículo 46 bis del RIRPF:Como límite mensual, 136,36 euros.Lo que de termina como límite anual, 1.500 euros.Fiscalidad de las rentas en especie por tickets transporteExisten, dentro de las relaciones laborales, una serie de gastos indirectos inherentes a la obligación de asistencia al trabajo. Imaginemos, a modo de ejemplo, que una persona vive e...

    Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores

    Orden: laboral

    El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS.Derechos y obligaciones de los empresariosLos empresarios están obligado a registrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en i...

    Salario y régimen retributivo

    Orden: laboral

    Salario es el conjunto de percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena (apdo. 1, art. 26ET), tanto cuando retribuyan el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como de trabajo (días festivos, fines de semana o vacaciones). Estableciéndose por los tribunales, ante la duda de que percepciones pueden ser consideradas como salario, la presunción de " iuris tantum" (todo...

    Interlocutores en el procedimiento de consultas ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

    Orden: laboral

    La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, se regula en el apdo. 4, art. 41ET.Como se ha citado, en consonancia con la nueva redacción del apdo. 4, art. 41ET, la intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimien...

    Cotización a la seguridad social en los supuestos de contratos a tiempo parcial para el año 2023

    Orden: laboral

    La cotización a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se efectuará en razón de la remuneración efectivamente percibida en función de las horas trabajadas en el mes que se considere. Las bases mínimas de cotización aplicables a los trabajadores con contrato a tiempo parcial se adecuarán en orden a que la cotización en esta modalidad de contratación sea equivalente a la cotización a tiem...

    Características de la regulación laboral para actividades agrícolas, forestales y pecuarias

    Orden: laboral

    Las normas básicas y condiciones mínimas de trabajo en las explotaciones agrarias se regirán por los distintos convenios colectivos aplicables según su ámbito territorial. Englobando en multitud de ocasiones no solo labores agrícolas, forestales o ganaderas, sino también manipulado, envasado, empaquetado, comercialización y recolección de productos hortofrutícolas, jardinería, producción ganadera, así como a sus industrias complementarias.En ausencia de regulación colectiva, result...

    Capacidad y sigilo profesional de los representantes de los trabajadores

    Orden: laboral

    La normativa laboral otorga a la representación legal de los trabajadores el acceso a determinada información y documentación, estando obligados a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.El Estatuto de los Trabajadores establece, con carácter general, la prohibición de que los representantes utilicen la información suministrada por la empresa «para distintos fines de los que motivaron la entrega» ...", debiendo señalarse, que este manda...

    Absorción y compensación del Salario Mínimo Interprofesional

    Orden: laboral

    Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia (art. 26.5 del ET).La revisión del salario mínimo interprofesional, no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salari...

    Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

    Orden: laboral

    Las infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas se regulan en los art. 6-8 de la LISOS.Las infracciones materia de relaciones laborales, tanto individuales como colectivasLas infracciones se clasifican en las siguientes:a) Infracciones levesSon infracciones leves (art. 6 de la LISOS):No exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente.No entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios o no utilizar el modelo de recibo de salar...

    Rentas en especie por la utilización de recursos tecnológicos

    Orden: fiscal

    Destacamos en este tema un asunto de actualidad como es la fiscalidad de las rentas en especie y teletrabajo. Fiscalidad de las rentas en especie por utilización de recursos tecnológicosEste es sin duda uno de los temas más candentes y de actualidad en el ámbito de la fiscalidad directa. Recordemos que derivado de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19, las empresas de todo el mundo han debido adaptarse tomando las medidas necesarias para paliar los efectos negativos provocados por ...