Prácticos relacionados con Concepto y características principales de las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

    • Caso práctico: Prestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo.

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 26/04/2016

      PLANTEAMIENTO Prestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo. Un trabajador del sector de la construcción, posee un salario, incluidas pagas extras, de 1.100 €/mes. Concediéndole la Autoridad competente en sentencia de 16 de septiembre de 2.015 un crédito de 4.765 euros y la empresa, para la que viene prestando sus servicios, es declarada insolvente mediante Auto de fecha 24 de diciembre de 2.016. Sabiendo que la citada Sentencia de 16 d...
    • Caso práctico: Indemnización por terminación de contratos temporales en la construcción. Protección del FOGASA

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 28/04/2016

      PLANTEAMIENTO Una empresa de la construcción decide extinguir los contratos de duración determinada ante la situación de pérdidas en la que se encuentra. El convenio colectivo de aplicación establece una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato. ¿Pueden los trabajadores reclamar al Fondo de Garantía Salarial este tipo de indemnizaciones por aplicación del apdo. 2, Art. 33 ,ET? R...
    • Caso práctico: Prestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 26/04/2016

      PLANTEAMIENTO Prestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días. Una empresa adeuda a sus trabajadores las siguientes cantidades: a) Trabajador 1: La empresa le adeuda 2.700 euros (adeudados por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar, pagas extraordinarias y horas extraordinarias). Salario/día de 47 euros b) Trabajador 2: La empresa le adeuda 5.600 euros (3.000 euros por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar pagas...
    • Análisis de la STS 16/03/2015 en relación con el retraso de más de tres meses por parte del FOGASA al dictar resoluciones de las solicitudes presentadas por los trabajadores por impago empresarial.

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 25/04/2016

      PLANTEAMIENTO Análisis de la STS 16/03/2015 en relación con el retraso de más de tres meses por parte del FOGASA al dictar resoluciones de las solicitudes presentadas por los trabajadores por impago empresarial. ¿Si el FOGASA tarda más de tres meses en dictar resolución respecto de las peticiones de pago de los trabajadores  de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario, se puede entender que la solicitud ha sido aceptada? RESPUESTA Sí, pues opera e...
    • Análisis sobre los convenios de recuperación con el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 26/04/2016

      PLANTEAMIENTO Análisis sobre los convenios de recuperación o acuerdos de devolución aplazada con el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)Se analiza la vigente Orden de 20 de agosto de 1985 por la que se desarrolla el artículo 32 del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre conclusión de acuerdos de devolución de las cantidades satisfechas por el Fondo de Garantía Salarial. RESPUESTA El convenio de recuperación -o acuerdo de devolución aplazada-, es un contrato privado entre el FOGASA ...
    • Caso práctico: Administrador sociedad mercantil que presta servicios para distintas empresas. Posibilidad de prestación de servicios a tiempo parcial

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 13/04/2016

      PLANTEAMIENTO En el supuesto de que un administrador de varias sociedades, encuadrado en el régimen general con exclusiones de desempleo y FOGASA ¿Sería posible darle de alta en cada una de esas empresas a tiempo parcial? O por el contrario ¿es obligatorio que esté de alta en cada una de esas sociedades a tiempo completo? RESPUESTA A los administradores no se les pueden aplicar las especificaciones relativas al contrato a tiempo parcial. Sólo sería posible si el administrador se encont...
    • Análisis del examen del contenido de la demanda por despido por los Órganos judiciales

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 18/03/2016

      PLANTEAMIENTO Análisis del examen del contenido de la demanda por despido por los Órganos judiciales La jurisprudencia ha establecido que el examen judicial de la demanda no puede limitarse a comprobar que el escrito contiene los datos exigidos en la Ley de Jurisdicción Social (Art. 80,Art. 104 ,LJS), sino que debe extenderse a los presupuestos procesales (STC 335/1994, de 19 de diciembre), la capacidad procesal del actor, o la correcta constitución de la relación jurídico-procesal. Se ana...
    • Caso práctico: Jubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 28/04/2016

      PLANTEAMIENTO Jubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias 1.- Un empresario (persona física) que se jubila el 14/07/2016 (cumple edad ordinaria de jubilación) con un trabajador por cuenta ajena. Pretende mantener el negocio durante tres meses para liquidación de existencias ejerciendo durante este tiempo la mera titularidad del negocio. Llegado el momento del cierre ¿podría rescindir el contrato del trabajador por ju...
    • Caso práctico: Criterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboral

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 20/04/2016

      PLANTEAMIENTO Criterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboral RESPUESTA La naturaleza de los contratos no se determina por la denominación que le otorgan las partes sino por la realidad de las funciones que en su virtud tengan lugar, por ello si estas funciones entran dentro de lo previsto en el apdo. 1, Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores el contrato tendrá índole laboral cualquiera que sea el nombre que los contratos le dieran. Las funciones o ...
    • Caso práctico: Cotización a la Seguridad Social (ejemplo sobre las modificaciones realizadas en los conceptos cotizables en el año 2.014).

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 15/04/2016

      PLANTEAMINETO NOTA: Ejemplo práctico basado en los cambios normativos sobre la cotización a la seguridad social impulsados por las modificaciones que la disposición final tercera del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, realizó sobre el actualmente derogado artículo 109 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, a consecuencia de los cuales (con efectos de 22 de diciembre de 201), pasaron a computarse en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social u...
    • Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 27/04/2016

      RESUMEN Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral Conforme a lo establecido en el Art. 8,Art. 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, en todo lo no previsto en los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales, CUANDO EXISTA DECLARACIÓN DE CONCURSO se aplicará de forma supletoria la legislación laboral (Art. 51 ,ET y Real Decreto 1483/2012, de 2...
    • Caso práctico: Trabajador por cuenta ajena. Cese de la actividad. Compra de la empresa. Derecho a indemnización.

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 26/04/2016

      PLANTEAMIENTO Una empresa (sociedad limitada) con dos trabajadores pretende cesar en la actividad por lo que se le ofrece a uno de ellos la comprar la mercantil. ¿Qué derechos a indemnización tendría si decidiese comprarla? ¿y el trabajador que no opta comprar la empresa? RESPUESTA El apdo. 1 a) del Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que el contrato de trabajo se podrá extinguir por mutuo acuerdo de las partes. Para el supuesto planteado, si el trabajador adquiriese la empre...
    • Caso práctico: Validez y efectos de la decisión empresarial de retractarse del despido de un trabajador.

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 28/04/2016

      PLANTEAMIENTO Validez y efectos de la decisión empresarial de retractarse del despido de un trabajador. Una empresa comunica a un trabajador que va a proceder a extinguir su contrato de trabajo. Sin embargo, se retracta de su decisión antes de que llegue el día de la extinción. El trabajador no desea continuar trabajando en la empresa y solicita que se le abone la liquidación junto a la oportuna indemnización por despido. La empresa le indica que no le va a abonar ninguna indemnización pu...
    • Caso práctico: Cotización en contrato a tiempo parcial con trabajo por horas.

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 05/02/2016

      PLANTEAMIENTO Un trabajador presta servicios como auxiliar administrativo (grupo 7) durante 3 horas diarias, de lunes a viernes, mediante un contrato de duración determinada tiempo parcial. Durante el mes de marzo de 2.015 trabaja 20 días, recibiendo una retribución mensual de 275,00 € (incluida la parte proporcional de descansos semanales y festivos). Además, tiene derecho a tres pagas extraordinarias anuales, por importe de 275,00 € cada una. ¿Cómo se calcularía su cotización a l...
    • Caso práctico: Extinción de relación laboral por voluntad del trabajador solicitada antes de la Reforma Laboral 2012 con sentencia en fecha posterior. Indemnización por despido improcedente.

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 28/04/2016

      PLANTEAMIENTO Extinción de relación laboral por voluntad del trabajador solicitada antes de la Reforma Laboral 2012 con sentencia en fecha posterior. Indemnización por despido improcedente. Un trabajador solicita la extinción de su relación laboral por el impago de dos mensualidades y una paga extraordinaria, además de relevantes retrasos que se extienden al menos durante un año y medio. El trabajador ha prestado servicios en la empresa desde el 31 de mayo de 1999, presentando demanda par...
    • Caso práctico: Deportistas profesionales. Pago de prima a futbolistas cedidos a equipos extranjeros (convenio colectivo de fútbol profesional)

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 21/04/2016

      PLANTEAMIENTO Ante la cesión definitiva de un futbolista a un club de fútbol extranjero, ¿quién debe pagarle la indemnización del 15% de la cesión al jugador, el equipo cedente o el adquiriente? RESPUESTA Cuando el equipo adquiriente es extranjero, la obligación recae en el cedente nacional, puesto que el equipo extranjero no queda obligado a lo estipulado en el convenio colectivo de fútbol profesional. ANÁLISIS La relación laboral de los futbolistas profesionales se regula por un lado...
    • Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 29/04/2016

      PLANTEAMIENTO Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (Ley 48/2015, de 29 de octubre) ha regulado nuevas medidas laborales y sociales. En el presente análisis estudiaremos las siguientes: 1.- Determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 2016 2.- Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de ...
    • Caso práctico: Indemnización por despido de personal de alta dirección. Tributación en el IRPF.

      • Orden: Fiscal
      • Fecha última revisión: 05/08/2015

      PLANTEAMIENTO Un ejecutivo ligado por una relación laboral especial de alta dirección, cesa en su puesto de trabajo percibiendo una importante indemnización que se encontraba pactada en contrato. ¿Puede considerarse exenta dicha cantidad? RESPUESTA En relación con esta cuestión pueden producirse dos supuestos diferenciados: Desistimiento del empresario y extinción por voluntad del directivo. Cuando la relación se extingue por voluntad del empresario, se estará a la indemnización pact...
    • Caso práctico: Socios de cooperativas de trabajo asociado. Prestaciones del Fondo de Garantía Salarial

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 19/04/2016

      PLANTEAMIENTO Socios de cooperativas de trabajo asociado. Prestaciones del Fondo de Garantía Salarial Una cooperativa de trabajo asociado, tras la realización de un ERE por su mala situación económica, termina por acordar la extinción de las relaciones laborales sin abonar las indemnizaciones correspondientes a los trabajadores 1.- ¿Las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial están previstas para los socios de las cooperativas de trabajo asociado? 2.- Si la cooperativa en cuestión ...
    • Caso práctico: Clientes de dudoso cobro y posterior desaparición del riesgo de insolvencia

      • Orden: Contable
      • Fecha última revisión: 21/12/2016

      PLANTEAMIENTO   El cliente XYZ, nos debe 1.500€ EL 31/12/XX y es considerado cliente de dudoso cobro (está en suspensión de pagos).   El 30/06/XX+1 XYZ, que era considerado de dudoso cobro, levanta la suspensión de pagos y deja de estar considerado de dudoso cobro.   OPERACIONES A REALIZAR   Asientos contables a realizar por la consideración de un cliente de dudoso cobro y por posteriormente su consideración conforme si que hay alta probabilidad de cobrabilidad del saldo.   SOLUCIÓN...