Formularios relacionados con Concepto y características principales de las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

    • Modelo oficial de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) actualizado a la Resolución de 7 de abril de 2017.

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 01/05/2017

      Impreso oficial de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial digital y presencial válido desde el 1 de mayo de 2017. El plazo de solicitud, para las prestaciones del Fondo, será de un año contado desde la fecha del acto de conciliación, sentencia, resolución de la Autoridad Laboral o resolución judicial complementaria (interrumpido por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento de los créditos en el procedimiento concursal, así como por las restantes for...
    • Formulario de demanda ante el Juzgado de lo Social de reclamación de cantidad al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 19/05/2016

      AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] DE [LUGAR] D. /Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], colegiado/a con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], con domicilio en [DOMICILIO], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr./a Letrado/a de la Administración de Justicia, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y ...
    • Solicitud de ejecución de acta de conciliación y embargo previa a la solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 30/05/2016

      NOTA: Lo acordado en conciliación o en mediación constituirá título para iniciar acciones ejecutivas sin necesidad de ratificación ante el juez o tribunal, y podrá llevarse a efecto por los trámites previstos en el Libro Cuarto de La Ley de Jurisdicición Social (Art. 68 ,LJS). Antes de acudir al FOGASA resultará necesario presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de cada comunidad autónoma para reclamarle los salarios pendientes y la indemnizaci...
    • Solicitud al Juzgado de lo Social de de embargo preventivo conforme al artículo 79 de la Ley de la Jurisdicción Social.

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 18/05/2016

      NOTA: El órgano judicial, de oficio o a instancia de parte interesada o del Fondo de Garantía Salarial, en los casos en que pueda derivarse su responsabilidad, podrá decretar el embargo preventivo de bienes del demandado en cuantía suficiente para cubrir lo reclamado en la demanda y lo que se calcule para las costas de ejecución, cuando por aquél se realicen cualesquiera actos de los que pueda presumirse que pretende situarse en estado de insolvencia o impedir la efectividad de la sentenc...
    • Solicitud al Juzgado de lo Social de citación a juicio del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 19/05/2016

      NOTA:  En supuestos de empresas incursas en procedimientos concursales, así como de las ya declaradas insolventes o desaparecidas, y en las demandas de las que pudiera derivar la responsabilidad prevista en el apartado 8 del artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el secretario judicial citará como parte al Fondo de Garantía Salarial, dándole traslado de la demanda a fin de que éste pueda asumir sus obligaciones legales e instar lo que convenga en Derec...
    • Demanda solicitando la extinción del contrato laboral por voluntad del trabajador ante el impago de salarios por parte del empresario

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 16/05/2016

      NOTA: Un incumplimiento contractual voluntario del empresario faculta al trabajador para extinguir el contrato. El Art. 50 del Estatuto de los Trabajadores señala como causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salari...
    • Carta genérica de despido por causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 08/04/2016

      NOTA: La extinción del contrato por causas objetivas de índole económica, técnica, organizativa o de producción se realizará cuando estos motivos se encuentren justificados según el artículo 51.1, ET y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo; y exige la observancia de los requisitos del art. 53, ET.   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] Muy Señor/a mío/a: Por la presente le comunicamos que, en virtud a lo es...
    • Demanda de despido por extinción del contrato motivada por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 03/06/2016

      NOTA: Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el e...
    • Demanda por despido en la que se solicita la imposición de multa por temeridad y la condena en costas por no asistencia al acto de conciliación por parte de la empresa

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 10/05/2016

      NOTA: Si no compareciera la otra parte, debidamente citada, se hará constar expresamente en la certificación del acta de conciliación o de mediación y se tendrá la conciliación o la mediación por intentada sin efecto, y el juez o tribunal impondrán las costas del proceso a la parte que no hubiere comparecido sin causa justificada, incluidos honorarios, hasta el límite de seiscientos euros, del letrado o graduado social colegiado de la parte contraria que hubieren intervenido, si la sent...
    • Formulario de demanda contra despido disciplinario comunicando la no celebración del acto de conciliación por haber transcurrido más de 30 días desde su solicitud al amparo del art. 65.2 LJS

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 12/05/2016

      AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], Abogado/a en ejercicio, colegiado/a [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombre de Don/Doña [NOMBRE_CLIENTE], representación que acredito con copia de escritura de poder que acompaño, ante el Juzgado comparezco, y como mejor en derecho proceda, DIGO Que por medio del presente escrito vengo a interponer DEMANDA en materia de DESPIDO, de conformidad con...
    • Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de indefinido (Falta de formalización escrita del contrato de trabajo).

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 13/06/2017

      AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICEQue por el presente escrito interpongo DEMA...
    • Demanda de reclamación de indemnización derivada de despido colectivo

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 24/05/2016

      NOTA: En caso de incumplimiento empresarial del pago de las indemnizaciones debidas por el despido o si existiese disconformidad respecto de su cuantía, el trabajador podrá, de acuerdo con lo dispuesto en el aprt. g) del art. 4.2, Estatuto de los Trabajadores, demandar ante el Juzgado de lo Social competente el pago de la misma o, en su caso, el abono de las diferencias que a su juicio pudieran existir.   AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a, cole...
    • Demanda de extinción por causas objetivas reclamando falta de preaviso y la improcedencia del mismo

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 03/06/2016

      NOTA: En caso de acuerdo de extinción del contrato de trabajo, se debe cumplir con el plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento...
    • Recurso de suplicación contra Auto del Juzgado de Lo Mercantil que acuerda extinción colectiva.

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 30/05/2016

        NOTA: Podrá interponerse recurso de suplicación contra los autos y sentencias que se dicten por los Juzgados de lo Mercantil en el proceso concursal en cuestiones de carácter laboral. En dichas resoluciones deberán consignarse expresamente y por separado, los hechos que se estimen probados.   Procedimiento [NUM_PROCEDIMIENTO] Recurso [NUM_RECURSO] AL JUZGADO DE LO MERCANTIL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] PARA ANTE LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE [LOCALIDAD]  (1)...
    • Demanda contra extinción por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 12/05/2016

        NOTA: Esta causa de despido objetivo es muy utilizada en casos de procesos de IT con alta médica y que, a consecuencia de las secuelas, no han dejado al trabajador apto para sus funciones habituales. En este despido se tienen que cumplir los requisitos del art. 53, ET    AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]  D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], abogado/a en ejercicio, colegiado [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombr...
    • Demanda de despido por incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación ante extinción ilegal de contrato temporal.

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 23/05/2016

      NOTA: El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente. A los efectos...
    • Formulario de demanda contra despido en caso de contrataciones temporales sucesivas del mismo trabajador por la misma empresa o contratos temporales formalizas sin solución de continuidad

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 02/05/2016

      AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]   D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL...
    • Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 18/05/2016

        NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, donde se especifica que: Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, i...
    • Demanda de extinción de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dignidad personal y profesional del trabajador

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 25/05/2016

      NOTA: La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días...
    • Solicitud a la Autoridad laboral para la extinción del contrato a causa de fuerza mayor.

      • Orden: Laboral
      • Fecha última revisión: 08/04/2016

      NOTA: La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción y suspensión de los contratos de trabajo o de la reducción de jornada, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de trabajadores afectados, previo procedimiento de despido colectivo según los arts. 51, ET y Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. A LA AUTORIDAD LABORAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA   D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, con DNI nº [NUMERO], como [CATEGORIA...