Formularios relacionados con Acuerdo para el desplazamiento de trabajador

    Acuerdo para el desplazamiento de trabajador al extranjero

    Fecha última revisión: 17/11/2017

    En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]REUNIDOSDe una parte, D./Dña. [NOMBRE], en su calidad de legal representante de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF núm. [NUMERO] y domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL]. (en adelante LA EMPRESA)Y, de otra, D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] en posesión del DNI núm. [DNI] como trabajador/a de la empresa cuyos datos figuran en el encabezamiento, desde [FECHA], y con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO]. (en adelante EL/LA TRABAJADOR/A)MANI...

    Acuerdo para el desplazamiento de alto directivo al extranjero

    Fecha última revisión: 17/11/2017

    En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]REUNIDOSDe una parte, D./Dña. [NOMBRE], en su calidad de legal representante de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF núm. [NUMERO] y domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL]. (en adelante LA EMPRESA)Y, de otra, D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] en posesión del DNI núm. [DNI] como trabajador/a de la empresa cuyos datos figuran en el encabezamiento, desde [FECHA], y con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO]. (en adelante EL/LA ALTO/A DIRECTIVO/...

    Solicitud de días de permiso por desplazamiento temporal del trabajador ante razones económicas, técnicas, o de producción.

    Fecha última revisión: 15/03/2018

    En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO][NOMBRE_TRABAJADOR_A]A/A de la Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]Muy SrS./SraS. míoS/Sa:D./ Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] con DNI núm. [NUMERO], trabajador de la esta mercantil desde [FECHA], con contrato de [especificar] y categoría profesional de [ESPECIFICAR], Mediante este escrito, y de conformidad con el artículo 40.6 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, donde se establece mi derecho...

    Comunicación del trabajador a la empresa de su decisión de impugnar judicialmente un desplazamiento.

    Fecha última revisión: 05/03/2018

    En [PROVINCIA] a [DÍA] de [MES] de [AÑO][NOMBRE_TRABAJADOR_A]A la Empresa [NOMBRE_EMPRESA]Habiendo recibido notificación de la empresa el pasado [DÍA] de [MES] de [ANIO] en la que, al amparo del art. 40.6 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se me informaba que debo empezar prestar servicios, con efectos de  [DÍA] de [MES] de [ANIO] y durante un periodo de [PLAZO] (1), en el centro de trabajo de la localidad de [PROVINCI...

    Orden empresarial de desplazamiento (formación en centro de trabajo distinto al acordado).

    Fecha última revisión: 14/04/2018

    En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA] D./Dña.: [NOMBRE_TRABAJADOR_A].DNI.: [DNI_TRABAJADOR].CATEGORÍA PROFESIONAL: [CATEGORIA_TRABAJADOR].PUESTO DESEMPEÑADO: [PUESTO_LABORAL_TRABAJADOR].ANTIGÜEDAD: [ANTIGUEDAD _TRABAJADOR].Por la presente le comunicamos que debido a motivos organizativos y de producción consistentes en la necesidad de realización por su parte de un curso formativo consistente en [DESCRIPCION], debe Vs. desplazarse desde el [FECHA] (1) al centro ...

    Escrito de notificación a la empresa no aceptando el traslado individual.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empres...

    Notificación a los representantes de los trabajadores del traslado individual de un trabajador.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    Empresa [NOMBRE_EMPRESA]Domicilio [DOMICILIO_SOCIAL]Población [LOCALIDAD]A/A [NOMBRE].En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].Muy Sr./s. nuestros:Por medio de la presente y en cumplimiento de los dispuesto en el art. 40.1 del Estatuto de los Trabajadores,aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, les notificamos, que en fecha de [DIA] de [MES] de [ANIO], se ha procedido a comunicar al trabajador/a de esta Empresa D./Dña. [NOMBRE_EMPRESA], su traslado al Centro de T...

    Notificación a los representantes de los trabajadores del traslado colectivo e inicio del periodo de consultas.

    Fecha última revisión: 13/03/2018

    Empresa [NOMBRE_EMPRESA]Domicilio [DOMICILIO_SOCIAL]Población [LOCALIDAD]A/A DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES DE [NOMBRE_EMPRESA].En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].Muy Sr./s. nuestros:Por medio de la presente y en cumplimiento de los dispuesto en el art. 40.1 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, les notificamos, que con efectos del [DIA] de [MES] de [ANIO]  (1), la dirección de la mercantil ha tomado la ...

    Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante cambio de titularidad de la empresa sin contratación del personal.

    Fecha última revisión: 28/02/2019

     AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO], en calidad de Letrado/a y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICEQue, por medio del presente escrito formula demanda en reclamación de declaración o reconocimiento de la existencia de r...

    Orden empresarial de desplazamiento

    Fecha última revisión: 21/01/2019

    En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA] D./Dña.: [NOMBRE_TRABAJADOR_A].DNI.: [DNI_TRABAJADOR].CATEGORÍA PROFESIONAL: [CATEGORIA_TRABAJADOR].PUESTO DESEMPEÑADO: [PUESTO_LABORAL_TRABAJADOR].ANTIGÜEDAD: [ANTIGUEDAD _TRABAJADOR].Por la presente le comunicamos que debido a necesidades [económicas, técnicas, organizativas o de producción] consistentes en [DESCRIPCION], debe Vs. desplazarse desde el [FECHA] (1) a [ESPECIFICAR] para realizar las tareas propias de su pues...

    Comunicación inicio del procedimiento para la inaplicación de diversos contenidos de un Convenio colectivo (art. 82.3, ET)

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA:Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las si...

    Modelo de contrato de trabajo fijo de obra (Madrid)

    Fecha última revisión: 01/10/2018

    ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE  LA CONSTRUCCIÓN DE MADRID (A.E.C.O.M)CONTRATO DE TRABAJO DE FIJO EN OBRA POR LA EMPRESA Sello de registro de la Oficina del INEM  POR LA EMPRESANº. inscripción Seguridad Social (cuenta Cotización)Cod. Prov.              Número             Dig. Control[NUMERO]           [NUMERO]        [NUMERO] Régimen de la seguridad Social[ESPECIFICAR]  Don/Dª.[NOMBRE]D.N.I.[NUMERO]En concepto de:[ESPECIFICAR]Nombre o Razón Soci...

    Carta de sanción por falta muy grave ante hurto o robo a compañeros, empresa o cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo durante el desarrollo de su actividad laboral.

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA]Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente suceso acontecido el [DIA] de [MES] de [ANIO] a las [HORA] hs. en [ESPECIFICAR]:- [DESCRIPCION]-. Estos lamentables sucesos han sido constatados por [ESPECIFICAR]Por todo ello y considerando que su conducta se encuentra tipificada como FALTA MUY GRAVE en el artículo núm. [NUM_A...

    Carta de sanción por falta muy grave ante desaparición, inutilización, destrozo o desperfectos en cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA: Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante dem...

    Formulario de demanda contra despido en caso de contrataciones temporales sucesivas del mismo trabajador por la misma empresa o contratos temporales formalizas sin solución de continuidad

    Fecha última revisión: 02/05/2016

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL com...

    Carta de despido por causas objetivas (pérdidas o descenso de facturación en empresas con varios centros de trabajo)

    Fecha última revisión: 08/04/2016

     NOTA: Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ...

    Solicitud adopción medidas para la coordinación de actividades empresariales por parte de los delegados de prevención o representantes legales de los trabajadores

    Fecha última revisión: 12/09/2018

    En [LUGAR] a [DIA] de [MES] de [ANIO].Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]DNI [NUMERO]Delegado/a de Prevención en [NOMBRE_EMPRESA].A la Att. de la empresa [NOMBRE_EMPRESA].Muy señores/as míos/as:En mi condición de Delegado/a de Prevención y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 36.2 f) y 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.SOLICITO:Que de manera inmediata se proceda a establecer los mecanismos necesarios para la adopción de las me...

    Modelo genérico de contrato de trabajo para trabajador expatriado

    Fecha última revisión: 12/03/2019

     En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. De una parte, D/ Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio en [DOMCILIO], y con DNI núm. [DNI].Y de otra, D/ Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, con domicilio en [DOMICILIO], y con DNI núm. [DNI].Acuerdan el presente contrato de trabajo, con sujeción a lo dispuesto en las disposiciones aplicables y a tenor de las siguientesCLÁUSULAS GENERALES Primera. - D/ Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] se compromete a prestar sus servicios en [NOMBRE_EMPRESA] ...

    Carta de notificación de traslado al trabajador (necesidad de cubrir vacantes en otro centro de trabajo).

    Fecha última revisión: 05/06/2017

    -DATOS EMPRESA-D./Dña. [NOMBRE].Director/a de Recursos Humanos de [NOMBRE_EMPRESA].En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO].Estimado Sr./Sra. [NOMBRE_TRABAJADOR],La dirección de esta Empresa, le comunica por medio del presente escrito, que, las circunstancias actuales de la empresa y la necesidad de adecuar su puesto de trabajo a las mismas, le han llevado a tomar la decisión de proceder a su traslado, de forma definitiva, al Centro de Trabajo de esta Empresa sito en [LUGAR_CENTRO_TRABAJO], en ...

    Escrito de nombramiento de representante de los trabajadores para un ERE ante ausencia de representación legal en la empresa

    Fecha última revisión: 08/06/2016

    NOTA: La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los centros afectados. El procedimiento se regirá por las siguientes reglas:a) Si el procedimiento afecta a un ...