Temas relacionados con Solicitud por parte de la persona trabajadora de adaptación de la distribución de su jornada laboral para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral (art. 34.8 ET)

    Medidas dentro de un Plan de Igualdad relativas al ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

    Orden: laboral

    En este apartado se recopilarán las medidas destinada a promover la igualdad de oportunidades entre los trabajadores y trabajadoras a través de la introducción de acciones que mejoren, dentro de las posibilidades organizativas y económicas de la compañía, el régimen legal y convencional en materia de conciliación de la vida familiar y laboral, además de garantizar el libre acceso de los trabajadores y trabajadoras a dichas medidas en condiciones de igualdad y no discriminación por raz...

    Régimen general de la jornada laboral

    Orden: laboral

    La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionalesNOVEDADES- Con efectos del 08/03/2019, ...

    Particularidades del teletrabajo o trabajo a distancia.

    Orden: laboral

    Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará por escrito y los trabajadoresbajo esta modalidad tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de ...

    Ampliaciones y limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos en determinados sectores.

    Orden: laboral

    El Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, regula las ampliaciones y limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos en determinados sectores de actividad y trabajos específicos cuyas peculiaridades lo requieren, de conformidad con lo previsto en los Art. 34,Art. 36,Art. 37 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.La ...

    Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos

    Orden: laboral

    La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto. El carácter altamente peculiar...

    Adaptación de la jornada de trabajo para asistencia a cursos de formación

    Orden: laboral

    El apdo. 1 b) del Art. 23 ,ET, relativo a la promoción y formación profesional en el trabajo, establece que: "El trabajador tendrá derecho... A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo".Al amparo de este precepto legal el Estatuto de los Trabajadores establece para aquellos empleados que cursen estudios académico...

    Medidas dentro de un Plan de Igualdad relativas a las Condiciones de trabajo

    Orden: laboral

    La LOI en su art. 46.2 letra i), establece como punto obligado en un diagnóstico las condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.La norma no especifica, al menos hasta un futuro desarrollo reglamentario, que debemos entender por “condiciones de trabajo”, entendiéndolas a los efectos de esta guía, como la ordenación del tiempo de trabajo relacionada con la necesidad de todo P.I de mejor las mismas mediante acciones que supongan mayores beneficios para l...

    Regulación de la jornada laboral y retribución en la relación laboral especial de residencia para la formación de Especialistas en Ciencias de la Salud

    Orden: laboral

    La regulación de la jornada laboral y retribución en la relación laboral especial de residencia para la formación de Especialistas en Ciencias de la Salud, se establece en los Art. 5,Art. 6,Art. 8,Art. 10 ,Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre Jornada laboral y descansos1.- El tiempo de trabajo y régimen de descansos del personal residente serán los establecidos en el ámbito de los respectivos servicios de salud, con las siguientes peculiaridades:a) La jornada ordinaria de trabajo se ...

    Cuadro resumen de la características de los contratos a tiempo parcial

    Orden: laboral

    El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Definición(apdo. 1, art. 12, ET)Cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparableTraba...

    Supuesto de despido durante conciliación de la vida familiar y laboral

    Orden: laboral

    El despido de una persona trabajadora con reducción de jornada para cuidado de un hijo menor, podrá ser considerado judiciamente procedente o nulo; pero nunca improcedente. STS 25/01/2013 (R. 1144/2012). NOVEDAD- Con efectos de 08/03/2019, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, ha modificado:1.- La regulación de la nulidad de la extinción por causas objetivas relacionadas con la discriminación (art. 53.4 ET). De forma que será nula la decisión extintiva en los casos establecidos en...

    Obligatoriedad de registro de la jornada de los trabajadores

    Orden: laboral

    La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la existencia de flexibilidad horaria.NOVEDADES- Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET,  instaurando el deber de la empresa de garan...

    Reducción de jornada por guarda legal de menores de 12 años o familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad

    Orden: laboral

    La reducción de jornada por guarda legal permite a los trabajadores reducir su jornada de trabajo diaria para atender el cuidado de un menor de 12 años, de personas discapacitadas a cargo del trabajador, así como de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad. (apdo. 6, art. 37 ET).Sentencia SOCIAL Nº 661/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 245/2016, 24-07-2017. La reducción de la jornada por cuidado de menor opera sobre la jornada ordinaria del trabajador. Si esta es pa...

    Jornada laboral en el interior de minas

    Orden: laboral

    En los trabajos de interior en minas, la duración de la jornada será de treinta y cinco horas de trabajo efectivo semanal, sin perjuicio de que en la negociación colectiva puedan establecerse módulos para la determinación de la jornada distintos del semanal. Tal jornada máxima empezará a computarse desde la entrada de los primeros trabajadores en el pozo o galería y concluirá con la llegada a bocamina de los primeros que salgan, salvo que a través de la negociación colectiva se establ...

    Reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto por cualquier causa

    Orden: laboral

    Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.  (apdo. 5, art. 37 ET)NOVEDAD- El art. 2.9 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, da nueva redacción, con fecha de efectos de 08/03/2...

    Regulación de los acuerdos de empresa como sustitutorios de la negociación colectiva

    Orden: laboral

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasificación profesional, organización del trabajo, etc. La legislación laboral no establece una regulación específica sobre los acuerdos de empresa, de modo que su desarrollo transcurre por cauces informales. Tampoco se les exige su publicación en un ...

    Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores

    Orden: laboral

    El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS.Derechos y obligaciones de los empresariosLos empresarios están obligado a registrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en ig...

    Tiempos de «toma y deje» realizados antes o después de la jornada laboral

    Orden: laboral

    El tiempo de «toma y deje», se define como el tiempo de presencia necesario para empezar o terminar la jornada en el que no se desarrollan servicios propiamente. La duración y cómputo del «toma y deje» se realizará según convenio, acuerdos o pactos existentes en cada empresa respetándose los derechos adquiridos. Su retribución cuando se regula por convenio, de forma genérica, se realizará como horas extraordinarias (en cuantía no inferior a la hora ordinaria).NOVEDAD- Con efectos de...

    Regulación de los días festivos, casos de licencias y permisos, inactividad no imputable al trabajador o imposibilidad de realización del trabajo por fuerza mayor como supuestos de ausencia al trabajo que son objeto de retribución

    Orden: laboral

    La legislación laboral regula la existencia de algunos períodos de descanso que, a pesar de no dedicarse a la prestación de servicios, son objeto de retribución. El hecho de que durante tales períodos no se presten servicios no resta a su retribución la cualidad de salarios desde el punto de vista jurídico, ya que, según la definición legal, éstos vienen integrados por la retribución tanto del trabajo efectivo como de los períodos de descanso computables como de trabajo (apdo. 1, Art...

    Duración y límites de la jornada laboral

    Orden: laboral

    La duración y los límites de la jornada laboral vienen establecidos por el Art. 34 ,ET  y el convenio colectivo de aplicación. Del mismo modo la norma estatutaria establece el registro obligatorio de las horas extraordinarias (apdo. 5, Art. 35 ,ET) y de los trabajadores a tiempo parcial (apdo. 4 c Art. 12 ,ET)Duración de la jornada laboral El apdo. 2, Art. 40 ,Constitución Española garantiza el descanso necesario de los trabajadores, mediante la limitación de la jornada laboral y las vac...

    Disponibilidad horaria del trabajador fuera de la jornada de trabajo

    Orden: laboral

    La disponibilidad horaria, es el período de tiempo fuera del horario habitual de trabajo, en que el personal, mediante acuerdo o convenio colectivo, ha de estar permanentemente localizable. Tanto el tiempo de repuesta a la llamada como la contabilización en días en función de la necesidad del servicio ha de definirse por escrito.Las «guardias domiciliarias» son tiempo de trabajo según el TSJE.NOVEDAD- Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas...