Temas relacionados con Solicitud colectiva de prestaciones por desempleo por suspensión o reducción de jornada a consecuencia del COVID-19

    Comunicación al SEPE y acreditación de la situación legal de desempleo en procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada

    Orden: laboral

    Existen normas específicas de tramitación de la prestación por desempleo aplicables a los procedimientos de despido colectivo.Comunicación a la entidad gestora en procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada en relación con las prestaciones por desempleoEl apartado uno de la disposición final 2.ª Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y ...

    Prestación familiar por maternidad en la situación especial de desempleo

    Orden: laboral

    1. Cuando el trabajador se encuentre en situación de maternidad o de paternidad y durante las mismas se extinga su contrato por alguna de las causas que originan una situación legal de desempleo, seguirá percibiendo la prestación por maternidad o por paternidad hasta que se extingan dichas situaciones, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación. En este caso no se descontará del período de percepci...

    Prestación por desempleo en los supuestos de reducción de jornada

    Orden: laboral

    En los supuestos de reducción de jornada contemplados en los arts. 37 y 48 del ET (reducción de jornada por nacimientos de hijos prematuros, guarda legal, cuidado de menores hospitalizados afectados de enfermedad grave, corresponsabilidad en el cuidado del lactante o víctimas de violencia de género, sexual o terrorismo), para el cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo, las bases de cotización se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera corr...

    Proceso de reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como proceso especial en el Orden Social

    Orden: laboral

    El proceso laboral especial de reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se regula en el art. 139LJS.NOVEDAD- Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo: Los conflictos que pudieran generarse por la aplicación de las medidas de adaptación del horario y reducción de jornada ante la situación extraordinaria originada por el coronavirus COVID-19, serán resueltos por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el art. 139LJS. El eje...

    Especialidades para la suspensión temporal del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ante el COVID-19 (ERTE ETOP COVID-19)

    Orden: laboral

    En los supuestos que se decida por la empresa la suspensión de contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19 se aplicarán las especialidades establecidas por el art. 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, respecto del procedimiento recogido en la normativa reguladora de estos expedientes.NOVEDADES- Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero. Se prorrogan hasta el 31 de marzo de 2022 los ERTE ETOP COV...

    Suspensión temporal del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP)

    Orden: laboral

    La suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP) se realizará por el procedimiento establecido para el expediente de regulación de empleo con las especificaciones contenidas en el arts. 47 del ET y 16 a 24 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022). Con efectos de 31/12/2021:- Se modifica el art. 47 del ET dando nu...

    Documentación requerida para la suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornada vía ERTE ETOP

    Orden: laboral

    Para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, junto con la comunicación de la apertura del periodo de consultas se deberá aportar la documentación establecida en los arts. 17-18 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022). Se modifica el art. 47 del ET con efectos de 31/12/2021: El período de consultas tendrá una duración m...

    Autoridad laboral competente para la resolución de procedimientos de regulación de empleo (ERE y ERTE)

    Orden: laboral

    Para  los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (ERTE), el art. 25 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, establece la autoridad laboral competente teniendo en cuenta la ubicación de los centros de trabajo de la empresa dentro de una misma comunidad autónoma o en el territorio de dos o más comunidades.Autoridad laboral competente para ERE y ERTEPara los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción d...

    Cotización del trabajador durante la reducción de jornada por motivos familiares

    Orden: laboral

    Determinados períodos de excedencia o reducción de jornada por motivos familiares se reconocen como periodos cotizados a efectos de determinadas prestaciones.Prestación no económica por cuidado de hijo, menor acogido u otros familiaresEs una prestación familiar de carácter contributivo que consiste el reconocimiento como periodos cotizados de los siguientes periodos:1.- Excedencia en razón del cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de ad...

    Reducción de jornada por guarda legal de menores de 12 años o familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad

    Orden: laboral

    La reducción de jornada por guarda legal permite a los trabajadores reducir su jornada de trabajo diaria para atender el cuidado de un menor de 12 años, de personas discapacitadas a cargo del trabajador, así como de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad. (apdo. 6, art. 37ET).Sentencia SOCIAL Nº 661/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 245/2016, 24-07-2017. La reducción de la jornada por cuidado de menor opera sobre la jornada ordinaria del trabajador. Si esta es pa...

    Reducción y adaptación de la jornada laboral por motivos familiares

    Orden: laboral

    La reducción de jornada por motivos familiares consiste en reducir la jornada ordinaria del trabajador que tenga que hacerse cargo del cuidado de menores, personas discapacitadas o familiares hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad.NOVEDADES- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre. Con efecto de 07/10/2022, se modifica el art. 37.8 del ET reconociendo el derecho a la reordenación o reducción de jornada laboral, con disminución proporcional del salario, de las víctimas de violenci...

    Concurso de acreedores y Expediente de Regulación de Empleo ante COVID-19

    Orden: laboral

    Sobre las medidas previstas para los procedimientos de suspensión de contrato y reducción de jornada por causa de fuerza mayor y por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción asociadas al COVID-19 serán de aplicación a las empresas en concurso las especialidades previstas en el Estatuto de los Trabajadores y en los arts. 22 a 28 y D.A. 6.ª del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.No resultará de aplicación el compromiso de mantenimiento del empleo en aquellas emp...

    Suspensión y extinción de la prestación contributiva por desempleo

    Orden: laboral

    El derecho a la percepción de la prestación por desempleo se suspenderá o extinguirá según lo establecido en los arts. 271 y 272 de la LGSS.NOVEDADES - Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero. Con efectos de 12/01/2023, se modifican los arts. 33 y 34 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril (procedimiento para el reintegro de prestaciones indebidamente percibidas y compensación de prestaciones por desempleo).Suspensión de la prestación contributiva por desempleoLa suspensión del derecho...

    Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo

    Orden: laboral

    El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo es un instrumento de flexibilidad y estabilización del empleo que, una vez activado por el Consejo de Ministros, permitirá a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo.NOVEDADES- Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero. Con efectos de 12/01/2023, se modifican los arts. 33  y 34 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto...

    Tipos y causas de excedencia laboral

    Orden: laboral

    De conformidad con el Estatuto de los Trabajadores, y siempre teniendo presente cualquier mejora fijada por norma convencional, los supuestos de excedencia son: excedencia forzosa por ejercicio de cargo público, sindical o cumplimiento de deber público, excedencia voluntaria por interés particular o mutuo acuerdo y excedencia pactada de mutuo acuerdo y excedencias por cuidado de hijos o familiares.NOVEDAD- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre. Se introducen diversos derechos laborales pa...

    Variaciones mensuales en el salario por retribuciones extrasalariales, horas extraordinarias, pagas extraordinarias, suspensiones de contrato o embargos salariales

    Orden: laboral

    El salario mensual puede sufrir distintas modificaciones por causas como retribuciones extrasalariales, horas extraordinarias, pagas extraordinarias, suspensiones de contrato o embargos salariales, incapacidad temporal, ausencias injustificadas, sanción disciplinaria de empleo y sueldo, suspensión y reducción de jornada derivas de ere, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, violencia de género, excedencias. huelga y cierre patronal o por em...

    Deducción IRPF prestaciones maternidad y paternidad Navarra ejercicio 2021

    Orden: fiscal

    ResumenPara contribuyentes con residencia habitual en Navarra se reconocen determinadas deducciones en la cuota íntegra IRPF relacionadas con las prestaciones de maternidad y paternidad, que se denominan actualmente como por nacimiento y cuidado de menor.Se establece una deducción del 25 por ciento de la prestación percibida si no se declaran rentas superiores a 30.000 euros.  Si se supera este umbral, la deducción será del 25 por ciento menos el resultado de multiplicar por 10 la prop...

    Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento

    Orden: laboral

    El art. 48Estatuto de los Trabajadores, regula las situaciones de suspensión con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.NOVEDAD- Con efectos de 01/04/2019, Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha modificado los apdos. 4, 5...

    Permiso y prestación laboral por paternidad

    Orden: laboral

    DESDE 01/01/2021: Se equipara el permiso de paternidad al de maternidad hasta las 16 semanas.NOVEDADES- A partir de 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutará de igual período de suspensión del contrato de trabajo (16 semanas), incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos (Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo y art. 48 y D.T. 13ª ET).- Con efectos de 08/03/2019, se elimina el permiso de dos días por nacimiento de hijo establecido en el ex art. 37.3 b) E...

    Poder del empresario y prohibición de discriminación en el empleo

    Orden: laboral

    Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religi...