Temas relacionados con Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del empresario

    Extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación del trabajador

    Orden: laboral

    La extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación de los sujetos se encuentran reguladas en el apdo. 1.g) del Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores. Diferenciándose entre la muerte, incapacidad o jubilación del trabajador, del empresario persona física o el cierre de empresa por extinción de la personalidad jurídica. Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador EXTINCIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOREl contrato de trabajo se extingue por la mu...

    Regulación de los supuestos de extinción de la relación laboral: por cumplimiento, por desaparición, incapacidad o jubilación de sus sujetos, por decisión de las partes o por incumplimiento voluntario

    Orden: laboral

    La extinción del contrato de trabajo supone la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador. Las causas pueden ser: las consignadas válidamente en el contrato, movilidad funcional, mutuo acuerdo entre las parte, expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante, dimisión o abandono del trabajador, muerte, gran invalidez o incapacidad permanente...

    Extinción del contrato de trabajo por muerte, incapacidad o jubilación del empresario

    Orden: laboral

    A la hora afrontar la extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario ha de diferenciarse entre empresario individual o autónomo o empresario como persona jurídica. Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario individual o autónomo.Se entiende por empresario individual o autónomo la persona física - con o sin trabajadores por cuenta ajena a su servicio- que realiza de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y...

    Tipos de despido: disciplinario, por circunstancias objetivas, colectivos, fuerza mayor, verbal y tácito, cautelar, nulo, procedente e improcedente

    Orden: laboral

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)").Modalidades de despidoa) Despidos disciplinarios (por incumplimiento grave y culpable del trabajador):Indisciplina o desobediencia.Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad.Trasgresión de la buena fe ...

    Extinción del contrato por jubilación del empresario individual

    Orden: laboral

    La extinción del contrato de trabajo por jubilación del empresario individual se producirá siempre y cuando nadie continúe desarrollando la actividad empresarial. Los trabajadores afectados por esta extinción tendrán derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización por importe de un mes de salario (apdo. 1. g) art. 49 Estatuto de los Trabajadores).La jubilación del empresario como causa de extinción del contrato de trabajo se haya recogido en el apdo. 1.g) art. 49 Estatuto d...

    Cuadro resumen de la extinción de la relación laboral

    Orden: laboral

    Cuadro sinóptico sobre causas de extinción de la relación laboral, preaviso necesario, forma de impugnación, calificación jurídica, indemnización y readmisión, procedencia de salarios de tramitación y derecho a prestación por desempleo.CausasPreavisoImpugnaciónCalificaciónIndemnización/readmisión DesempleoIncumplimientos contractuales que pueden originar un despido por motivos disciplinarios  NOACTOS PREVIOS: conciliación/reclamación previa DEMANDA DE DESPIDO(20 días hábil...

    Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo

    Orden: laboral

    La legislación laboral reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. A la hora de actuar por parte de la empresa hemos de distinguir entre abandono del puesto de trabajo, dimisión por parte del trabajador o la inasistencia al trabajo (apdos. 1. a) y d), Art. 49 ,ET).DIMISIÓN PREAVISADA DEL TRABAJADOR Y POSTERIOR RETRACTACIÓN. ES VÁLIDA Y NO ACEPTARLA EQUIV...

    Error excusable o inexcusable en el cálculo de la indemnización por despido objetivo

    Orden: laboral

    La existencia de un posible error en el cálculo de la indemnización que ha de ponerse a disposición del trabajador, en el supuesto de extinción de su contrato por causas objetivas, puede derivar en la consideración del mismo como improcedente en función de la calificación de dicho error como "excusable" o inexcusable" por parte de un juez de lo Social.El error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del em...

    Suspensión y extinción de la relación laboral especial para formación de especialistas en Ciencias de la Salud

    Orden: laboral

    La suspensión y extinción del contrato en la relación laboral especial de residencia para la formación de Especialistas en Ciencias de la Salud, se regula en los Art. 9,Art. 11 ,Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre.El contrato se suspenderá por las siguientes causas:a) Incapacidad temporal de los trabajadores.b) Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de seis años.c) Cumplimiento del servicio militar ...

    Extinción del contrato laboral por causas objetivas, fuerza mayor y despido colectivo

    Orden: laboral

    La extinción del contrato por causas objetivas, fuerza mayor o despido colectivo se regula en los arts. 51-53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y se realiza siguiento lo establecido para las modalidades de despido específicas en cada caso. Es la posibilidad de que ante determinadas causas objetivas, en las que no existe intencionalidad directa ni del empresario ni del trabajador, el empres...

    Extinción del contrato laboral por decisión de las partes: existencia de mutuo acuerdo, voluntad del trabajador o voluntad del empresario

    Orden: laboral

    Las partes contratantes pueden poner fin a la relación laboral de forma voluntaria o como consecuencia de la actuación unilateral de una de ellas. El Art. 49 ,ET, establece que el contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes; b) Por voluntad del trabajador (fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario, dimisión o abandono); c) Por voluntad del empresario (por despido, o incumplimiento voluntario sus obligaciones)Las principales formas de extinción d...

    Extinción del contrato de trabajo por pérdida de titulación o permisos profesionales

    Orden: laboral

    La jurisprudencia viene considerando la pérdida de titulación profesional o académica o del permiso o autorización administrativa necesaria para la realización de la actividad laboral como un supuesto de ineptitud del trabajador sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa, considerándolo como causa objetiva de extinción de la relación laboral.Podemos encontrar supuestos en los que para el desempeño de una actividad resulte imprescindible una titulación que el ...

    Extinción del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo

    Orden: laboral

    El apdo. 1 b), art. 49 Estatuto de los Trabajadores, autoriza con carácter general, la extinción del contrato de trabajo por las causas en él válidamente consignadas, salvo que constituyan abuso manifiesto de derecho por parte de empresario.El articulo 49. 1 b) del Estatuto de los Trabajadores autoriza con carácter general la extinción del contrato de trabajo por las causas en él válidamente consignadas, salvo que constituyan abuso manifiesto de Derecho por parte de empresario. Esta falt...

    Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas como modalidad de los procesos especiales de trabajo

    Orden: laboral

    Los procesos derivados de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, se ajustarán a las normas establecidas para los procesos por despidos y sanciones sin perjuicio de las especialidades que se enuncian en los Art. 121-123 ,LJS. Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas.ESQUEMA DEL PROCESO DE EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS  (Art. 120-123 ,LJS)PROCEDIMIENTO IGUAL QUE AL DE DESPIDOS Y SANCIONES, SALVO ESPECIALIDADES.ESPECIALIDADES (Art. 120-1...

    Requisitos formales para el despido

    Orden: laboral

    El despido deberá ser notificado por escrito a la persona trabajadora, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, evitando con ello la situación de indefensión de la misma. Cada tipo de despido posee una serie de requisitos formales a tener en cuenta establecidos en los arts. 51-55 ET.  Despido colectivo Art. 51 ETArt. 12 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubreRequisitos cuantitativosLa extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, t...

    Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador

    Orden: laboral

    Extinción del contrato por incapacidad del trabajador. El contrato de trabajo se extinguirá, por gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de la reserva del puesto de trabajo durante un periodo de dos años establecida en el apdo. 2, Art. 48 ,ET, cuando la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo. Esta extinción no tiene reconocida ning...

    Extinción del contrato de trabajo por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador

    Orden: laboral

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas que afectan a la persona del trabajador ante muerte, incapacidad o jubilación del mismo. Existen tres supuestos de extinción del contrato ante el trabajador por muerte, incapacidad o jubilación La normativa estable la extinción del contrato ante supuestos comoI. -Gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el apdo. 2, Art. 48 ,ET.Los requisitos de extinción al amparo del ap...

    Requisitos para la apreciación de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el despido objetivo

    Orden: laboral

    Respecto al ámbito de apreciación de la concurrencia de la causa para los despidos objetivos, la jurisprudencia ha señalado que si la causa es económica, ha de afectar a la empresa en su conjunto o globalidad, y si se trata de un grupo de empresas en el sentido laboral del término, la situación negativa ha de afectar a todas las empresas del grupo y no solo a aquella en la que en un momento determinado estuviera el trabajador prestando sus servicios (STS, Sala de lo Social, Sección 1, Rec...

    Prestación familiar por maternidad en la situación especial de desempleo

    Orden: laboral

    1. Cuando el trabajador se encuentre en situación de maternidad o de paternidad y durante las mismas se extinga su contrato por alguna de las causas que originan una situación legal de desempleo, seguirá percibiendo la prestación por maternidad o por paternidad hasta que se extingan dichas situaciones, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación. En este caso no se descontará del período de percepció...

    Situación legal de desempleo como requisito para acceder a las prestaciones por desempleo

    Orden: laboral

    Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los supuestos establecidos en el art. 267 LGSSSe encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:1. Cuando se produzca la extinción de la relación laboral:    a) En virtud de despido colectivo, adoptado por decisión del empresario (art. 51 ET), o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursa...