Prácticos relacionados con Supuestos de absorción y compensación salarial

    Caso práctico: Incremento de salarios según SMI 2019 en el Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de Madrid

    Fecha última revisión: 05/02/2019

    PLANTEAMIENTOA una trabajadora perteneciente al Grupo V, nivel 9 del Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de Madrid percibe en 2018 14 pagas de: 855,76 salario base, 20,87 euros mensuales de plus de convenio y 150 euros de dietas y 125 euros mensuales de antigüedad  (Total: 1.151,63 euros mes).¿Se le aplicaría un incremento en su salario tras la subida del SMI 2019?RESPUESTAPara saber si un convenio alcanza las cantidades obligadas por el salario mínimo se le sumará al sal...

    Caso práctico: Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión publica. Compensación y absorción

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTOLas remuneraciones que perciben los trabajadores de una empresa regida por el Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultaría y estudios de mercado y de la opinión pública, incluyen los siguientes conceptos, como fijos:- Salario base, de acuerdo con las tablas del Convenio.- Plan de Convenio, que se fija en la norma pactada.- Mejora voluntaria, que retribuye la mayor disponibilidad o dedicación.- Antigüedad, en su caso.Cuando se produce un aumento salarial por acceder el ...

    Caso práctico: Cotización a la Seguridad Social (ejemplo sobre las modificaciones realizadas en los conceptos cotizables en el año 2.014).

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMINETONOTA: Ejemplo práctico basado en los cambios normativos sobre la cotización a la seguridad social impulsados por las modificaciones que la disposición final tercera del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, realizó sobre el actualmente derogado artículo 109 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, a consecuencia de los cuales (con efectos de 22 de diciembre de 201), pasaron a computarse en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social una...

    Caso práctico: Abono de pluses en el convenio colectivo de dependencia mercantil de Almería y SMI 2020

    Fecha última revisión: 10/02/2020

    PLANTEAMIENTOEl convenio colectivo de dependencia mercantil de Almería contempla un plus de asistencia y un plus de transporte. Tenemos un trabajador que es auxiliar administrativo y tiene en nomina: salario 780.82; prorrata pagas extraordinarias 204.15; antigüedad 35.77; plus asistencia 32.01; plus transporte 119,00; total devengado 1151.75.Con la publicación del salario mínimo 2020 en 950 euros al mes (14 pagas), si las pagas extras están prorrateadas como es el caso, el límite mínimo s...

    Caso práctico: Calculo antigüedad vinculada al smi 2019 (Convenio de lavanderías industriales de Cataluña)

    Fecha última revisión: 23/01/2019

    PLANTEAMIENTOEn el Convenio colectivo de trabajo de ambito de la comunidad autonoma de Cataluña del sector de lavanderias industriales 2014-2015 (codigo de convenio num. 79000905011995) la antigüedad esta vinculada al SMI vigente cada año (7% SMI).¿El concepto de antigüedad lo tengo que calcular según los 900 euros del 2019, si el convenio es de 2014-2015? RESPUESTAComo desarrollamos en el tema: Salario Mínimo Interprofesional para el año 2019, las nuevas cuantías del salariomínimo ...

    Caso práctico: Cálculo antigüedad convenio colectivo para comercio en general de Segovia

    Fecha última revisión: 28/09/2018

    PLANTEAMIENTOEl convenio colectivo provincial para el comercio en general de la provincia de Segovia, establece:«Desde el 1 de enero de 1997 las bases de cálculo para la antigüedad permanecen inalterables en las cuantías establecidas en las tablas salariales del año 1996, según el anexo n.º 2.Desde el 1 de enero de 1997, el porcentaje de cálculo para la antigüedad está fijado en cuatrienios del 6% del salario base, reconociendo como consolidadas las situaciones personales existentes...

    Caso práctico: Ultraactividad. Convenio con vigencia desde su denuncia hasta la entrada en vigor de uno nuevo. Cláusula de revalorización según IPC.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTOSe estudia la SAN 23/12/2013 (R. 468/2013) donde el tribunal considera vigente la revalorización de salarios según IPC establecida en un convenio denunciado - con ultraactividad limitada temporalmente - pero vigente hasta la publicación de uno nuevo.Una vez denunciado el convenio debe seguir aplicándose la cláusula de revisión salarial según el IPC hasta hasta nueva publicación y no las tablas salariales del convenio colectivo de ámbito superior.ANALISISSupuestoEl art...

    Caso Práctico: ¿Se aplica el art. 7 CC de la absorción de plus convenio si el salario base se paga por encima de convenio (empresas ingenieria)?

    Fecha última revisión: 20/12/2017

    PLANTEAMIENTOSe trata de un trabajador con contrato indefinido con una antigüedad de más de 1 añoConvenio Colectivo: 99002755011981 Empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos.Nivel 2 en tablas salariales (art. 33 CC) : 17.544,24 €/anualesNómina:- Salario base: 2900+ PPE 483 €+ seguro médico 17 € Total devengado: 3.400 € En el contrato tiene regulado como cláusulas adicionales:"La remuneración bruta anual del empleado, será de 40.800 € brutos al año pagaderos en...

    Análisis de la ultraactividad en Convenio Colectivo provincial denunciado tras el transcurso de vigencia prorrogada. Aplicación de convenio de ámbito superior.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    RESUMENSe analiza la STSJ P. Vasco 19/11/2013 (R. 37/2013 - TSJ Murcia, nº 1030/2013, de 28/10/2013, Rec. 14/2013 -) donde se estudia el supuesto en que se aplica un convenio colectivo sectorial ante fin de ultractividad de un convenio colectivo provincial. La Sala de lo Social considera hábil la aplicación siempre que se respeten las condiciones que la norma sectorial deja a la negociación provincial bien por delegación expresa bien por omisión.  Las materias no reguladas por convenio de...

    Caso práctico: Abono complemento Incapacidad Temporal Convenio de Siderometal  de la provincia de Lugo.

    Fecha última revisión: 30/05/2017

    PLANTEAMIENTOEl Convenio de Siderometal  de la provincia de Lugo en su artículo 52 marca una compensación en caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común del 50% del salario que se establece en el convenio para los 3 primeros días de la baja.¿Se refiere al 50% del salario base+ plus asistencia+ plus compensación que es lo que aparece en tablas como el salario total o al 50% del salario base?RESPUESTAHa de abonarse el 50% del salario base+ plus asistencia+ plus compensación +...

    Caso práctico: Abono de atrasos cuando se mejoran las condiciones retributivas del convenio

    Fecha última revisión: 10/07/2019

    PLANTEAMIENTOuna empresa de construcción que paga a sus trabajadores por encima del convenio con pluses/complementos salariales (productividad, disponibilidad, mejora voluntaria,etc), ante las nuevas tablas salariales del 2019 -donde se incrementan todos los conceptos pero aun asi no llegan al bruto que tenían mes a mes-,¿Tendrá que pagar atrasos si la empresa ha estado pagando por encima de convenio?RESPUESTAUn atraso salarial se producirá en el caso de que un trabajador haya percibido, du...

    Caso práctico: Reglas de afectación de las cuantías del salario mínimo interprofesional 2019

    Fecha última revisión: 04/01/2019

    PREGUNTAEl Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, ha establecido en su D.T Única una " Reglas de afectación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional a las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas". Por otra parte, el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo...

    Caso práctico: Cambio de cotización diaria a mensual

    Fecha última revisión: 23/01/2019

    PLANTEAMIENTODeseo saber los requisitos legales y si hay que realizar alguna modificación a la seguridad social y notificación al trabajador, si la empresa desea cambiar la forma de pago diaria a mensual. Se le aplica el convenio de la construcción y obras Públicas de Barcelona (08001065011994) y los trabajadores tienen grupo de cotización 08 y 10.RESPUESTALas diferencias existentes entre remuneración diaria y remuneración mensual son ínfimas a igualdad de importes salariales y tiempo tr...

    Caso práctico: Cálculo de una nómina con baja por enfermedad común y complemento de IT reconocido en convenio colectivo.

    Fecha última revisión: 28/04/2016

    PLANTEAMIENTOCálculo de la nómina para septiembre de 2014 de un trabajador con las siguientes características:Trabajadora: Mar García FlorEmpresa: Atlántico, SAIncidencias: enfermedad común del 3 al 24 de noviembreSalario base: 30 euros/díaPlus asistencia: 6,20 euros/díaPlus transporte: 4,20 euros/díaBase de cotización mes anterior a la baja = 1.050 euros.Tiene derecho a dos pagas extraordinarias (verano y navidad) de 1000 euros cada una más otra del 6% de la misma cantidad en marzo.E...

    Caso práctico: Cálculo del valor de una hora ordinaria de trabajo.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOCálculo del valor de una hora ordinaria de trabajo.Multitud de convenios establecen que las horas extras se abonarán como mínimo por el valor de la hora ordinaria de trabajo, pero no indican cómo se calcula el valor de dicha hora ordinaria.¿Cuál es el modo correcto de calcular el valor de una hora ordinaria de trabajo cuando no se especifica en convenio?RESPUESTAEl cálculo de el valor de la hora ordinaria de trabajo se hace calculando el salario bruto anual (con todos los con...

    Caso práctico: Cotización de trabajador suspendido de empleo y sueldo.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    PLANTEAMIENTOUn trabajador, con contrato indefinido y con la categoría profesional de peón, grupo 10 de cotización, a la Seguridad Social, es sancionado por el contratista para el que presta servicios, a través de una subcontrata, con suspensión de empleo y sueldo durante el período comprendido entre el 8 y el 21 de abril (14 días).1.- Calculo de las bases de cotización.RESPUESTAEl empresario formaliza el correspondiente parte de baja ante la Seguridad Social a efectos de suspender la ob...

    Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a un ayudante de escultor en su taller

    Fecha última revisión: 23/01/2019

    PLANTEAMIENTOPretendemos contratar a un ayudante que va a trabajar con un escultor en su taller en la comunidad de Madrid¿Qué convenio colectivo debemos aplicar? RESPUESTANo existe un convenio especifico, tanto a nivel Nacional o de Madrid. Por lo que se podria aplicar el de Construcción por analogia.Pues para los puestos de trabajo, que no se encuentren encuadrados en ningún área funcional de los convenios colectivos existentes, se puede extender subsidiariamente de forma excepcional un c...

    Caso práctico: Cantidades percibidas por el trabajador en concepto de dietas. Posible embargo

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    PLANTEAMIENTOCantidades percibidas por el trabajador en concepto de dietas. Posible embargoUn trabajador al que se le está embargando por orden judicial parte de su salario va a percibir el mes en curso una cantidad de 1.000 euros en concepto de dietas por gastos de desplazamiento.¿Tales dietas son susceptibles de embargo?RESPUESTASí, las dietas no están incluidas dentro del concepto de salario, por tanto son embargables sin límites, de conformidad con las disposiciones generales de embarga...

    Análisis de la mejora en negociación colectiva de la prestación por incapacidad temporal.

    Fecha última revisión: 20/04/2016

    PLANTEAMIENTONumerosos convenios colectivos establecen que desde el primer día de baja el trabajador percibirá el 100 por cien del salario ¿que se incluye como salario? ¿Si el trabajador tiene un bruto mensual pactado, se complementa hasta alcanzarlo? ¿Si tiene la parte proporcional de pagas extra incluida en nómina también se complementa, para que el bruto mensual coincida con un mes normal?RESPUESTAComo norma general los convenios colectivos no establecen una cantidad líquida fija o de...

    Caso práctico: ¿Puede un empresario pagar en nómina el finiquito por adelantado de manera fraccionada?

    Fecha última revisión: 25/04/2018

    PLANTEAMIENTO¿Puede un empresario pagar en nómina, a sus empleados indefinidos, una cantidad X en concepto de adelanto de finiquito?Lo que pretende la empresa es que si llegara el momento del despido esa cantidad se restara del total a pagar.RESPUESTAPor lo general el finiquito debe entregarse el mismo día en el que se da la carta de despido. En caso de querer realizar un pago del finiquito en diferido se recomienda pactarlo una vez terminada la relación laboral y ante el SMAC reflejando l...