Resolución No Vinculante de Dirección General de Tributos, 2613-97 de 19 de Diciembre de 1997

TIEMPO DE LECTURA:

  • Órgano: SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas
  • Fecha: 19 de Diciembre de 1997
  • Núm. Resolución: 2613-97

Normativa

RD 1841/1991, Art 45, 46

Cuestión

Retenciones a aplicar sobre las retribuciones que se abonen según los distintos tipos de contratación.

Descripción

- Contratos de trabajo de duración inferior al año. - Contratos de trabajo de duración superior al año. En ambos tipos de contrato, la empresa consultante, a su vencimiento, generalmente los renueva, bien por contratos indefinidos, bien por nuevos contratos temporales que a su vez pueden ser por períodos inferiores o superiores al año.

Contestación

De acuerdo a lo dispuesto en el párrafo segundo del número 3 del apartado dos del artículo 46 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el artículo 1º del Real decreto 1841/1991, de 30 de diciembre:
"No obstante, si al concluir el período inicialmente previsto en un contrato o relación de duración inferior al año el trabajador continuase prestando sus servicios al mismo empleador, o volviese a hacerlo dentro del año natural, se calculará un nuevo porcentaje teniendo en cuenta tanto las retribuciones anteriormente satisfechas como las que normalmente vaya a percibir, siempre dentro del mismo año natural".
Por otra parte, según lo establecido en el número 4 del apartado dos del artículo 46 del citado Reglamento:
"El porcentaje de retención resultante de lo dispuesto en los apartados anteriores no podrá ser inferior al 15 por 100 cuando los rendimientos se deriven de relaciones laborales especiales de carácter dependiente, ni al 2 por 100 en el caso de contratos o relaciones de duración inferior al año".
Coordinando sólo ambos preceptos en relación a los casos consultados y, por tanto, sin perjuicio de otras reglas reglamentarias que pudieran ser de aplicación -las cuales no se analizan-, tenemos:
1º) "Renovación" de un contrato o relación de duración inferior al año.
- Cualquiera que sea la duración de la renovación, la base a tomar en cuenta para calcular el tipo de retención aplicable a partir de dicha renovación deberá incluir:
a) Las retribuciones satisfechas al trabajador, dentro del año natural, por el contrato inicial.
b) Las retribuciones que normalmente vaya a percibir el trabajador desde la "renovación" hasta, bien la fecha de finalización del contrato, bien el 31 de diciembre, en función de la duración de la "renovación".
- Si la "renovación" se produjera mediante un contrato o relación de duración inferior al año será de aplicación lo establecido en el número 4 del apartado dos del artículo 46 del Reglamento del Impuesto.
2º) "Renovación de un contrato o relación de duración igual o superior al año.
- Cualquiera que sea la duración de la renovación, la base a tomar en cuenta para calcular el tipo de retención aplicable a partir de dicha renovación será, exclusivamente, las retribuciones que normalmente vaya a percibir el trabajador desde la "renovación" hasta, bien la fecha de finalización del contrato, bien el 31 de diciembre, en función de la duración de la "renovación".
- Si la "renovación" se produjera mediante un contrato o relación de duración inferior al año será de aplicación lo establecido en el número 4 del apartado dos del artículo 46 del Reglamento del Impuesto.
Lo que comunico a vd. con el alcance y efectos previstos en el apartado 2 del artículo 107 de la Ley General Tributaria, sin que la presente contestación tenga carácter vinculante por no referirse a los supuestos contemplados en los apartados 4 y 5 del citado artículo 107.

Contrato indefinido
Contrato de trabajo de duración determinada
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

Ley General Tributaria (Ley 58/2003 de 17 de Dic) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 302 Fecha de Publicación: 18/12/2003 Fecha de entrada en vigor: 01/07/2004 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 439/2007 de 30 de Mar (Reglamento del IRPF y modifica el Real Decreto 304/2004 -Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 78 Fecha de Publicación: 31/03/2007 Fecha de entrada en vigor: 01/04/2007 Órgano Emisor: Ministerio De Economia Y Hacienda

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