Resolución de Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia, 11555 de 04 de Diciembre de 2006

TIEMPO DE LECTURA:

  • Órgano: Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia
  • Fecha: 04 de Diciembre de 2006

Normativa

 

Arts 45 y 46 de la Norma Foral 3/1996, de 26 de junio.

Art 44.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 marzo que aprueba el Estatuto de los Trabajadores.

Resumen

Cesión de contratos de una empresa a otra. Obligación de contratación del personal

Cuestión

 

La consultante es una sociedad limitada dedicada a la prestación de servicios de jardinería, que ha resultado beneficiaria de la cesión a título gratuito de los derechos contractuales de los que era titular una sociedad cooperativa en la que participaban tres de sus cuatro socios. En concreto, se le ha transmitido un contrato suscrito con un Ayuntamiento bizkaino para el mantenimiento de jardines, caminos y vías públicas. Como consecuencia de esta transmisión, la consultante cesionaria ha quedado subrogada en los derechos y obligaciones laborales de la cooperativa transmitente, la cual ha cesado en la actividad.

 

Desea conocer si puede practicar la deducción por creación de empleo por el importe que la empresa cedente dejó pendiente de aplicar en los ejercicios 2003 y 2004.

Descripción

 

En relación con la cuestión planteada en el escrito de consulta, de aplicación la Norma Foral 3/1996, de 26 de junio, del Impuesto sobre Sociedades (NFIS), en cuyo artículo 45 se dispone que: '1. Los sujetos pasivos podrán deducir de la cuota líquida el importe de 3.606,07 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla con contrato laboral de carácter indefinido respecto del ejercicio inmediato anterior, siempre que dicho incremento se mantenga durante los dos años siguientes a la fecha de cierre del ejercicio en que se genere el derecho a la deducción En el caso de trabajadores con contrato a tiempo parcial su cómputo será proporcional a las horas efectivamente trabajadas. (...) 3. La realización de operaciones de fusión, escisión y transformación de sociedades y empresas inpiduales para la creación de nuevas sociedades no dará lugar, por sí misma, a la aplicación de la deducción por creación de empleo. 4. En los supuestos contemplados en el apartado 2 del artículo 16 de esta Norma Foral, la base de deducción por creación de empleo habrá de tener en cuenta la situación conjunta de las entidades relacionadas. (...)'. Por su parte, el artículo 46 de la NFIS establece que: '1. La suma de las deducciones previstas en los capítulos IV, V y VI del presente título, excepto las contempladas en los artículos 40, 44 y 45, no podrán exceder conjuntamente del 45 por 100 de la cuota líquida. No obstante, la deducción por inversiones prevista en el número 2º del apartado 2 del artículo 45 se tendrá en cuenta a efectos del límite señalado en este apartado. 2. Las cantidades no deducidas por insuficiencia de cuota podrán aplicarse, respetando igual límite, en las liquidaciones de los períodos impositivos que concluyan en los quince años inmediatos y sucesivos. El cómputo de los plazos para la aplicación de las deducciones previstas en los capítulos IV, V y VI del presente título podrá diferirse hasta el primer ejercicio en que, dentro del período de prescripción, se produzcan resultados positivos. (...)'. 

 

De otro lado, el artículo 44.1 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 marzo, prevé que: '1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente. (...)'.

 

De conformidad con todo lo anterior, la consultante se encuentra obligada por la normativa laboral a contratar a los trabajadores de la empresa cedente, de modo que la relación laboral con éstos no queda extinguida como consecuencia de la cesión de derechos. Por ello, al no haber extinción de la relación laboral como consecuencia de la subrogación, no cabe hablar de la existencia de un incremento de plantilla en la compareciente, de manera que ésta no podrá, por el mero hecho de la subrogación, aplicar la deducción regulada en el artículo 45 de la NFIS. 

 

Por último, toda vez que la transmisión de los derechos contractuales con el Ayuntamiento de Sopelana no se ha llevado a cabo a través de ninguna de las operaciones recogidas en los artículos 90 y siguientes de la NFIS, no resulta de aplicación al supuesto planteado el régimen de subrogación en los derechos y obligaciones tributarias regulado en el artículo 97 de la NFIS, por lo que la consultante no podrá subrogarse en el derecho a la práctica de la deducción por creación de empleo pendiente de aplicar por la cooperativa cedente.

 

Sociedad cooperativa
Cuota líquida
Sociedad de responsabilidad limitada
Empresa cedente
Prestación de servicios
A título gratuito
Impuesto sobre sociedades
Contrato de Trabajo
Contrato a tiempo parcial
Transformación de sociedades
Base de deducción
Subrogación
Inversiones
Período impositivo
Subrogación empresarial
Centro de trabajo
Cesión de derechos
Extinción del contrato de trabajo
Obligaciones tributarias

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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