Resolución de Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia, 21942 de 21 de Mayo de 2002

TIEMPO DE LECTURA:

  • Órgano: Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia
  • Fecha: 21 de Mayo de 2002

Normativa

Art. 9 d) de la NF 10/1998, de 21 de diciembre.
Art. 1 del DF 132/2002, de 29 de julio.
Art. 51, 52, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores.

Resumen

Expedientes de regulación de empleo. Despido colectivo por causas económicas, técnicas o de fuerza mayor.

Cuestión

¿Está exenta del IRPF la indemnización percibida por despido consecuencia de expedientes de regulación de empleo por causas económicas, técnicas o de fuerza mayor?

Descripción

La NF del IRPF dispone que estarán exentas las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa reglamentaria de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias.
Asimismo, añade que en los supuestos de despido o cese consecuencia de expedientes de regulación de empleo, tramitados de conformidad con lo dispuesto en el art.51 del Estatuto de los Trabajadores y previa aprobación de la autoridad competente o producidos por las causas previstas en el artículo 52.c) de la misma Ley, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas o de fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.
Por lo tanto, con carácter general, la indemnización percibida en los casos de cese consecuencia de expedientes de regulación de empleo debidos a causas económicas, técnicas o de fuerza mayor estará exenta en el importe correspondiente a 45 días de salario con un límite de 42 mensualidades.
No obstante, en todo caso el disfrute de la exención está condicionado a la real y efectiva desvinculación del trabajador con la empresa. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que no se da dicha desvinculación cuando en los tres años siguientes al despido o cese, el trabajador vuelva a prestar servicios a la misma empresa o a otra vinculada a aquélla.

Causas económicas
Fuerza mayor
Expediente de regulación de empleo
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Despido colectivo
Indemnización por despido
Cese del trabajador
Ejecución de la sentencia
Despido improcedente
Prueba en contrario
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