Resolución de Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia, 22674 de 24 de Junio de 2008

TIEMPO DE LECTURA:

  • Órgano: Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia
  • Fecha: 24 de Junio de 2008

Normativa

Art. 1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 13 de enero de 2004.

Resumen

Sociedades Transparentes y Patrimoniales (V). Sociedades dedicadas al arrendamiento y compraventa de inmuebles. Contrato laboral. Alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social.

Cuestión

Cuando se exige utilizar, al menos, una persona empleada con contrato laboral y a jornada completa para que la compraventa o arrendamiento de inmuebles tenga la consideración de actividad económica ¿es necesario que dicha persona se encuentre incluida en el régimen general de la Seguridad Social? ¿O, por el contrario, puede figurar dada de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos?

Descripción

Concluir cuándo una relación tiene carácter laboral es una cuestión que, en principio, trasciende al derecho tributario, y nos remite al ámbito del derecho laboral. Por tanto, atendiendo a lo dispuesto en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en orden a decidir si un contrato tiene o no carácter laboral resulta tracendente analizar las notas de ajenidad y de dependencia que deben concurrir en las relaciones laborales.

 

La ajenidad debe ser entendida como integración de los frutos derivados del trabajo en el patrimonio de alguien ajeno al trabajador. Lo cual, según los pronunciamientos del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco , con carácter general (habría que analizar las circunstancias de cada caso), es compatible con el hecho de participar en el capital de la sociedad para la que se trabaja, siempre que esta participación no alcance el 50% de aquél.

 

La dependencia, entendida como la situación del trabajador sujeto, aun cuando sea de forma flexible, a la esfera organicista y rectora de la empresa, reviste, según el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, mayor complejidad cuando se trata de determinar si esta nota concurre en alguien que reúne también la condición de miembro del órgano de administración de una sociedad capitalista.

 

En el caso de que estos miembros de los órganos de administración de sociedades capitalistas sólo desempeñen esta función, se entiende que las actividades que responden al cometido propio del órgano de administración son actuaciones propias de una relación mercantil, incompatibles con un vínculo laboral.

Sin embargo, sí se admite que pueda darse esta nota de ajenidad en el caso de miembros del órgano de administración que desempeñen simultáneamente un trabajo de carácter común.

En este sentido debe señalarse, tal y como reconoce el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en su sentencia de 13 de enero de 2004, que el hecho de que una persona figure encuadrado en el régimen especial de trabajadores autónomos no predetermina la naturaleza del vínculo que mantiene con la empresa, ya que, en palabras del propio tribunal, una de las paradojas que afecta a los administradores de las empresas capitalistas consiste precisamente en el diferente tratamiento tributario que nuestro ordenamiento les dispensa en las ramas jurídicas del derecho laboral y de la Seguridad Social. Por tanto, resultará indiferente que una persona tenga o no la condición de accionista, siempre que perciba su remuneración por la prestación de servicios a la sociedad distintos de los derivados de su pertenencia al Consejo de Administración y siempre que exista una relación contractual de carácter laboral (el contrato debe ser calificado como laboral de acuerdo con la normativa vigente en esta materia), cualquiera que fuese su régimen de adscripción a la Seguridad Social. Pero no cabrá establecer que la relación de la sociedad con el administrador es de carácter laboral, aun cuando preste a la misma servicios distintos de los derivados de su mera pertenencia al Consejo de Administración, cuando dicho administrador participe en el capital de la sociedad (socio-administrador) y dicha participación alcance el 50% (ya que difícilmente pueden darse en estos casos las notas de ajenidad y dependencia)

Contrato de Trabajo
Alta en el RETA
Ajenidad
Órganos de administración
Jornada completa
Arrendamiento de bienes inmuebles
Actividades económicas
Régimen General de la Seguridad Social
Frutos
Consejo de administración
Régimen especial de trabajadores autónomos
Accionista
Prestación de servicios
Relación contractual
Socio administrador
Sociedades transparentes
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Diferencias entre falso autónomo y otras figuras afines

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/05/2022

    Analizamos la línea divisora entre el contrato de trabajo y otros vínculos de naturaleza análoga (particularmente, la ejecución de obra y el arrendamiento de servicios).Relaciones laborales por cuenta ajena en contraposición al falso autónomoL...

  • Plataformas digitales y falso autónomo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 12/05/2021

    NOVEDAD - Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo. Presunción de laboralidad de las actividades de reparto o distribución de cualquier tipo de producto o mercancía asociados a plataformas digitales. Con efectos de 12 de agosto de 2021 se introduce...

  • Elementos del contrato de trabajo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 12/05/2021

    Los elementos básicos del contrato de trabajo son la voluntariedad, la remunerabilidad, la personalidad, la ajenidad y la dependencia, en consonancia con el carácter voluntario, personal, retribuido, dependiente y por cuenta ajena que define el á...

  • Características de los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/06/2020

    Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad. Las notas características de ajenidad y dependencia determinan que una relación jurídica deba configurarse como laboral (art. 1.1ET) . Los criterios a seguir para determinar si existe o no relac...

  • Regulación de la ajenidad como elemento del contrato de trabajo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 12/05/2021

    La ajeneidad consiste en la atribución "ab initio" de los frutos del trabajo al empresario, esto es, que el producto del trabajo no pertenece al operario, sino que directamente se incorpore al patrimonio del empleador. En la expresión de la STS 9 ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados