Resolución de Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia, 22811 de 09 de Mayo de 2012

TIEMPO DE LECTURA:

  • Órgano: Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia
  • Fecha: 09 de Mayo de 2012

Normativa

Resumen

Equiparación de los despidos colectivos no ajustados a derecho con los despidos improcedentes, tras la reforma laboral operada mediante el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero.

Cuestión

A efectos de la aplicación de la exención prevista en el artículo 9.4 de la Norma Foral 6/2006, de 29 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, ¿cabe equiparar los despidos colectivos no ajustados a derecho con los despidos improcedentes, tras la reforma laboral operada mediante el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero?

Descripción

El Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, ha dado una nuevo rúbrica a la Sección II del Capítulo IV del Título II del Libro Segundo de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, relativa a los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

 

Esta Sección de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, está compuesta por un único artículo, el 124, en cuyo apartado 9 se dispone que: 'La sentencia se dictará dentro de los cinco días siguientes a la celebración del juicio y será recurrible en casación ordinaria. Se declarará ajustada a derecho la decisión extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido lo previsto en los artículos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, acredite la concurrencia de la causa legal esgrimida. La sentencia declarará nula la decisión extintiva cuando no se haya respetado lo previsto en los artículos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, u obtenido la autorización judicial del juez del concurso en los supuestos en que esté legalmente prevista, así como cuando la medida empresarial se haya efectuado en vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas o con fraude, dolo, coacción o abuso de derecho. La sentencia declarará no ajustada a Derecho, la decisión extintiva cuando el empresario no haya acreditado la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicación extintiva'.

 

Así, en el supuesto de que un despido colectivo sea calificado como no ajustado a derecho, y el empresario tenga la posibilidad de optar por la indemnización, nos encontraremos ante un despido improcedente.

 

Asimismo, cabe recordar que, actualmente, en los supuestos de despidos colectivos tramitados de conformidad con lo indicado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, debidos a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por causa mayor, se encuentra exenta la parte de la indemnización abonada que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio para el despido improcedente.

 

Despido colectivo
Despido improcedente
Reforma laboral
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Causas económicas
Fuerza mayor
Juez del concurso
Autorización judicial
Dolo
Vulneración de derechos fundamentales
Abuso de derecho
Coacciones
Fraude

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 3/2012 de 10 de Feb (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 36 Fecha de Publicación: 11/02/2012 Fecha de entrada en vigor: 12/02/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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