Revista

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Administrativo

El Tribunal Supremo reconoce el derecho a la Carrera Profesional de funcionarios interinos y al personal laboral no fijo.

Según la Sala de lo Contencioso del TS el personal interino tiene el mismo derecho al reconocimiento de la carrera profesional que el fijo. Para el Alto Tribunal, con independencia de los acuerdos sobre carrera profesional existentes en las diferentes comunidades autónomas, en virtud de la normativa europea, el personal interino también podrá optar a los diferentes niveles de carrera profesional computando los servicios prestados efectivos y continuados como interino en la categoría cor...

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Laboral

¿Sigue siendo aplicable la Instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo sobre el control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias?

Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente. La nueva reglamentación choca con la...

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Laboral

Bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas y otras medidas de fomento del empleo indefinido (Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo)

Dentro del capítulo II del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, encontramos diferentes medidas dirigidas a fomentar el empleo indefinido en determinados sectores de actividad y de personas desempleadas de larga duración. 1.- Conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o contratos fijos-discontinuos Art. 7 Real Decreto-ley 8/2019 → Se articula el «Plan de conversión de contratos temporales de trabajadores eventuales agrarios en contratos ind...

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Civil

Nuevo real decreto ley, nuevas medidas urgentes en vivienda y alquiler

  Tras la no convalidación por el Congreso de los Diputados del anterior real decreto ley sobre medidas urgentes en vivienda y alquiler (RD-ley 21/2018, de 14 de diciembre, publicado en el BOE del 18 de diciembre de 2018) el 22 de enero de 2019, publicado el Acuerdo en el BOE del día 24 de ese mismo mes, se estaba a la espera de que el Gobierno publicara otra batería de medidas en la materia, en forma de real decreto ley nuevamente. Esto ha tenido lugar el pasado el día 5 de marzo de 2019, ...

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Laboral

Todo lo que necesito saber sobre la ampliación del permiso de paternidad (incluye esquema)

Tras la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación,con efectos de 1 de abril de 2019 se producirá la ampliación del permiso de paternidad a 8 semanas, fijándose un incremento paulatino hasta las 16 semanas en 2021 (art. 48 ET) a) Ampliación del permiso de paternidad Tras la modificación de los apdos 4, 5, y 6 del art. 48 ET, se establece una apli...

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Laboral

Principales diferencias y características a tener en cuenta entre un contrato mercantil y otro laboral

Ante las distintas formas de contratación existentes en la actualidad y el incremento en las ofertas laborales bajo contrato mercantil, el blog de esta semana pretende solventar las dudas que pueden generar las similitudes entre ambas modalidades en relación con la vinculación del trabajador a la empresa, las obligaciones de las partes según el acuerdo suscrito o la posible utilización fraudulenta de alguna modalidad mercantil.  I.- Naturaleza de los contratos II.- Principales aspec...

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Laboral

Medidas para garantizar la igualdad (RD-ley 6/2019, de 1 de marzo): Principio de «trabajo de igual valor» y obligación de registro de salarios

Entre las medidas contenidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y de aplicación desde el 8 de marzo de 2019, encontramos las contenidas en la nueva redacción aportada al art. 28 del ET «Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo. 1. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha direct...

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Penal

Reforma del Código Penal en materia de delitos de tráfico

La Ley 2/2019, de 1 de marzo, modifica el Código Penal en materia de imprudencia en la conducción de vehículos a motor o ciclomotor y sanción del abandono del lugar del accidente. ¿Cuándo entra en vigor esta reforma? Las modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 2/2019, de 1 de marzo (publicada en el BOE del 2 de marzo de 2019) estarán vigentes desde el 3 de marzo de 2019. ¿Qué modificaciones introduce? Los artículos modificados por esta Ley Orgánica 2/2019, de 1 de marzo son ...

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Penal

Las imprudencias al volante saldrán más caras

  En lo que va de año 2019 el Código Penal lleva ya dos reformas a sus espaldas. Ha pasado de no verse modificado desde el año 2015, a sufrir dos modificaciones en apenas unas semanas, entrando en vigor ambas durante el mes de marzo de 2019. La primera de estas modificaciones fue la introducida por la Ley Orgánica 1/2019, de 20 de febrero, para transponer Directivas de la Unión Europea en los ámbitos financiero y de terrorismo, y abordar cuestiones de índole internacional, publicada en e...

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Laboral

Constituye discriminación por razón de sexo cobrar menos durante el descanso por paternidad que durante el de maternidad.

La AN anula por discriminatoria la normativa interna de una empresa bancaria donde se produce una regulación de las retribuciones variables equiparando el descanso por paternidad a una situación de incapacidad temporal, mientras que, en caso de descanso por maternidad, lactancia acumulada, riesgo durante el embarazo o la lactancia, e incapacidad temporal derivada de maternidad se recalculan objetivos y condiciones de devengo para mantener las condiciones retributivas.  La reciente SAN Nº 19...

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