Revista

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Laboral

Esquemas de la nueva regulación del trabajo a distancia (Real Decreto-ley 28/2020)

El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, entrará en vigor el próximo 13/10/2020 (a los 20 días de su publicación en el BOE salvo algunasdisposiciones adicionales), a modo esquemático, las principales  novedades en torno a la figura del teletrabajo y trabajo a distancia son: Situaciones de trabajo a distancia existentes a la entrada en vigor del real decreto-ley   Trabajo a distancia/Teletrabajo Acuerdo para el teletrabajo Derechos de las personas tr...

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Fiscal

Autónomo que percibe la prestación extraordinaria por reducción de la facturación, ¿debe darse de baja en el IAE?

  Es común en estos tiempos de "pandemia" que los autónomos hayan visto reducida su facturación y que estén percibiendo la prestación extraordinaria por reducción en la facturación superior al 75%, a raíz de al declaración del estado de alarma el pasado mes de marzo. Uno de ellos realiza una consulta a la Dirección General de Tributos para saber si al estar percibiendo dicha prestación por haber reducido su facturación en dicho porcentaje, debe darse de baja en la actividad por cuen...

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Laboral

Una condena penal a un encargado de obra por un accidente de trabajo no impide la sanción administrativa a la empresa

La aplicación del principio non bis in idem, impide que pueda imponerse a la empresa una sanción administrativa por infracción de las normas sobre prevención de riesgos laborales contempladas en la LISOS, derivada del mismo accidente de trabajo por el que ha sido condenado en vía penal el encargado de la obra en la que prestaba servicios el trabajador accidentado. Partiendo de esta afirmación contenida en múltiple doctrina y jurisprudencia, merece la pena analizar la reciente STS Nº 469...

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Laboral

¿Qué información ha de contener una carta de despido disciplinario?

El párrafo primero del artículo 55.1 ET establece que "el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos". En su reciente STS Nº 581/2020, de 2 de julio de 2020, Ecli: ES:TS:2020:2756, el Alto Tribunal analiza en casación para la unificación de doctrina el contenido de la carta de despido disciplinario (art. 55.1 ET), en concreto, la suficiencia en cuanto a la descripción de los hechos. Lo importante ...

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Laboral

Considerado nulo el despido de una empleada temporal estando vigente el estado de alarma

La SJS - Sabadell Nº 93/2020, Sección 3, Rec 316/2020 de 06 de Julio de 2020, Ecli: ES:JSO:2020:2237, ha considerado nulo el despido de una empleada que tenía un contrato temporal por obra y servicio que quedó extinguido el pasado 27 de marzo, cuando estaba vigente el estado de alarma. Un juzgado de Sabadell obliga a readmitir una trabajadora despedida durante el estado de alarma -al incumplirse las garantías previstas en Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo y Real Decreto-ley 9/2020,...

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Laboral

Esquemas sobre los efectos del concurso en el contrato de trabajo: Nueva Ley Concursal

La Sección 4.ª del nuevo Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal, desarrolla los efectos del concurso sobre contratos de trabajo y convenios colectivos, con indicaciones a seguir en caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, traslado, despido, suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando tengan carácter colectivo. Del mismo...

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Laboral

AN: Son adecuadas las comunicaciones telemáticas a los trabajadores relacionadas con el ERTE COVID-19

La SAN, Nº 59/2020, de 29 de Julio de 2020, Ecli: ES:AN:2020:2087, analiza la reclamación sindical sobre las comunicaciones individuales a los trabajadores relacionadas con el ERTE Fuerza mayor COVID-19 aplicado por la empresa, que considera insuficientes en términos del artículo 55.1 del ;ET, pues no fueron a su juicio lo suficientemente motivadas, así como que se han realizado a través de un sistema idóneo como es el correo electrónico. Contenido de la comunicación individual del...

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Laboral

AN: La inaplicación del convenio colectivo o descuelgue puede adoptarse en un ERTE

Según una reciente sentencia de la AN, la inaplicación del convenio colectivo, regulado en el artículo 82.3 ET o descuelgue, puede adoptarse en un ERTE, siempre que se haya alcanzado acuerdo de los sujetos legitimados y se cumplan estrictamente los requisitos previstos por el legislador para la sustanciación de cada una de estas medidas. Es decir, es posible la negociación de un ERTE al mismo tiempo que un descuelgue del convenio en materia de jornada. La SAN 62/2020, de 30 de julio de...

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Laboral

Despido durante un tratamiento de fertilidad: nulo, pero no de forma automática

La STS Nº 582/2020, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 36/2018 de 02 de Julio de 2020, Ecli: ES:TS:2020:2435, analiza si el despido disciplinario, posterior a un aborto y estando la persona trabajadora sometida a un tratamiento de fertilidad, constituye un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales (discriminatorio por razón de sexo).  El debate casacional gira en torno al despido declarado nulo por la sentencia que recurre la empresa (STSJ Madrid, Rec. 576/2017, de 26 de oct...

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Laboral

Vacaciones anuales. Cuestiones a tener en cuenta a efectos laborales por trabajadores y empresarios.

El art. 38 Estatuto de los Trabajadores y la Directiva 2003/88/CE, junto con la regularización específica del convenio colectivo aplicable, establecen la regulación de las vacaciones anuales, habiendo sido realizadas múltiples precisiones por doctrina y jurisprudencia. Destacamos los siguientes puntos de interés: 1. DURACIÓN: El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en Convenio Colectivo o contrato individual. No pudiendo,...

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