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Noticias Iberley
Laboral

¿Pueden despedirme por ver un partido del Mundial en horario laboral?

 En aplicación de la doctrina gradualista y la proporción entre la falta cometida y la sanción, para que la visualización de un partido de fútbol justificase el despido disciplinario deberá suponer una transgresión de la buena fe o un perjuicio para la empresa o la seguridad en el trabajo. Aspectos que deberán ser demostrados en caso de reclamación por parte del trabajador.¿Qué incumplimientos pueden ocasionar el despido disciplinario?Los incumplimientos contractuales que pueden orig...

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Penal

Las audiencias provinciales ante la libertad sexual y los beneficios al reo

 La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, también conocida como la «Ley del solo sí es sí» está siendo objeto de gran polémica social y, concretamente, se afronta con gran expectación y preocupación por los operadores jurídicos, ante la revisión de las penas, con fundamento en la aplicación de la previsión de la retroactividad de la ley penal más favorable al reo, lo cual fue advertido por el Consejo General del Poder Judicial ante...

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Fiscal

Los excesos de adjudicación en la disolución de un condominio o comunidad: ¿cuándo y cómo tributan?

 En los últimos meses, la Dirección General de Tributos ha emitido varias consultas vinculantes en las que analiza de manera detallada el régimen y los criterios aplicables para determinar si los excesos de adjudicación tributan o no con ocasión de la extinción de un condominio o una comunidad que no desarrolle una actividad. No en vano, en determinados casos, tales excesos de adjudicación implican la existencia de una transmisión patrimonial y, como tal, podrán quedar sujetos y no exe...

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Laboral

Análisis jurisprudencial de la cesión ilegal de trabajadores

La falta de concreción por parte de la norma estatutaria hace necesario que nuestro ordenamiento jurídico haya matizado cuando la puesta a disposición de un trabajador se considera una cesión ilegal, y cuando una contrata o subcontrata, permitida.La delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el artículo 43.2 del ET, donde se establece:«2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en este artículo cuando se produzca algu...

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Administrativo

El nuevo procedimiento para la obtención del grado de discapacidad

 El Real Decreto 888/2022, de 18 de octubre, por el que se establece el procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad, que entrará en vigor el 20 de abril de 2023, tiene por objeto la regulación del procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad, el establecimiento de los baremos aplicables, así como la determinación de los órganos competentes, todo ello con la finalidad de que la evaluación ...

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Laboral

Posibles incidencias en el contrato de relevo

 La institución de la jubilación parcial ligada al contrato de relevo en nuestro ordenamiento jurídico persigue un doble propósito: por una parte, facilitar la transición progresiva de la vida activa al retiro, y por otra mantener al mismo tiempo en beneficio de un trabajador relevista el empleo o puesto de trabajo parcialmente vacante como consecuencia de la jubilación parcial. Este segundo propósito (mantenimiento del empleo vacante), supone incidencias sobre el contrato de rel...

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Fiscal

La factura electrónica obligatoria para empresas y autónomos: el antes y después de la «Ley crea y crece»

 El BOE de 29 de septiembre de 2022 publicó la Ley 18/2022, de 28 de septiembre, de creación y crecimiento de empresas, comúnmente conocida como «Ley crea y crece». Se trata de una norma que introdujo importantes modificaciones en el ámbito empresarial, encaminadas a agilizar la creación de empresas, mejorar la regulación para el desarrollo de actividades económicas, reducir la morosidad comercial y facilitar el acceso a financiación.De entre las medidas adoptadas, cabría destacar la...

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Laboral

ERE encubierto, ¿qué es y cuáles son sus consecuencias?

 El despido fraudulento mediante ERE encubierto consiste en realizar un conjunto de despidos por «goteo», es decir, un despido colectivo sin seguir los tramites previstos legalmente por el art. 51.1 del ET.Dentro de esta figura también podemos encontrar:- Casos de discriminación, como puede ser que, en el ámbito de dicho despido colectivo encubierto, la empresa aproveche para despedir a aquellas personas que tienen cargas familiares, o han ejercitado derechos vinculados con la maternida...

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Laboral

Contrato de puesta a disposición y sus repercusiones en caso de contratación fraudulenta

 Como ha dicho la STS, rec. 2748/2007, de 19 de febrero de 2009, ECLI:ES:TS:2009:1052 «(...) la provisión de fuerza de trabajo a empresas usuarias por medio de empresas de trabajo temporal es en nuestro Derecho la excepción a la norma general de la ilegalidad de la cesión de trabajadores, y como tal regla de excepción debe ser interpretada de manera estricta. Y que resulta ilegal la cesión de trabajadores no solamente cuando es llevada a cabo por empresas que no estén debidamente autori...

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Fiscal

Notificaciones tributarias: Las temidas «cartas negras de Hacienda»

 Todos hemos escuchado a amigos o conocidos vivir con ansiedad la recepción de una carta de hacienda. Las temidas cartas negras no son más que notificaciones de la AEAT, que si bien simplemente pueden solicitar determinada información o documentación, también están vinculadas a los distintos procedimientos tributarios que pueden desembocar (no siempre, pero cabe esa posibilidad) en una liquidación complementaria, sanciones, etc., y de ahí ese pavor generalizado a las mencionadas cartas...

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