Revista de Laboral

Materia: Laboral

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¿Sigue siendo aplicable la Instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo sobre el control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias?

Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente. La nueva reglamentación choca con la...

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Bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas y otras medidas de fomento del empleo indefinido (Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo)

Bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas y otras medidas de fomento del empleo indefinido (Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo) Bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas y otras medidas de fomento del empleo indefinido

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Todo lo que necesito saber sobre la ampliación del permiso de paternidad (incluye esquema)

Tras la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación,con efectos de 1 de abril de 2019 se producirá la ampliación del permiso de paternidad a 8 semanas, fijándose un incremento paulatino hasta las 16 semanas en 2021 (art. 48 ET) a) Ampliación del permiso de paternidad Tras la modificación de los apdos 4, 5, y 6 del art. 48 ET, se establece una apli...

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Principales diferencias y características a tener en cuenta entre un contrato mercantil y otro laboral

Principales diferencias y características a tener en cuenta entre un contrato mercantil y otro laboral Principales diferencias y características a tener en cuenta entre un contrato mercantil y otro laboral

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Medidas para garantizar la igualdad (RD-ley 6/2019, de 1 de marzo): Principio de «trabajo de igual valor» y obligación de registro de salarios

Entre las medidas contenidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y de aplicación desde el 8 de marzo de 2019, encontramos las contenidas en la nueva redacción aportada al art. 28 del ET «Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo. 1. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha direct...

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Constituye discriminación por razón de sexo cobrar menos durante el descanso por paternidad que durante el de maternidad.

La AN anula por discriminatoria la normativa interna de una empresa bancaria donde se produce una regulación de las retribuciones variables equiparando el descanso por paternidad a una situación de incapacidad temporal, mientras que, en caso de descanso por maternidad, lactancia acumulada, riesgo durante el embarazo o la lactancia, e incapacidad temporal derivada de maternidad se recalculan objetivos y condiciones de devengo para mantener las condiciones retributivas.  La reciente SAN Nº 19...

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Las nóminas de los trabajadores han de ser claras y separar todos los conceptos, el Tribunal Supremos ratifica lo establecido por la Audiencia Nacional

Declarando la firmeza de la SAN 16 de mayo de 2017 nº 95/2017, mediatne la reciente STS Nº 31/2019, de 17 de enero de 2019, Rec. 200/2017,  ECLI: ES:TS:2019:361, el Alto Tribunal aboga por el principio de trasparencia en el contenido del recibo de salarios, de forma que en su redacción ha posibilitar que el trabajador conozca claramente y sin necesidad de hacer uso de otros datos lo correcto del mismo. Para el TS, la empresa debe usar un modelo del que fácilmente se desprenda que las...

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Facultades de control del estado de salud del trabajador por parte del empresario durante la situación de Incapacidad temporal. 

Verificación del estado médico del trabajador por parte del empresario: Normativa  Hemos de diferenciar, reconocimientos médicos al trabajador como medio de prevención de riesgo de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, del reconocimiento médico que un empresario está facultado a realizar dentro del poder de dirección y control de la actividad laboral ante una incapacidad temporal del trabajador. El art. 20.4 ET dispone lo siguiente: «El empresario podrá verificar el estado ...

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Cuando la actividad de la empresa ha desaparecido en su totalidad el excedente voluntario no tiene derecho a indemnización.

Según la reciente STS Nº 1088/2018 19 de diciembre de 2018 (R. 1199/2017) ECLI: ES:TS:2018:4541, no existe derecho a indemnización ante un despido colectivo por cierre del centro de trabajo para la persona en situación de excedencia voluntaria que intenta la reincorporación cuando la actividad de la empresa ha desaparecido en su totalidad. Normativa: diferencia entre «suspensión del contrato de trabajo» (art. 45 ET) y «excedencias» (art. 46 ET).  El núcleo principal del régi...

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La Audiencia Nacional analiza la retribución de los días festivos trabajados y no compensados con descanso.

La Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio. Es decir, la retribución fijada para los festivos no podrá ser inferior al 175% del valor de la hora ordinaria de trabajo. Una vez más los tribunales se pronuncian sobre la legalidad de una de las cláusulas del Convenio co...

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