Revista de Laboral

Materia: Laboral

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Esquema para la comunicación de exoneraciones de cuotas en los ERTES para julio, agosto y septiembre 2020

Dentro de las medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, ha modificado las medidas extraordinarias en materia de cotización vinculadas a los expedientes de regulación temporal de empleo basados en fuerza mayor (total o parcial), y causas ETOP recogidos en los arts. 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, asociando las mejoras en la cotización a di...

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¿Qué infracción pueden imponer a la empresa por incumplir la distancia de seguridad mínima de 1,5 metros?

Como hemos tratado en nuestra noticia "Habilitación extraordinaria a la Inspección de Trabajo para vigilar el cumplimiento de las medidas de salud en la empresa", el Real Decreto-ley 26/2020, de 7 de julio, incluye en el ámbito de aplicación de la ITSS la facultad de vigilar el cumplimiento de las obligaciones exigibles en materia de higiene en los centros de trabajo, de protección personal de las personas trabajadoras y de adaptación de las condiciones de trabajo, la organización de lo...

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Prestación transitoria de ingreso mínimo vital durante 2020: Fin de la asignación económica por hijo o menor a cargo

Según la D.T 7ª Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, a partir del 01/06/2020 (fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 20/2020) no podrán presentarse nuevas solicitudes para la asignación económica por hijo o menor a cargo sin discapacidad o con discapacidad inferior al 33 por ciento, sin perjuicio de las personas beneficiarias que a 31 de diciembre de 2020 no cumplan los requisitos para ser beneficiarios del ingreso mínimo vital podrán ejercer el derecho de opción para volv...

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Vacaciones anuales. Cuestiones a tener en cuenta a efectos laborales por trabajadores y empresarios.

Vacaciones anuales. Cuestiones a tener en cuenta a efectos laborales por trabajadores y empresarios. Vacaciones. Cuestiones a tener en cuenta a efectos laborales por trabajadores y empresarios.

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Nueva figura: ERTES de transición hasta el 30 de septiembre (Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio)

Con el objetivo de continuar facilitando una transición adecuada que posibilite la recuperación gradual de la actividad empresarial y que se desarrolle de forma acompasada con la recuperación de la actividad económica general, contando, para ello, con el estímulo necesario, la D.A 1ª del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, recoge las medidas de transición y acompañamiento para determinadas empresas y entidades que, por características geográficas o sectoriales, o ante situacio...

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Prohibidos los despidos relacionados con el coronavirus hasta el 30 de septiembre de 2020

Como tratamos en su momento en nuestra noticia del pasado 28/03/2020, dentro del paquete de medidas frente al impacto del COVID-19, el Real Decreto-Ley 9/2020, de 27 de marzo, aclaró dos aspectos que venían causando gran incertidumbre entre asesorías y laboralistas, la posible extinción de los contratos temporales cuya duración finalizaría dentro de los ERTES que se pretendían realizar, o la posibilidad de recurrir a causas, económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP...

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Esquema de la novedades en la exoneración de cuotas asociada a los ERTES hasta septiembre (Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio)

Como hemos adelantando en nuestra noticia «Medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial», el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, ha modificado las medidas extraordinarias en materia de cotización vinculadas a los expedientes de regulación temporal de empleo basados en fuerza mayor (total o parcial), y causas ETOP recogidos en los arts. 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, asociando las mejo...

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TS: ha de seguirse la literalidad del convenio sobre las cantidades de los tickets restaurante

Con efectos de desde el 1 de enero de 2018, el Real Decreto 1074/2017, de 29 de diciembre, estableció en el apartado tres de su artículo primero, una modificación del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Física, según la cual la cantidad exenta para la subvención alimenticia, no podría superar los 11 €/día. Pese a ello, múltiples empresas continuaron abonando el importe por el concepto de ayuda comida con el límite máximo legal de 9 euros permitido como exento a ...

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Nueva regulación de los mecanismos para identificar la discriminación salarial: Proyecto de reglamento para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres

El Proyecto de Real Decreto por el que se regula el reglamento para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, fija las claves que seguirán los mecanismos para identificar la discriminación salarial. La obligación de transparencia retributiva se basará en instrumentos como: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional y el derecho de información de las personas trabajadoras, sobre los que se...

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¿Es posible que un autónomo con jubilación activa realice un ERTE de suspensión a sus trabajadores?

Entre las muchas dudas que se han ido planteando durante todo el impacto del coronavirus Covid-19 en las distintas esferas del ámbito laboral la distinta normativa había dejado fuera una duda que afecta directamente al colectivo de personas trabajadoras autónomas en situación de jubilación activa. En concreto, existían dudas sobre si procedía reconocer o mantener la jubilación activa plena a un autónomo que continúa desarrollando personalmente la actividad de su empresa, pese a que tod...

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