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Nueva figura: ERTES de transición hasta el 30 de septiembre (Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio)

Con el objetivo de continuar facilitando una transición adecuada que posibilite la recuperación gradual de la actividad empresarial y que se desarrolle de forma acompasada con la recuperación de la actividad económica general, contando, para ello, con el estímulo necesario, la D.A 1ª del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, recoge las medidas de transición y acompañamiento para determinadas empresas y entidades que, por características geográficas o sectoriales, o ante situacio...

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Prohibidos los despidos relacionados con el coronavirus hasta el 30 de septiembre de 2020

Como tratamos en su momento en nuestra noticia del pasado 28/03/2020, dentro del paquete de medidas frente al impacto del COVID-19, el Real Decreto-Ley 9/2020, de 27 de marzo, aclaró dos aspectos que venían causando gran incertidumbre entre asesorías y laboralistas, la posible extinción de los contratos temporales cuya duración finalizaría dentro de los ERTES que se pretendían realizar, o la posibilidad de recurrir a causas, económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP...

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Esquema de la novedades en la exoneración de cuotas asociada a los ERTES hasta septiembre (Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio)

Como hemos adelantando en nuestra noticia «Medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial», el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, ha modificado las medidas extraordinarias en materia de cotización vinculadas a los expedientes de regulación temporal de empleo basados en fuerza mayor (total o parcial), y causas ETOP recogidos en los arts. 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, asociando las mejo...

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TS: ha de seguirse la literalidad del convenio sobre las cantidades de los tickets restaurante

Con efectos de desde el 1 de enero de 2018, el Real Decreto 1074/2017, de 29 de diciembre, estableció en el apartado tres de su artículo primero, una modificación del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Física, según la cual la cantidad exenta para la subvención alimenticia, no podría superar los 11 €/día. Pese a ello, múltiples empresas continuaron abonando el importe por el concepto de ayuda comida con el límite máximo legal de 9 euros permitido como exento a ...

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Nueva regulación de los mecanismos para identificar la discriminación salarial: Proyecto de reglamento para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres

El Proyecto de Real Decreto por el que se regula el reglamento para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, fija las claves que seguirán los mecanismos para identificar la discriminación salarial. La obligación de transparencia retributiva se basará en instrumentos como: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional y el derecho de información de las personas trabajadoras, sobre los que se...

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¿Es posible que un autónomo con jubilación activa realice un ERTE de suspensión a sus trabajadores?

Entre las muchas dudas que se han ido planteando durante todo el impacto del coronavirus Covid-19 en las distintas esferas del ámbito laboral la distinta normativa había dejado fuera una duda que afecta directamente al colectivo de personas trabajadoras autónomas en situación de jubilación activa. En concreto, existían dudas sobre si procedía reconocer o mantener la jubilación activa plena a un autónomo que continúa desarrollando personalmente la actividad de su empresa, pese a que tod...

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¿El tiempo de descanso dentro de horario laboral ha de pagarse si no se disfruta?

Según la reciente STSJ Castilla y León, de 23 de enero de 2020, Rec. 1698/2019, ECLI: ES:TSJCL:2020:158, una vez analizados los conceptos de tiempo de trabajo y de tiempo de descanso, la persona trabajadora ha de ser retribuida por la falta de disfrute de los 30 minutos de descanso en los días trabajados en el año. El fallo repasa las consideraciones del TJUE en torno al tiempo de trabajo, explicando como será necesario retribuir el tiempo de descanso no disfrutado cuando el mismo se co...

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Accidente laboral y calificación de la Incapacidad Permanente ¿han de considerarse las tareas de la profesión habitual o las realizadas durante el accidente?

Una de las mayores dificultades a la hora de e solicitar una calificación del grado de Incapacidad Permanente tras accidente laboral, es la de demostrar que las lesiones comportan un grado suficiente de disminución de la capacidad laboral habitual para llegar a constituir IP. Atendiendo a los arts. 193 y 194 de la Ley General de la Seguridad Social y a la reciente STS Nº 227/2020, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3777/2017 de 11 de Marzo de 2020, Ecli: ES:TS:2020:1119, donde el Alto...

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¿Tienen la obligación los negocios en ERTE Fuerza Mayor de abrir durante la desescalada?

Según ha concretado mediante criterio no vinculante la Dirección General de Trabajo (DGT), será la empresa, atendiendo a sus circunstancias concretas, la que opte por una recuperación parcial de su actividad y la forma en la que la misma se produzca (Criterio DGT-SGON-733PGG). No obstante, ante las diversas dudas planteadas sobre el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, respecto de los ERTES por COVID-19, mediante la publicación de un nuevo criterio, la DGT ha respondido a una ser...

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La AEPD analiza si es posible el tratamiento de datos relacionados con el coronavirus en el ámbito laboral

El Considerando (46) del RGPD reconoce que, en situaciones excepcionales, como una epidemia, la base jurídica de los tratamientos puede ser múltiple, basada tanto en el interés público, como en el interés vital del interesado u otra persona física. «(46) El tratamiento de datos personales también debe considerarse lícito cuando sea necesario para proteger un interés esencial para la vida del interesado o la de otra persona física. En principio, los datos personales únicamente deben t...

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