El TSJ Canarias aplica la perspectiva de género sobre la indemnización por daño moral ante denegación injustificada de reducción y concreción horaria por cuidado de menor

La reciente STSJ I.Canarias Nº 252/2019, de 12 de marzo de 2019, Rec. 1596/2018, ECLI: ES:TSJICAN:2019:2, realiza una interpretación con perspectiva de género sobre la indemnización por daño moral anudada a la denegación injustificada del reconocimiento del derecho a reducción y concreción horaria por cuidado de menor. 

En el caso analizado nos hallamos ante un procedimiento ordinario sobre concreción horaria derivada de una reducción horaria por cuidado de un menor de 12 años, en el que a la trabajadora se le deniega la misma mediante una aplicación rigurosa del art. 37.6º del ET, al pretender que la misma se realice dentro de su horario y jornada habitual.

En primera instancia se estimó la demanda de la trabajadora en parte, reconociéndose su derecho a realizar una jornada reducida de lunes a sábado en horario de 10.00 a 15:30 horas, pero no se acogió la petición paralela de indemnización derivada de los daños materiales y morales que fue cuantificada por la demandante en la cantidad de 3352'80 euros, sustancialmente porque: «...la reducción de jornada fue concedida a la actora, a la que incluso se le ofertó una concreción horaria en la que tan solo tendría que trabajar 6 tardes al mes, y procediendo finalmente a denegar la concreción horaria solicitada, en base a la estricta aplicación del art. 37.6º del ET, dentro de su jornada ordinaria, mismo turno de trabajo, criterio que es seguido por diversas Salas de lo Social»

Por su parte la empresa considera que no ha existido daño moral ni patrimonial que justifique la imposición de indemnización alguna, destacando que no puede reconocerse el derecho a indemnización automática por el hecho de haberse estimado el derecho reclamado, dejando solo a salvo los casos en los que hay vulneración de derechos fundamentales (art. 183 LRJS) y que la mercantil había ofrecido a la empleada una propuesta de concreción horaria en la que solo debía trabajar 6 tardes al mes, «evidenciándose el esfuerzo empresarial por llegar a un entendimiento con la actora».