Doctrina sobre ERTES COVID-19 ¿Qué están diciendo los tribunales?

Tanto la Sala Social de la Audiencia Nacional como distintos Juzgados de lo Social han dado respuesta a algunas de las dudas relacionadas con los ERTES Fuerza mayor o ETOP asociados al COVID-19 como consecuencia de la declaración del estado de alarma por el Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo en recientes fallos.

Descargue aquí las respuestas de los Juzgados y Tribunales a las preguntas más habituales e interesantes de los ERTES

Casos prácticos relacionados

1. ¿Cuándo ha de comunicar la empresa a la representación legal de los trabajadores la solicitud de ERTE Fuerza Mayor COVID-19?

2. El silencio administrativo en los ERTE de Fuerza Mayor ¿se considera positivo?

3. ¿Es válida la comunicación individual a los trabajadores de ERTE Fuerza mayor COVID-19 realizada por WhatsApp, email u otras aplicaciones similares?

4. ¿Un trabajador en incapacidad temporal puede ser incluido en un ERTE?

5. Una empresa de asesoramiento legal y defensa jurídica ¿Puede solicitar un ERTE por fuerza mayor?

6. ¿Un abogado puede solicitar un ERTE Fuerza mayor para su secretaria ante el parón judicial?

7. ¿Las Administraciones Públicas pueden solicitar ERTES Fuerza Mayor COVID-19?

8. ¿Puede solicitarse ERTE Fuerza Mayor COVID-19 por falta de suministros necesarios para el desarrollo de la actividad?

9. ¿Sería posible solicitar ERTE Fuerza Mayor COVID-19 en empresa de construcción?

10. ¿Es posible la inclusión de los representantes de los trabajadores en un ERTE COVID-19?

11. Respecto de los trabajadores no afectados por ERTE Fuerza Mayor, ¿Es posible tramitar un ERTE ETOP COVID-19?

12. Un despido individual asociado al impacto del COVID-19, ¿es nulo o improcedente?