Prohibidos los despidos relacionados con el coronavirus hasta el 30 de junio de 2020

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  • Autor: Jose Juan Candamio Boutureira
  • Materia: Laboral
  • Fecha: 14/05/2020

Noticias Iberley

Como tratamos en su momento en nuestra noticia del pasado 28/03/2020, dentro del paquete de medidas frente al impacto del COVID-19, el Real Decreto-Ley 9/2020, de 27 de marzo, aclaró dos aspectos que venían causando gran incertidumbre entre asesorías y laboralistas, la posible extinción de los contratos temporales cuya duración finalizaría dentro de los ERTES que se pretendían realizar, o la posibilidad de recurrir a causas, económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) asociadas al Coronavirus.

A pesar de que esta prohibición se asoció inicialmente a la duración del estado de alarma, el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, ha modificado la duración de esta medida hasta el 30 de junio de 2020. Es decir, en caso de que el estado de alarma de extinga antes del 30/06/2020 la media será de aplicación hasta esa fecha.

No estará, por tanto, justificado el despido objetivo por motivos económicos, técnicos, organizativos, de producción y de fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2020. Igualmente, la duración máxima de los contratos temporales quedará interrumpida hasta la citada fecha.

El Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, fija:

«Artículo 2. Medidas extraordinarias para la protección del empleo.

La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido

«Artículo 5. Interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales.

La suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.»

Atendiendo a la norma:

- Complementando las medidas establecidas en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, donde se optó por procedimientos de suspensión y reducción de jornada por fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada. Cuando se haya acudido a la realización de ERTE sujeto a las condiciones extraornidarias motivadas por el COVID-19, el contrato temporal no podrá extinguirse en base a las mismas. Es decir, se considerará improcedente cualquier despido en base a fuerza mayor o causas ETOP asociadas al Coronavirus.

- los contratos temporales sujeto a ERTE, también los formativos, de relevo e interinidad, verán prorrogada su vigencia hasta el 30/06/2020. De suspenderse estos contratos vía ERTE se verá alargada su duración.

Otra duda resuelta

  • ¿Cuándo terminarán los ERTES asociados al Covid-19? ¿Cómo hemos de actuar una vez pase el estado de alarma si la empresa necesita mantener el ERTE?

Atendiendo al Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo y su posterior modificación por el citado Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, los ERTES presentados por el coronavirus terminan -salvo futuras prórrogas- todos de golpe el 30 de junio de 2020, con anterioridad a esa fecha será posible pasar a un ERTE por causas ETOP, o desafectar a parte de la plantilla.

Desde el 13/05/2020 y hasta el 30 de junio, podrá pasarse a  aplicar medidas de suspensión o reducción de jornada por razones objetivas, económicas, técnicas, organizativas y de producción -ERTE causas ETOP COVID-19- (art. 23 Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo) continuando las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo y fijándose nuevas medidas en materia de cotización.

 

MEDIDAS LABORALES Y FISCALES ANTE EL CORONAVIRUS.

 

Contrato de trabajo de duración determinada
Fuerza mayor
Reducción de jornada laboral
ERE temporal
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Extinción del contrato temporal
Interinidad
Causas económicas
Despido por causas objetivas
Extinción del contrato de trabajo
Desempleo

RD-Ley 9/2020 de 27 de Mar (Medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 86 Fecha de Publicación: 28/03/2020 Fecha de entrada en vigor: 28/03/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 18/2020 de 12 de May (Medidas en defensa del empleo debido a COVID-19) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 134 Fecha de Publicación: 13/05/2020 Fecha de entrada en vigor: 13/05/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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