Una conducta que el convenio sanciona con suspensión de empleo y sueldo, ¿puede suponer un despido disciplinario?

La STSJ de Murcia, rec. 1216/2022, de 21 de febrero de 2023, ECLI:ES:TSJMU:2023:186, aborda los principios de tipicidad, imputabilidad de la falta y legalidad de la sanción en caso de un despido disciplinario en base a una indisciplina o desobediencia en el trabajo relacionada con la elección unilateral por parte de la persona trabajadora del periodo vacacional.

En el caso, la empresa demandada comunica a la persona trabajadora su despido disciplinario consignando en la carta de despido como motivo desobedecer «(...) consciente y voluntariamente la orden dada por sus superiores» y no presentarse a su puesto de trabajo durante el periodo vacacional elegido unilateralmente por el trabajador (y en contra de lo indicado por la empresa); calificando dichos hechos como un «incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones como trabajador, y tipificando dicha conducta como indisciplina o desobediencia en el trabajo, siendo justa causa de despido en aplicación del artículo 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores».

A este respecto el convenio colectivo de granjas avícolas y otros animales (aplicable a la relación laboral) establece textualmente que, «Constituye falta grave (...) 1.3.7. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia relativa al servicio propio en la categoría y funciones que le correspondan a la persona trabajadora teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 8 del presente Convenio». Ese mismo anexo al establecer las sanciones determina para las faltas graves «Las sanciones máximas que podrán imponerse a las personas trabajadoras que incurran en las faltas especificadas en el número anterior del presente artículo, serán las siguientes: (...) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días». 

Por lo tanto, asevera el TSJ, la tipificación realizada en la carta de despido resulta errónea, «(...) no podía imponerse más allá de una suspensión de empleo y sueldo de hasta quince días. Habiéndose infringido las normas contenidas en el precitado anexo del Convenio y en los artículos 55.del Estatuto de los Trabajadores y 108.1 de la LRJS». Esto ha supuesto, en el caso analizado, la improcedencia del despido.

Principios de tipicidad e imputabilidad de la falta y legalidad de la sanción

Tratándose de la sanción de despido es necesario evidenciar que se trata de un incumplimiento grave y culpable. Además, el convenio colectivo prevalece por el principio de norma especial, de manera que no puede sancionarse con despido la conducta que conforme a la norma derivada de la negociación colectiva se calificaría como falta grave. Por lo tanto, a la hora de tipificar la conducta merecedora de despido, se debe aplicar el régimen regulado por el convenio colectivo cuando resulte más favorable a la persona trabajadora.

Régimen jurídico del despido disciplinario.

Teoría gradualista y principios para la calificación y graduación de faltas y sanciones.