ORDEN EMO/243/2015, de 29 de julio, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones del Programa Trabajo y Formación dirigido a personas en situación de desempleo beneficiarias de la renta mínima de inserción, y se abre la convocatoria destinada a las entidades sin ánimo de lucro para el año 2015. - Diario Oficial de Cataluña de 06-08-2015

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ORDEN EMO/243/2015, de 29 de julio, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesion de subvenciones del Programa Trabajo y Formacion dirigido a personas en situacion de desempleo beneficiarias de la renta minima de insercion, y se abre la convocatoria destinada a las entidades sin animo de lucro para el año 2015.

  • Plazo de la solicitud: CERRADO , 06/08/2015 hasta 06/02/2016
  • Tipo: Convocatorias
  • Boletín: Diario Oficial de Cataluña
  • Categorías: Empleo y contratación, Educación y ciencia, Servicios Sociales, Empresa, Caza y pesca, Desarrollo Local y Rural, Igualdad, Vivienda e hipotecas, Comunicación pública, Transporte y vehículos, Medio Ambiente, Infancia y juventud, Investigación, desarrollo e innovación (I+D+i), Consumo, Estadísticas y encuestas, Agricultura, Ferias y congresos, Cultura e idiomas, Comercio y marketing

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En los años 2013 y 2014, mediante la publicación de la Orden EMO/281/2013, de 11 de noviembre, y la Orden EMO/174/2014, de 5 de junio, el Servicio Público de Empleo de Cataluña ha impulsado el Programa Trabajo y Formación dirigido a las personas en situación de desempleo beneficiarias de la renta mínima de inserción. La convocatoria 2014 incluyó, conjuntamente con las administraciones locales, las entidades sin ánimo de lucro como entidades beneficiarias de las subvenciones para llevar a cabo los proyectos.

El Programa Trabajo y Formación es un programa mixto de trabajo y formación que consiste en mejorar la calificación profesional de estas personas mediante la experiencia laboral derivada del contrato de trabajo subvencionado y la formación ocupacional transversal que deben recibir las personas participantes durante el contrato de trabajo.

El Programa Trabajo y Formación dirigido a las personas en situación de desempleo beneficiarias de la renta mínima de inserción es una actuación de fomento de la contratación de las personas con graves dificultades económicas y sociales atendidas por renta de solidaridad que se incluye en las actuaciones de soporte a la inserción laboral dirigidas a estas personas en el marco del Plan individual de inserción y reinserción social y laboral. Cada persona participante recibe un contrato de trabajo de 6 meses como medida para obtener experiencia laboral y una formación ocupacional transversal modular de 20 a 30 horas que tiene por objeto el desarrollo de competencias transversales (digitales, lingüísticas, matemáticas, de autonomía e iniciativa, de aprender a aprender, de interacción con el mundo físico) y no cualificadoras profesionalmente, pero sí que predisponen y facilitan su itinerario personal de inserción social y laboral.

A pesar de las mejoras percibidas en los últimos meses en relación con el empleo en Cataluña, el colectivo de las personas beneficiarias de la renta mínima de inserción todavía se encuentra en la situación de desempleo que requiere continuar con medidas de inserción laboral y mejora de la ocupabilidad como pretende el Programa Trabajo y Formación.

La situación de desempleo, agravada por las características sociales, económicas y ocupacionales de estas personas, hacen necesario continuar este programa específico de trabajo y formación, si hace falta, de manera reforzada. En este sentido, se ha considerado conveniente establecer unas nuevas bases reguladoras que, además de incorporar aspectos formales de carácter procedimental y jurídico, se dirigen específicamente a las entidades sin ánimo de lucro ya que introducen algunas modificaciones encaminadas a incrementar el número de personas participantes en las acciones de experiencia laboral y formación impulsadas por estas entidades. El carácter social de las entidades sin ánimo de lucro es totalmente conveniente para los objetivos que pretende este Programa que, a pesar de basarse en la contratación laboral de las personas participantes, su situación personal, social y económica ,hacen que su desarrollo en el puesto de trabajo sea más formativo que estrictamente productivo.

Esta nueva redacción permite prever y planificar las convocatorias para la concesión de las subvenciones dirigidas a las entidades sin ánimo de lucro en los próximos ejercicios, facilita a las entidades beneficiarias la solicitud y notificación de la resolución por medios simplificados y electrónicos; introduce mejoras de organización y la ampliación de algunos plazos dentro del procedimiento; facilita las medidas de publicidad; y determina claramente los gastos subvencionables correspondientes a cada una de las acciones subvencionables, facilitando la justificación económica.

Visto el Reglamento (UE) núm. 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, por el que se establecen disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesión, al Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural y al Fondo Europeo Marítimo y de la Pesca, y por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesión y al Fondo Europeo Marítimo y de la Pesca, y se deroga el Reglamento (CE) núm. 1083/2006 del Consejo (DOUE L 347/320, de 20.12.2013);

Visto el Reglamento (UE) núm. 1304/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, relativo al Fondo Social Europeo y por el que se deroga el Reglamento (CE) núm. 1081/2006 del Consejo (DOUE L 347/470, de 20.12.2013);

Visto el Reglamento Delegado (UE) núm. 480/2014 de la Comisión, de 3 de marzo de 2014, que complementa el Reglamento (UE) núm. 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, por el que se establecen disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesión, al Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural y al Fondo Europeo Marítimo y de la Pesca, y por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesión y al Fondo Europeo Marítimo y de la Pesca, y se deroga el Reglamento (CE) núm. 1083/2006 del Consejo (DOUE L 138/5, de 13.5.2014);

Visto el Reglamento de ejecución (UE) núm. 821/2014 de la Comisión, de 28 de julio de 2014, por el que se establecen disposiciones de aplicación del Reglamento (UE) núm. 1303/2013 del Parlamento Europeu y del Consejo, relativas a las modalidades de transferencia y gestión de las contribuciones del programa, la presentación de información sobre los instrumentos financieros, las características técnicas de las medidas de información y comunicación de las operaciones y el sistema para el registro y almacenaje de los datos (DOUE L 223/7, de 29.7.2014);

Vista la Ley 13/2015, de 9 de julio, de ordenación del sistema de Empleo y del Servicio Público de Empleo de Cataluña;

Visto el Acuerdo GOV/110/2014, de 22 de julio, por el que se aprueba el modelo de tipo de bases reguladoras de los procedimientos para la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, tramitados por la Administración de la Generalidad y su sector público (DOGC núm. 6671, de 24.7.2014);

A esta Orden le es aplicable la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones (BOE núm. 276, de 18.11.2003), el Reglamento que la desarrolla, aprobado por el Real decreto 887/2006, de 21 de julio (BOE núm. 176, de 25.6.2006), y el Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña (DOGC núm. 3791ª, de 31.12.2002);

Vista la Ley 2/2015, de 11 de marzo, de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2015;

Vistos los informes del Área Jurídica de la Secretaría de Trabajo y Relaciones Laborales y de la Intervención Delegada, habiendo informado previamente al Consejo de Dirección del Servicio Público de Empleo de Cataluña, a propuesta de la persona titular de la Dirección del Servicio Público de Empleo de Cataluña y en uso de las facultades que me son conferidas de acuerdo con el artículo 12 de la Ley 13/1989, de 14 de diciembre, de organización, procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña (DOGC núm 1234, de 22.12.1989);

Por todo eso,

Ordeno:

Artículo 1

Objeto

1.1 Aprobar las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la realización del Programa de Trabajo y Formación destinado a entidades sin ánimo de lucro que integra acciones de experiencia laboral y acciones formativas, dirigido a personas en situación de desempleo beneficiarias de la renta mínima de inserción, para favorecer la inserción laboral y mejorar su ocupabilidad. Las bases reguladoras se detallan en el anexo 1 de esta Orden.

1.2 Abrir la convocatoria para el año 2015, determinar los módulos de formación ocupacional transversal, y determinar las familias y las áreas profesionales y la incidencia territorial de unidades familiares beneficiarias de la renta mínima de inserción, que se utilizarán para valorar los proyectos de esta convocatoria.

1.3 El procedimiento para la concesión de las actuaciones subvencionadas es el de concurrencia competitiva.

Artículo 2

Aplicación presupuestaria e importe convocado

2.1 El importe máximo destinado a la concesión de estas subvenciones es de 1.610.000,00 euros, 1.288.000,00 euros con cargo a las partidas presupuestarias D/482.0001.01/331D/0062, D/481.0001.01/331D/0062 y D/484.0001.01/331D/0062, del presupuesto del Servicio Público de Empleo de Cataluña para el año 2015 y 322.000,00 euros con cargo a las partidas presupuestarias del presupuesto del Servicio Público de Empleo de Cataluña para el año 2017.

Una vez se resuelva la concurrencia competitiva de esta convocatoria se harán los trámites correspondientes para redistribuir los créditos entre las partidas presupuestarias con el fin de imputar correctamente las entidades beneficiarias de las subvenciones, en función de su tipología, en la estructura económica del presupuesto del Servicio Público de Empleo de Cataluña para el año 2015.

Las actuaciones previstas en esta Orden podrán ser elegibles a través del Programa Operativo 2014-2020 del Fondo Social Europeo que se apruebe en el marco de 'el objetivo de Inversión en Crecimiento y Trabajo', dentro del Objetivo Temático 9, el Eje Prioritario 2, la Prioridad de Inversión 9.1 y el Objetivo específico 9.1.1, con un cofinanciamiento del 50%.

2.2 La distribución inicial de importes de las partidas presupuestarias de la base anterior podrán ser modificadas en atención al desarrollo y las necesidades de cada programa.

2.3 Estos importes se podrán ampliar mediante resolución de la persona titular de la Dirección del Servicio Público de Empleode Cataluña.

Artículo 3

Entidades beneficiarias

Pueden participar en esta convocatoria las entidades sin ánimo de lucro de Cataluña previstas en la base 2.1 del anexo 1 de esta Orden.

Artículo 4

Solicitudes y plazo de presentación

4.1 El plazo de presentación de solicitudes empieza a contar desde el día siguiente de la publicación de esta Orden en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y finaliza el 18 de setiembre de 2015, incluido.

4.2 Las solicitudes se deben presentar en los lugares y por los medios a que se hace referencia en la base 9 del anexo 1 de esta Orden.

4.3 Los requisitos para presentar solicitudes y la manera de acreditarlos están recogidos en la base 3 del anexo 1 de esta Orden.

Artículo 5

Plazo de ejecución

Las acciones de experiencia laboral y formativas subvencionables previstas en la presente convocatoria deberán finalizar, como máximo, el 29 de junio de 2016. En consecuencia, los contratos de experiencia laboral deben iniciarse, como máximo, el 30 de diciembre de 2015.

Artículo 6

Órgano competente, resolución de las ayudas y recursos

El órgano competente para dictar la resolución, el plazo para concluir el procedimiento, el medio de notificación y el régimen de recursos se regula en la base 13 del anexo 1 de esta Orden.

Artículo 7

Pago

7.1 La persona titular del Servicio de Programas de Oportunidades de Empleo propondrá el pago de un anticipo de hasta el 80% del importe total de la subvención otorgada cuando las entidades beneficiarias hayan comunicado el inicio del Programa de acuerdo con la base 18 del anexo 1 de esta Orden. Este anticipo se tramitará en dos pagos fraccionados del 40% y 40% del importe total otorgado. Para esta convocatoria, las entidades beneficiarias tendrán que presentar el certificado de inicio, como máximo, el 4 de diciembre de 2015. Este certificado de inicio tendrá que estar acompañado de la oferta de trabajo presentada y debidamente registrada en la Oficina de Trabajo.

7.2 La persona titular del Servicio de Control y Justificación Económica propondrá el pago del importe restante en un pago único en el momento en que las entidades beneficiarias hayan ejecutado correctamente las acciones y justificado la totalidad de los gastos subvencionados de acuerdo con la documentación establecida en el anexo 3 de esta Orden.

7.3 Estos pagos se efectuarán de acuerdo con el Plan de Tesorería del Servicio Público de Empleo de Cataluña y su disponibilidad.

7.4 La Subdirección General de Gestión Económica y Patrimonio es el órgano que firmará la orden de pago.

Disposición transitoria

Los expedientes de subvenciones que se hayan otorgado de acuerdo con la disposición que deroga esta Orden se continuarán rigiendo por las bases reguladoras al amparo de las que se otorgaron.

Disposición derogatoria

Queda derogada la Orden EMO/174/2014, de 5 de junio, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la realización del Programa Trabajo y Formación dirigido a personas en situación de desempleo beneficiarias de la renta mínima de inserción, y se abre la convocatoria para el año 2014 destinada a entidades locales y a entidades sin ánimo de lucro.

Disposición final

Entrada en vigor

Esta Orden entrará en vigor al día siguiente de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Barcelona, 29 de julio de 2015

Felip Puig Godes

Consejero de Empresa y Empleo

Anexo 1

Bases reguladoras

Base 1

Objeto

El objeto de estas bases es regular las subvenciones para la realización del Programa de Trabajo y Formación por parte de las entidades sin ánimo de lucro, que integra acciones formativas y de experiencia laboral, dirigido a personas en situación de desempleo beneficiarias de la renta mínima de inserción, para favorecer la inserción laboral y mejorar su ocupabilidad, que podrán ser convocadas por resolución de la persona titular de la Dirección del Servicio Público de Empleo de Cataluña.

Base 2

Entidades beneficiarias

2.1 Podrán ser entidades beneficiarias de estas subvenciones las entidades sin ánimo de lucro, con personalidad jurídica propia y con sede en Cataluña.

No tienen la consideración de entidades beneficiarias de las subvenciones reguladas en esta Orden las empresas de inserción, las cooperativas y las entidades previstas en la Orden EMO/244/2015, de 29 de julio, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones del Programa Trabajo y Formación dirigido a personas en situación de desempleo beneficiarias de la renta mínima de inserción con administraciones locales, y se abre la convocatoria para el año 2015.

Base 3

Requisitos para obtener la condición de entidad beneficiaria

3.1 Las entidades solicitantes deberán cumplir los requisitos siguientes:

a) Dar empleo, al menos, a un 2% de personas trabajadoras con disminución sobre el número total de personas trabajadoras de la entidad, o bien aplicar las medidas alternativas de acuerdo con el artículo 42 del Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (BOE núm. 289, de 3.12.2013), el Real decreto 364/2005, de 8 de abril (BOE núm. 94, de 20.4.2005) y el Decreto 86/2015, de 2 de junio, sobre la aplicación de la cuota de reserva del 2% a favor de personas con discapacidad en empresas de 50 o más personas trabajadoras y de las medidas alternativas de carácter excepcional a su cumplimiento.(DOGC núm. 6885, de 04.06.2015).

b) Cumplir las obligaciones tributarias ante el Estado y la Generalidad, y las obligaciones ante la Seguridad Social. Este cumplimiento se deberá mantener a lo largo de todo el procedimiento: en el momento de presentación de la solicitud, previo a la resolución de otorgamiento y antes de recibir cualquier pago.

c) No encontrarse en ninguna de las circunstancias que impiden adquirir la condición de beneficiario previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, general de subvenciones.

d) Indicar, de acuerdo con los agentes sociales, los medios que utilizan para prevenir y detectar casos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo y de intervenir en sus centros de Trabajo, de conformidad con la Ley 5/2008, de 24 de abril, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista (DOGC núm. 5123, de 2.5.2008). Este requisito sólo es aplicable en el caso de empresas con una plantilla igual o superior a 25 personas.

e) Cumplir los requisitos establecidos en los artículos 32.1, 32.3 y 36.4 de la Ley 1/1998, de 7 de enero, de política lingüística. (DOGC núm. 2553, de 7.1.1998).

f) No haber sido sancionadas, en resolución firme, por la comisión de infracción grave en materia de integración laboral de discapacidades o muy grave en materia de relaciones laborales o en materia de seguridad y salud en el Trabajo, de conformidad con el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones del orden social, aprobado por Reial decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto (BOE núm. 189, de 8.8.2000).

g) Cumplir las obligaciones y no incurrir en los supuestos de prohibición establecidos en los artículos 90.bis y 92.bis del Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña.

h) Disponer de un sistema de organización y de gestión de la prevención, de acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (BOE núm. 269, de 10.11.1995); el Real decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención (BOE núm. 27, de 31.1.1997), así como de acuerdo con las modificaciones posteriores introducidas por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales (BOE núm. 298, de 13.12.2003).

i) Cumplir la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. En caso de las empresas de más de 250 personas trabajadoras, éstas tendrán que elaborar y aplicar con carácter obligatorio un Plan de Igualdad, de acuerdo con lo que establece el artículo 45 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres (BOE número 71, de 23.3.2007).

j) Estar inscritas en el registro correspondiente.

k) En el caso de asociaciones y fundaciones ya constituidas sujetas a las disposiciones del Código Civil de Cataluña, disponer de los estatutos adaptados e inscritos antes del 31 de diciembre de 2012, de acuerdo con la disposición transitoria primera de la Ley 4/2008, del libro tercero del Código Civil de Cataluña, relativo a las personas jurídicas (DOGC núm. 5123, de 2.5.2008), modificada por la Ley 5/2011, de 19 de julio (DOGC núm. 5925, de 21.7.2011).

l) En caso de fundaciones y asociaciones declaradas de utilidad pública, además del punto anterior, deben cumplir el deber de presentar las cuentas anuales delante del protectorado o del registro correspondiente, de acuerdo con el artículo 336.3 del libro tercero del Código Civil de Cataluña, aprobado por la Ley 4/2008, de 24 de abril.

m) Cumplir cualquier otra obligación legal o reglamentaria que pueda afectarlas.

3.2 El cumplimiento de estos requisitos se deberá acreditar mediante la firma de las declaraciones responsables que incluirá la solicitud de la ayuda.

Base 4

Obligaciones de las entidades beneficiarias

Son obligaciones generales de las entidades beneficiarias de estas subvenciones:

a) Cumplir el objetivo y la finalidad, ejecutar el proyecto, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de la subvención, y acreditarlo ante el Servicio Público de Empleo de Cataluña en la forma y plazo que se establezcan en estas bases y en la Guía de Prescripciones técnicas publicada en la página web del Servicio Público de Empleo de Cataluña (http://www.oficinadetreball.gencat.cat ).

b) Justificar delante del órgano concedente, el cumplimiento de los requisitos y las condiciones que determinan la concesión o el disfrute de la subvención, mediante los justificantes de los gastos o la actividad que debe cubrir el importe financiado, o subvención, o bien, si la subvención consiste en un porcentaje del coste de la actividad o la inversión, el coste total correspondiente.

c) Suscribir una póliza de seguro de accidente, con carácter previo al inicio de la acción formativa suscrita por la entidad que imparta la formación y, que se ajuste tanto al periodo de duración teórico-práctico de la acción formativa como a su horario diario, que cubra los gastos de accidente in itinere, los riesgos derivados de las visitas del alumnado a empresas u otros establecimientos que se organicen para apoyar el desarrollo de las acciones formativas. El seguro debe cubrir el periodo formativo. La entidad beneficiaria puede optar por suscribir una póliza de seguro colectivo que dé cobertura a todo el alumnado del proyecto aprobado.

d) Conservar los justificantes originales y electrónicos, y otra documentación relacionada con la subvención otorgada, durante un periodo mínimo de cinco años. En el caso de cofinanciamiento por parte del Fondo Social Europeo, deberá conservar todos los documentos justificativos de los gastos cofinanciados por el Fondo Social Europeo durante un plazo de tres años a partir del 31 de diciembre del año siguiente a la presentación a la Comisión Europea de las cuentas en las que se hayan incluido los gastos. El Servicio Público de Empleo de Cataluña informará a los beneficiarios de la fecha de inicio de este periodo. Los documentos se deben conservar en forma de original o copia compulsada del original o en versión electrónica de documentos originales.

e) Proponer en el órgano competente cualquier cambio que, de acuerdo con la normativa vigente, se pueda producir en el destino de la subvención, sin variar la finalidad. Éste se debe notificar previamente y por escrito al órgano instructor con anterioridad a la finalización del plazo de ejecución, que debe valorar la propuesta de modificación y la puede aceptar, si no comporta cambios sustanciales ni representa un incumplimiento de los requisitos y condiciones establecidos en esta Orden. Los cambios no comunicados o que no hayan sido aceptados pueden dar lugar al reintegro total o parcial de la subvención.

f) Someterse a las actuaciones de comprobación que correspondan al Servicio Público de Empleo de Cataluña, y a las de control de la actividad económica y financiera que correspondan a la Intervención General de la Generalidad de Cataluña, a la Sindicatura de Cuentas o a otros órganos competentes, tanto nacionales como comunitarios, aportando toda la información que les sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores.

g) Comunicar al órgano concedente de la subvención otras subvenciones solicitadas o concedidas para la misma finalidad, los contratos administrativos, laborales u otras formas de financiación pública o privada que recaigan sobre la misma actividad objeto de la subvención y cualquier otra alteración producida en las ya comunicadas, con el fin de que se pueda evaluar su compatibilidad. Esta comunicación se debe efectuar tan pronto como se conozca y, en todo caso, antes de la justificación de la aplicación dada en los fondos percibidos.

h) Disponer de los libros contables, los registros tramitados y otros documentos debidamente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable al beneficiario en cada caso, así como aquellos estados contables y registros específicos que sean exigidos por estas bases reguladoras, con la finalidad de garantizar el ejercicio adecuado de las facultades de comprobación y control.

i) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en caso de revocación de la subvención en los términos que se indiquen en la correspondiente resolución.

j) Dar la adecuada publicidad del carácter público de la financiación en toda aquella inversión o material escrito producto de la actuación subvencionada, de acuerdo con las medidas de difusión contenidas en la base 28 del anexo 1 de esta Orden.

k) Mantener la trazabilidad de toda la documentación técnica y económica que permita verificar, por una parte, la correcta realización de las actividades objeto de esta subvención, y de otra, la adecuación entre los registros contables y los documentos acreditativos de los gastos derivadas de la realización de estas actividades.

l) Identificar expresamente en su contabilidad los gastos imputados a cada una de las acciones de forma separada o por cualquier otro medio, que permita verificar el registro contable de estos gastos y, si fuera necesario, el cofinanciamiento del gasto por el Fondo Social Europeo.

m) Cumplir las obligaciones que regulan los artículos 90 bis y 92 bis del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña, aprobado por el Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre.

n) Cuando el importe del gasto subvencionable supere los umbrales establecidos en la normativa de contratos públicos para la contratación menor, se deben solicitar como mínimo tres ofertas de diferentes proveedores, con carácter previo a la contracción del compromiso para la ejecución de la obra, la prestación del servicio o la entrega del bien, a no ser que por sus características especiales no haya en el mercado suficiente número de entidades que los realicen, presten o suministren, o a no ser que el gasto se haya hecho con anterioridad a la concesión de la subvención.

La elección entre las ofertas presentadas, que se deben aportar en la justificación, se debe hacer de acuerdo con los criterios de eficiencia y economía y se debe justificar expresamente en una memoria cuándo la elección no recaiga en la propuesta económica más ventajosa.

o) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en el caso de revocación de la subvención en los términos que se indiquen en la correspondiente resolución.

p) Cumplir con las indicaciones que determinen las guías y las instrucciones que se mencionan y desarrollan en esta Orden, por los diferentes ámbitos de gestión y que se publiquen en la web del Servicio Público de Empleo de Cataluña.

q) Informar a las personas destinatarias de la actuación de que ésta ha sido cofinanciada en un 50% por el Programa Operativo 2014-2020, del Fondo Social Europeo, que se aprueba en el marco de 'el objetivo de Inversión en Crecimiento y Empleo'.

r) Aceptar su inclusión en la lista de beneficiarios publicada de acuerdo con el artículo 115 apartado 2 del Reglamento (UE) núm. 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.

s) Informar de los indicadores de ejecución y de resultados, tanto comunes como específicos, correspondientes a la gestión de la subvención recibida con el objetivo de cumplir con los requisitos de certificación y/o justificación al Fondo Social Europeo, en la forma y plazos que establezca el órgano competente.

t) Las entidades beneficiarias, contratistas y otros terceros relacionados con el objeto de los proyectos subvencionados, deben colaborar y facilitar toda la documentación que les sea requerida durante el ejercicio de las funciones de control y verificación de la Autoridad de Auditoría de Programa operativo, de la Autoridad de Gestión y de Certificación -la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo- de la Comisión Europea y de otros órganos que, de acuerdo con la normativa comunitaria, tengan atribuidas funciones de control y financiero de las ayudas financiadas por el Fondo Social Europeo.

u) De acuerdo con lo que se establece en el artículo 15.2 de la Ley 19/2014 de 29 de diciembre, de transparencia acceso a la información pública y buen gobierno, en caso de que los beneficiarios sean personas jurídicas y el importe a otorgar sea superior a 10.000 euros, comunicar la información relativa a las retribuciones de los órganos de dirección o administración, a efectos de hacerlas públicas.

Base 5

Personas destinatarias

5.1 Las actuaciones que se regulan en estas bases se dirigen a las personas beneficiarias de la renta mínima de inserción.

Tendrán carácter preferente las personas beneficiarias de la renta mínima de inserción que reúnan alguna de estas características:

- Mujeres con cargas familiares

- Jóvenes entre 18 y 30 años, ambos incluidos

- Personas de más de 40 años

- Personas que esten en fase de agotar el plazo máximo de percepción de la prestación de la RMI.

5.2 Sólo se podrá formalizar un contrato de trabajo por unidad familiar.

5.3 A efectos de este programa, las personas a contratar debe estar inscritas en la Oficina de Trabajo correspondiente como demandantes de empleo no ocupadas en la fecha inmediatamente anterior a la fecha de inicio del contrato de trabajo subvencionado y deben cumplir los requisitos legales para poder formalizar un contrato de trabajo en el momento de su firma.

5.4 La participación en este programa implica la incompatibilidad de las personas destinatarias a participar en cualquier otra política activa de empleo subvencionada por el Servicio Público de Empleo de Cataluña durante su permanencia.

Base 6

Actuaciones y gastos subvencionables

6.1. Se consideran actuaciones subvencionables:

6.1.1 Acciones de experiencia laboral

Estas acciones facilitan la práctica laboral de las personas destinatarias mediante la contratación laboral, prevista en la base 15 del anexo 1 de esta Orden, por parte de la entidad beneficiaria. Ésta tiene que tener un centro de trabajo en el municipio de actuación del proyecto.

Las personas contratadas podrán realizar tareas auxiliares y de soporte a las actividades de la entidad o formar parte de nuevos proyectos afines al objeto de la misma; en ningún caso ocuparán lugares de la estructura de la entidad beneficiaria.

Las personas contratadas deben recibir formación dentro del horario laboral de acuerdo con el apartado 6.1.2 siguiente.

La ejecución de los proyectos de experiencia laboral no puede ser objeto de adjudicación ni contratación.

Para poder verificar la realización de las acciones de experiencia laboral, las entidades beneficiarias deberán dar cuenta de las actividades de las personas trabajadoras, incorporando en el expediente todos los informes de seguimiento que emitan los responsables de las personas contratadas así como las órdenes emanadas de la entidad beneficiaria. Toda esta documentación de seguimiento tendrá que estar a disposición del Servicio Público de Empleo de Cataluña para su verificación.

6.1.2 Acciones formativas

Estas acciones consisten en la realización de una actividad formativa ocupacional transversal por parte de las personas destinatarias de los proyectos de experiencia laboral.

Esta formación es obligatoria para todas las personas participantes en el programa y se debe impartir durante el contrato de trabajo, dentro del horario laboral.

Cada persona participante debe recibir dos módulos de formación ocupacional transversal con el contenido y la duración que determine cada convocatoria. Cada persona participante debe recibir entre 20 y 30 horas de formación ocupacional transversal.

Las acciones formativas pueden ser ejecutadas por la entidad beneficiaria o por una entidad subcontratada, totalmente o parcial, de acuerdo con la base 8 y lo que disponen el artículo 29 y el artículo 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones y el artículo 68 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, que desarrolla el reglamento.

6.2 Se consideran gastos subvencionables los que se indican en el anexo 4 de esta Orden.

6.3 Cada convocatoria determinará los plazos de ejecución de las actuaciones.

6.4 Son elegibles los gastos que se hayan realizado durante el periodo de ejecución de la actuación y hayan sido efectivamente pagados por la entidad beneficiaria antes de la presentación de la justificación económica. Para las acciones formativas, también son elegibles los gastos justificados con facturas de fecha anterior o posterior a un mes, como máximo, al inicio o finalización de la actuación otorgada.

Base 7

Cuantía

7.1 Para las acciones de experiencia laboral, el Servicio Público de Empleo de Cataluña financiará, el importe salarial máximo de 850,00 euros mensuales más el importe correspondiente a dos pagas extras y los gastos de cotización empresarial a la Seguridad Social, durante 6 meses por la jornada completa establecida en el convenio colectivo que aplica la entidad contratante. Este importe podrá ser actualizado en la resolución de convocatoria prevista en la base 1 del anexo 1 de esta Orden.

7.2 Para las acciones formativas, el Servicio Público de Empleo de Cataluña financiará el importe máximo de 3 euros/hora/participante. Este importe podrá ser actualizado en la resolución de convocatoria prevista en la base 1 del anexo 1 de esta Orden.

7.3 Las sustituciones por bajas voluntarias o por rescisión del contrato de la persona trabajadora no suponen en ningún caso un incremento de la subvención de la acción de experiencia laboral y/o de la acción formativa, ni de la duración de la contratación subvencionada total de seis meses.

Base 8

Subcontratación

8.1 La ejecución de las acciones de experiencia laboral no puede ser objeto de subcontratación.

8.2 Se permite la subcontratación de la ejecución de la acción formativa en las condiciones siguientes:

- El importe máximo de subcontratación es del 100% de la cuantía de la subvención otorgada por la acción formativa cuando la entidad beneficiaria contrata una empresa externa para que se haga cargo de la organización, las aulas, la docencia y el material necesario para la realización de la acción formativa.

- El importe máximo de subcontratación es del 80% de la cuantía de la subvención otorgada por la acción formativa cuando la entidad beneficiaria contrata a una empresa externa exclusivamente la docencia de la acción formativa.

8.3 Las condiciones de la subcontratación de las acciones formativas se indican en el anexo 2 de esta Orden.

Base 9

Solicitudes y documentación

9.1 El formulario de solicitud está disponible en la aplicación de subvenciones de proyectos y acciones para el empleo y está a disposición de las entidades beneficiarias en la Sede electrónica de la Generalidad de Cataluña https://seu.gencat.cat/ y en la página web del Servicio Público de Empleo de Cataluña (http://www.oficinadetreball.gencat.cat).

9.2 Las solicitudes deben ir dirigidas a la Dirección del Servicio Público de Empleo de Cataluña, y se deben presentar por medios telemáticos y acompañadas de la documentación que prevén estas bases a través de la Sede electrónica de la Generalidad de Cataluña https://seu.gencat.cat/

La presentación de las solicitudes también se puede realizar de acuerdo con los supuestos que prevé el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.

9.3 Las personas que presenten las solicitudes por medios telemáticos se deben autenticar a través de los sistemas de firma electrónica admitidos por la Sede electrónica de la Generalidad de Cataluña para trámites de nivel medio de acuerdo con el Esquema Nacional de Seguridad (Real decreto 3/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional de Seguridad en el ámbito de la administración electrónica).

9.4 Las personas interesadas se deben autenticar para hacer el resto de transacciones asociadas al procedimiento de concesión y justificación de las ayudas por medios telemáticos a través del sistema de firma electrónica que determine la propia Sede electrónica de la Generalidad de Cataluña https://seu.gencat.cat/.

9.5 En el caso de que las personas o entes sin personalidad jurídica solicitantes no dispongan de mecanismos de autenticación electrónica para la realización de cualquier trámite que requiera hacerse por medios electrónicos, puede ser identificada y autenticada por el personal al servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña y del sector público, que debe realizar el trámite en su nombre utilizando los sistema de firma electrónica que los acredita como funcionarios habilitados. Con esta finalidad, la ciudadanía se debe acreditar y debe prestar su consentimiento expreso para ser autenticada por el personal habilitado. En la Sede electrónica se relacionan las oficinas de atención al público que ofrecen este servicio (https://seu.gencat.cat/ca/certificats-sistemes-signatura-electronica-seu.html ).

9.6 En el supuesto de interrupción por circunstancias accidentales del funcionamiento de la Sede electrónica, y siempre que sea técnicamente posible, la persona usuaria que acceda tiene que visualizar un mensaje en el que se comunique esta circunstancia, indicándole los registros presenciales dónde se puede presentar la documentación alternativamente e informando de los efectos de esta interrupción del funcionamiento en el cómputo de los plazos. Además, si fuera necesario por razón de la materia, se le debe proporcionar un acceso directo en las subsedes electrónicas correspondientes. No obstante, cuando no sea técnicamente posible que la persona usuaria acceda a visualizar el mensaje mencionado y se trate de trámites que se tienen que hacer obligatoriamente por medios telemáticos, si se produce una interrupción no planificada en el funcionamiento de los sistemas electrónicos durante el último día establecido para la realización del trámite correspondiente, éste se podrá llevar a cabo durante los tres días hábiles consecutivos.

9.7 En cada convocatoria se podrán establecer los lugares y la forma de presentación de las solicitudes para las diferentes entidades solicitantes.

9.8 La solicitud incluirá la declaración responsable relativa al cumplimiento de los requisitos siguientes:

a) Requisitos a que hace referencia la base 3 del anexo 1 de esta Orden.

b) Existencia o no de otras subvenciones o ayudas públicas y/o privadas, nacionales o internacionales, por el mismo concepto. En caso afirmativo se deberá indicar, en el formulario de solicitud, el programa al que se acoge la entidad, la cuantía solicitada, el porcentaje que supone del coste total del proyecto, si se encuentran en fase de solicitud o concesión y con cargo a qué entidad pública o privada se han solicitado.

c) Disponer de la escritura de constitución de la entidad sin ánimo de lucro e inscripción de sus estatutos en el Registro correspondiente, así como las modificaciones posteriores, si hay.

d) Disponer de facultades o poderes de representación de la entidad sin ánimo de lucro, de acuerdo con la correspondiente escritura notarial inscrita en el Registro correspondiente, si es necesario.

e) Disponer de los libros contables, registros tramitados y otros documentos debidamente auditados, en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable.

f) Mantener un sistema de contabilidad separada o un código contable adecuado en relación a las transacciones relacionadas con las actuaciones.

9.9 La presentación de la solicitud de subvención faculta a la Administración para verificar en cualquier momento la veracidad de los datos que constan o se declaran, y a pedir que se aporte la documentación complementaria que considere necesaria para acreditar los datos que figuran en la solicitud.

La inexactitud, falsedad u omisión de carácter esencial en cualquier dato o documento que acompañe la solicitud de subvención deja sin efecto este trámite, desde el momento en que se conozca y previa audiencia a la entidad interesada, y, en consecuencia, comporta la inadmisión de la solicitud de subvención, sin perjuicio que pueda ser causa de revocación de la subvención, si se conoce con posterioridad a la concesión.

9.10 La firma de la solicitud comporta la autorización al Servicio Público de Empleo de Cataluña para obtener por medios electrónicos los datos relativos a las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.

Y la comprobación de oficio por parte del órgano instructor de los datos del cumplimiento de los requisitos siguientes:

a) Los datos relativos a la personalidad jurídica, a la capacidad de obrar y al documento de identificación fiscal de la entidad, en los registros correspondientes.

b) En el caso de fundaciones o asociaciones declaradas de utilidad pública, que hayan cumplido el deber de presentación de las cuentas anuales delante del protectorado o del registro correspondiente.

c) En el caso de fundaciones y asociaciones, que hayan adaptado sus estatutos de acuerdo con el régimen transitorio previsto por la Ley 4/2008, de 24 de abril, del libro tercero del Código Civil de Cataluña.

En el caso de que esta información no esté introducida o actualizada en el Registro de entidades o en el Registro Mercantil, si es necesario, se deberán presentar los documentos acreditativos correspondientes.

Por otra parte, en el formulario de solicitud se deberá autorizar la consulta de los datos identificativos de la persona firmante que presenta la solicitud, y en caso de que no se autorice mediante el formulario de solicitud, la entidad solicitante tendrá que presentar los documentos acreditativos correspondientes.

En el caso de que el órgano instructor, por causas ajenas a su actuación, no pueda comprobar de oficio los datos y el cumplimiento de los requisitos mencionados, debe requerir a la entidad beneficiaria que aporte la documentación apropiada en los términos previstos en el apartado 14 de esta base.

9.11 En la solicitud generada mediante la aplicación de subvenciones de proyectos y acciones para el empleo se debe adjuntar la documentación que se relaciona a continuación:

a) Memoria del/de los proyecto/s de experiencia laboral según el guión que consta en la aplicación de subvenciones de proyectos y acciones para el empleo.

Las entidades beneficiarias pueden presentar hasta 20 proyectos con un número indeterminado de contrataciones en cada uno, no superior a 25 contratos en total, a no ser que la convocatoria establezca otro límite de contrataciones, indicando a cada proyecto un orden de prioridad, siendo el más prioritario el señalado con el número 1.

Se entiende por proyecto el conjunto de contratos de trabajo referidos todos a una misma familia profesional y a un único municipio de actuación.

b) En el caso de que no se haya presentado nunca la hoja de domiciliación bancaria debidamente cumplimentada de acuerdo con el modelo del Departamento de Economía y Conocimiento, apartado de servicios y trámites, disponible a la dirección http://www20.gencat.cat/docs/economia/Documents/Arxius/doc_92922561_1.pdf , o se quiera modificar los datos consignados, debe aportarse uno nuevo. En el caso de que ya se haya presentado esta hoja al Servicio Público de Empleo de Cataluña, sólo será necesario informar los datos en la solicitud.

c) Copia compulsada de la documentación acreditativa de la representación con que actúa, si no se ha inscrito en un registro público o en el Registro electrónico general de representación. En caso de que la representación esté inscrita en los mencionados registros, no hay que aportar esta documentación porque el órgano instructor lo comprobará de oficio.

d) El último TC1 y TC2 presentados a la Seguridad Social a la fecha de presentación de la solicitud de subvención de las cuentas de cotización donde quede reflejada la relación nominal de las personas trabajadoras de la entidad solicitante y sus centros de trabajo.

9.12 En relación a la presentación de la documentación mencionada en el punto anterior se debe tener en cuenta que:

a) No se debe presentar la documentación acreditativa de la representación cuando la firma electrónica acredite también que la persona firmante tiene poderes suficientes para actuar en nombre de la entidad representada.

b) Las personas solicitantes pueden presentar copias digitalizadas de los documentos en sustitución de las copias compulsadas, de acuerdo con lo que prevé el artículo 35.2 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. Su fidelidad a los originales se garantiza mediante el uso de la firma electrónica correspondiente.

9.13 En el caso de documentos que ya se encuentren en poder de cualquiera de los departamentos de la Generalidad de Cataluña, en aplicación de lo que prevé el artículo 35.f) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, su aportación se puede sustituir por una declaración de la entidad solicitante conforme no ha habido modificaciones a la fecha de presentación de la solicitud, haciendo constar el lugar, la fecha y el órgano delante del que se presentó la documentación. Esta declaración se incluye en el formulario de solicitud.

En el caso de que se hubieran producido modificaciones en la documentación presentada, haya prescrito su periodo de vigencia o hayan transcurrido más de 5 años desde la finalización del procedimiento para el que se entregó, se deberá presentar necesariamente la nueva documentación.

9.14 Si la solicitud no reúne los requisitos establecidos en este artículo, se requerirá a la persona solicitante para que, en un plazo de 10 días hábiles, enmiende el defecto o adjunte los documentos preceptivos, con indicación de que, si no lo hace, se considera que desiste de su petición, con resolución previa, de acuerdo con lo que dispone el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.

Estos requerimientos y el envío de los mismos por parte de la entidad beneficiaria se realizará a través de la Sede electrónica de la Generalidad de Cataluña https://seu.gencat.cat/.

9.15 Las entidades que tengan negociada con la Administración una prórroga, aplazamiento, moratoria o cualquier otra condición especial en relación con las deudas tributarias y/o de Seguridad Social, tienen que aportar documentación acreditativa de esta prerrogativa especial.

Base 10

Inadmisión y desistimiento

10.1 El incumplimiento de los requisitos no enmendables o del plazo de presentación de solicitudes que establecen estas bases comporta la inadmisión de la solicitud.

10. 2 La falta de presentación de cualquiera de los documentos que prevén la base 9 del anexo 1 de esta Orden y/o la falta de enmienda de los requisitos enmendables en el plazo de 10 días hábiles y con el requerimiento previo comporta el desistimiento de la solicitud. El requerimiento se notifica individualmente a las personas solicitantes.

10.3 Cualquier entidad solicitante puede desistir expresamente de su solicitud de subvención presentando un escrito de desistimiento y la persona titular de la Subdirección de Políticas Activas de Empleo, mediante el Servicio de Programas de Oportunidades de Empleo, tiene que aceptar el desistimiento con la resolución correspondiente.

10.4 Previamente a la concesión de las subvenciones, la persona titular de la Subdirección de Políticas Activas de Empleo, mediante el Servicio de Programas de Oportunidades de Empleo, tiene que resolver sobre la inadmisión o el desistimiento de las solicitudes. Esta resolución se notificará a la entidad interesada mediante su publicación en el Tablón electrónico de la Administración de la Generalidad de Cataluña (https://seu.gencat.cat/ca/informacio-publica.html) sin perjuicio de que se pueda utilizar adicionalmente otros medios electrónicos. Esta publicación sustituye la notificación individual y tiene los mismos efectos.

Contra esta resolución, que no agota la vía administrativa, se puede interponer recurso de alzada delante de la persona titular de la Dirección del Servicio Público de Empleo de Cataluña en el plazo de un mes a contar de la publicación o notificación.

Base 11

Procedimiento de concesión

11.1 El procedimiento de concesión de las subvenciones reguladas en esta Orden es el de concurrencia competitiva.

11.2 El órgano competente para la instrucción del procedimiento es la persona titular de la Subdirección de Políticas Activas de Empleo, mediante el Servicio de Programas de Oportunidades de Empleo.

11.3 El órgano instructor comprobará de oficio los datos y el cumplimiento de los requisitos siguientes:

a) Los datos identificativos de la persona firmante.

b) En el caso de personas jurídicas, los datos relativos a la personalidad jurídica, a la capacidad de obrar y al documento de identificación fiscal de la entidad, a los registros correspondientes.

c) En el caso de fundaciones o de asociaciones declaradas de utilidad pública, que hayan cumplido el deber de presentación de las cuentas anuales delante del protectorado o en el registro correspondiente.

d) En el caso de fundaciones y asociaciones, que hayan adaptado sus estatutos de acuerdo con el régimen transitorio previsto por la Ley 4/2008, de 24 de abril, del libro tercero del Código Civil de Cataluña.

En el caso de que el órgano instructor, por causas ajenas a su actuación, no pueda comprobar de oficio los datos y el cumplimiento de los requisitos mencionados, debe requerir a la entidad beneficiaria para que aporte la documentación apropiada en un plazo de 10 días hábiles.

El órgano instructor puede pedir a las personas solicitantes que aporten la documentación complementaria que considere necesaria para acreditar los datos que figuran en la solicitud.

11.4 Cuando el expediente esté completo, se procederá al otorgamiento de las subvenciones de la manera siguiente:

a) Para la asignación de las subvenciones para las acciones de experiencia laboral, se evaluarán los proyectos presentados de acuerdo con los criterios de valoración de la base 12 del anexo 1 de esta Orden y se emitirá un informe técnico con la puntuación obtenida. La puntuación mínima para obtener una subvención será de 40 puntos.

b) Para la asignación de las subvenciones para las acciones formativas, se financiará la cuantía establecida en la base 7 del anexo 1 de esta Orden multiplicado por el número de personas participantes en los proyectos de experiencia laboral que hayan obtenido subvención de acuerdo con el procedimiento de otorgamiento de la subvención del apartado anterior.

11.5 La composición de la Comisión de valoración que analizará y evaluará las solicitudes presentadas es:

- La persona titular de la Subdirección General de Políticas Activas de Empleo

- La persona titular del Servicio Jurídico

- La persona titular del Servicio de Programas de Oportunidades de Empleo

- La persona titular de la Sección de Programas de Empleo y Fomento de la Contratación

11.6 Una vez evaluadas las solicitudes, el órgano instructor formulará la propuesta de resolución definitiva de otorgamiento al órgano concedente de acuerdo, si es necesario, con el informe de la Comisión de valoración. Esta propuesta definitiva de concesión contendrá la lista de entidades solicitantes propuestas para ser beneficiarias de las subvenciones y las entidades que forman parte de la lista de reserva, si hay, y estará detallada en función de la puntuación obtenida con los criterios de evaluación previstos en esta Orden.

11.7 La notificación de la propuesta de resolución definitiva de otorgamiento de las subvenciones a las personas interesadas se realizará mediante su publicación en el Tablón electrónico de la Administración de la Generalidad de Cataluña (https://seu.gencat.cat/ca/informacio-publica.html ). Esta publicación sustituye la notificación individual y tiene los mismos efectos.

11.8 De acuerdo con el artículo 92.2.g) bis del Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña, el Servicio Público de Empleo de Cataluña podrá llevar a cabo una reducción parcial o total de la subvención, antes de que se dicte la resolución definitiva, como consecuencia de las restricciones que se deriven del cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.

Base 12

Criterios de valoración

12.1 Los criterios de valoración de los proyectos serán los siguientes:

a) Interés general y social del proyecto: máximo 50 puntos.

a.1) se valorará la familia y el área profesional a la que pertenece el proyecto. Los proyectos que se incluyen en las familias y las áreas profesionales que determine cada convocatoria obtendrán 20 puntos.

a.2) se valorará la incidencia de unidades familiares beneficiarias de la renta mínima de inserción en el municipio donde se debe llevar a cabo el proyecto. En cada convocatoria se determinará la incidencia territorial por municipios y la puntuación correspondiente. Los proyectos que se realicen en los municipios de la tabla de municipios recibirán la puntuación indicada en la misma tabla. Si el proyecto se desarrolla en un municipio no detallado en la tabla de municipios, obtendrá la puntuación de la comarca a la cual pertenece prevista en la tabla de comarcas. Puntuación máxima, 30 puntos.

b) Capacidad técnica de la entidad solicitante del proyecto: máximo 50 puntos.

b.1) se valorará el personal técnico de la entidad donde se desarrollará el proyecto:

- De 2 a 5 personas: Obtendrán 5 puntos

- De 6 a 10 personas: Obtendrán 15 puntos

- Más de 10 personas: Obtendrán 30 puntos

b.2) se valorará el número de municipios donde la entidad tiene centros de trabajo:

- 2 municipios: obtendrán 5 puntos

- 3 municipios: obtendrán 10 puntos

- 4 municipios: obtendrán 15 puntos

- Más de 4 municipios: obtendrán 20 puntos

Para obtener la puntuación de los criterios de capacidad técnica, se tendrán en cuenta los documentos TC1 y TC2 de la base 9.11 d). Para lo que la entidad tendrá que indicar qué documentos de TC1 y TC2 acreditan cada uno de los criterios.

c) Capacidad de gestión de la entidad solicitante: se valorará la gestión del Programa Trabajo y Formación en el ejercicio anterior. En el supuesto de que la entidad solicitante no haya ejecutado una contratación otorgada en el ejercicio anterior a la solicitud de esta subvención, se restarán 10 puntos de la puntuación obtenida.

12.2 En el caso de proyectos con igual puntuación y ante la imposibilidad de subvencionar los proyectos dado que no hay importe suficiente en la convocatoria, se dará prioridad al proyecto de la entidad con más personal contratado. En el caso de igualdad, se dará prioridad al proyecto de la entidad con fecha de de constitución más antigua de acuerdo con su escritura de constitución o documento equivalente. En el caso de que el proyecto sea de la misma entidad, se ordenará de acuerdo con la prioridad indicada por la entidad.

Base 13

Resolución y notificación

13.1 El órgano competente para dictar la resolución es la persona titular de la Dirección del Servicio Público de Empleo de Cataluña, a propuesta de la persona titular de la Subdirección General de Políticas Activas de Empleo.

13.2 El plazo máximo para emitir la resolución y notificarla será de 6 meses, a contar desde la fecha de la publicación de la convocatoria.

13.3 La resolución de otorgamiento debe estar debidamente motivada y debe contener, como mínimo, la identificación de la entidad solicitante a la que se concede la subvención y el importe.

13.4 Esta resolución se notificará a la persona o entidad interesada mediante su publicación en el Tablón electrónico de la Administración de la Generalidad de Cataluña (https://seu.gencat.cat/ca/informacio-publica.html), sin perjuicio de que se puedan utilizar adicionalmente otros medios electrónicos. Esta publicación sustituye la notificación individual y tiene los mismos efectos.

13.5 En el caso de que el órgano competente no dicte y notifique la resolución en el plazo de 6 meses, se entenderá que la solicitud ha sido desestimada, de acuerdo con el artículo 54.2 e) de la Ley 26/2010, del 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña.

13.6 La resolución de otorgamiento o de denegación de las subvenciones, que no agota la vía administrativa, puede ser objeto de recurso de alzada delante de la persona titular de la Secretaría de Empleo y Relaciones Laborales en el plazo de un mes, a contar del día siguiente de la notificación de la resolución, según lo que establece el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y el procedimiento administrativo común, y el artículo 76 de la Ley 26/2010, del 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña. Las subvenciones que se puedan conceder no generan ningún derecho a la concesión de otras subvenciones en ejercicios futuros.

Base 14

Selección de las personas destinatarias

14.1 Para la selección de las personas a participar, la entidad beneficiaria debe presentar una oferta de empleo en la Oficina de Trabajo correspondiente.

Las oficinas de Trabajo realizarán una entrevista para determinar un primer diagnóstico ocupacional de las personas que cumplan los requisitos y aplicando los criterios establecidos en la base 5, con el objetivo de preseleccionar a aquellas personas destinatarias con el perfil más empleable.

Las oficinas de Trabajo del Servicio Público de Empleo de Cataluña derivarán a la entidad beneficiaria personas candidatas, de acuerdo con el itinerario profesional acordado entre éstas y el personal orientador del Servicio Público de Empleo de Cataluña.

Las entidades tienen que hacer la selección, teniendo en cuenta los puestos de trabajo y la formación objeto del programa.

La entidad beneficiaria debe comunicar a la Oficina de Trabajo las personas seleccionadas para la comprobación de su inscripción como demandantes de empleo no ocupadas, previa a la incorporación al programa. Asimismo, debe comunicar a las personas no seleccionadas el motivo de no selección.

14.2 En el proceso de selección, tanto por parte de la Oficina de Trabajo como por parte de la entidad beneficiaria, se debe promover la igualdad de género entre las personas candidatas y/o participantes, por lo que su formulación no contendrá elementos que puedan servir de base para ningún tipo de discriminación, velando por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, como señala la Ley 3/2007, de 22 de marzo.

14.3 En el caso de que se produzca una baja y/o sustitución de una persona participante, la entidad beneficiaria debe comunicarlo a la Oficina de Trabajo correspondiente. Las sustituciones deben ser cubiertas por personas de la lista de suplentes resultante de la oferta de empleo presentada para la selección inicial, o en su defecto por personas candidatas que se deriven de una nueva oferta de empleo, de acuerdo con la base 6.2 del anexo 1 y el anexo 4 de esta Orden.

14.4 Las entidades beneficiarias deben dejar constancia documental en el expediente de todo el proceso de selección de las personas candidatas.

Base 15

Contratación laboral

15.1 Las acciones de experiencia laboral se realizan mediante la formalización de un contrato de trabajo de acuerdo con la normativa vigente.

15.2 La entidad beneficiaria tendrá que comprobar que la persona a contratar esté inscrita en la Oficina de Trabajo como demandante de empleo no ocupada según lo previsto en la base 5.3 del anexo 1 de esta Orden.

15.3 Los contratos de trabajo de las acciones de experiencia laboral deben tener una duración obligatoria de seis meses. La jornada laboral debe ser del 100% de la jornada laboral de aplicación, de acuerdo con el convenio de la entidad o, en su defecto, del sector. Las acciones formativas contarán como tiempo de trabajo efectivo dentro de la jornada del contrato de trabajo.

15.4 En el contrato de trabajo se debe hacer constar obligatoriamente la fecha de finalización del contrato y, en el apartado de observaciones, el texto siguiente: 'Contrato de trabajo efectuado de acuerdo con las condiciones establecidas en el Programa de Trabajo y Formación regulado por la Orden EMO/243/2015, de 29 de julio, cofinanciado en un 50% por el Fondo Social Europeo'.

Igualmente en el contrato de trabajo se debe hacer constar el compromiso por parte de la persona trabajadora de realizar las acciones formativas correspondientes a este Programa de Trabajo y Formación.

15.5 Las ayudas públicas para la contratación laboral de las personas en situación de desempleo reguladas en estas bases serán compatibles con los incentivos fiscales y las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social previstos para cada una de las modalidades contractuales, con las limitaciones que establezca su normativa reguladora.

15.6 La entidad beneficiaria debe comunicar al Servicio Público de Empleo de Cataluña, en un plazo de diez días hábiles desde la incorporación efectiva de cada persona en el puesto de trabajo, sus datos de identificación, nombre, apellidos y NIF o NIE, mediante su mecanización en la aplicación informática habilitada a este efecto. Igualmente, tendrá que entregar al Servicio Público de Empleo de Cataluña la documentación que acredita el inicio de los contratos de trabajo de acuerdo con la Guía de prescripciones técnicas.

Base 16

Ejecución de la acción formativa

16.1 La entidad beneficiaria dispone de un mes a partir del inicio de cada contratación de experiencia laboral, para proponer y enviar la acción formativa a realizar mediante la aplicación de gestión integral de acciones (GIA) del Servicio Público de Empleo de Cataluña. La entidad beneficiaria enviará para su autorización el documento de propuesta generado por la aplicación GIA.

En el caso de que la entidad beneficiaria subcontrate de acuerdo con los términos indicados en la base 8 del anexo 1 de esta Orden, deberá indicar la parte que subcontratará y la entidad con la que realizará la subcontratación y, en todo caso, deberá disponer de la correspondiente autorización del órgano concedente con carácter previo al inicio de las actividades subcontratadas.

La entidad beneficiaria deberá exigir a la entidad formativa que garantice y acredite mediante certificado de solidez que las instalaciones donde se imparten las acciones formativas reúnen las condiciones adecuadas de solidez y seguridad.

16.2 La entidad beneficiaria debe entregar al Servicio Público de Empleo de Cataluña la documentación que acredite el inicio de la acción formativa de acuerdo con la Guía de prescripciones técnicas publicada en la web del Servicio Público de Empleo de Cataluña.

16.3 La entidad beneficiaria deberá evaluar los aprendizajes de acuerdo con la Guía de prescripciones técnicas.

16.4 El Servicio Público de Empleo de Cataluña expedirá un certificado de la formación realizada siempre que se haya asistido con aprovechamiento al 75%, como mínimo, de la acción formativa.

Base 17

Publicidad de las subvenciones otorgadas

17.1 Se hará publicidad de las subvenciones concedidas mediante la exposición de su relación en el Tablón electrónico de la Administración de la Generalidad (https://seu.gencat.cat/ca/informacio-publica.html), y en la página web del Departamento de Empresa y Trabajo (http://www.gencat.cat/empresaiocupacio ) y del Servicio Público de Empleo de Cataluña (http://www.oficinadetreball.gencat.cat/socweb/opencms/socweb_ca/home.html ). En el caso de que el importe de las subvenciones otorgadas, individualmente consideradas, sea iguales o superiores a 3.000,00 euros, se dará publicidad a través de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, indicando la convocatoria, el programa y el crédito presupuestario al que se ha imputado, las entidades beneficiarias, la cantidad concedida y la/las finalidad/es de la subvención.

En el supuesto de actuaciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, y de acuerdo con el artículo 115 apartado 2 del Reglamento (UE) núm. 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, se informa que la lista de entidades beneficiarias se publicará en un portal de Internet único, con los datos de las operaciones cofinanciadas.

Base 18

Pago

18.1 Previamente al reconocimiento de la obligación de cada uno de los pagos, el Servicio Público de Empleo de Cataluña comprobará de oficio si la entidad beneficiaria está al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social. La firma de la solicitud de subvención por parte de la entidad beneficiaria implica la autorización para hacer la comprobación.

18.2 El pago de la subvención se tramita mediante un anticipo del 80% del importe otorgado, para el que no se exigen garantías, cuando la entidad beneficiaria haya comunicado el inicio del programa. El pago del importe restante se debe tramitar una vez la actividad subvencionada ha sido debidamente justificada de acuerdo con la base 21 del anexo 1 de esta Orden. En cada convocatoria se determinará el plazo para presentar el certificado de inicio del programa.

18.3 Cada convocatoria determinará el órgano que propone y ordena el pago.

Base 19

Revisión y variaciones en el destino de la subvención

19.1 De acuerdo con el artículo 19.4 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, la alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención y, en todo caso, la obtención concurrente de otras subvenciones fuera de los casos permitidos en estas bases, podrá dar lugar a la modificación de la resolución de otorgamiento.

19.2 El beneficiario tiene la obligación de proponer al órgano concedente cualquier cambio que, dentro de la misma finalidad, se pueda producir en el destino de la subvención que, si es necesario, debe ser expresamente autorizado por el órgano concedente, en los términos del artículo 95 e) del Decreto legislativo 3/2002 de 24 de diciembre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña.

Base 20

Indicadores

20.1 El Servicio Público de Empleo de Cataluña establecerá los medios de recogida de información de los datos de manera estandarizada y sistematizada. Además, de manera complementaria, las entidades beneficiarias tendrán que informar de los indicadores de realización y de resultados que no sean de inserción laboral correspondientes a la gestión de la subvención recibida con el objetivo de cumplir con los requisitos de certificación y/o justificación del Fondo Social Europeo para el periodo 2014-2020, si es necesario, la Conferencia sectorial de Trabajo y Asuntos Laborales - Plan Anual de Políticas de Trabajo, PAPE- y al mismo Servicio Público de Empleode Cataluña, Plan de desarrollo de políticas activas de Trabajo, PDPA, y los presupuestos de la Generalidad de Cataluña.

Estos datos se deben recoger desde el momento en que el participante inicia la actuación, independientemente que la finalice o no. Es decir, se deben recoger también los datos de los participantes que abandonan.

20.2 En el caso de cofinanciamiento del Fondo Social Europeo, las entidades beneficiarias deben registrar y enviar los indicadores según indique la Guía de Prescripciones técnicas en los plazos que se establecen a continuación:

- Indicadores comunes y específicos (sólo si hay) de ejecución: Se debe registrar la situación de inicio de todos los participantes cuándo empiezan la acción, independientemente de que la finalicen o no. Se deben actualizar estos datos mediante el registro como mínimo trimestralmente hasta que finaliza la acción.

- Indicadores comunes de resultados inmediatos, que no sean de inserción: Se deben registrar a las cuatro semanas siguientes a contar desde la fecha en que el participante ha finalizado la acción.

Base 21

Justificación

21.1 Las entidades beneficiarias de las subvenciones deberán justificar la aplicación de los fondos percibidos de acuerdo con los artículos 30 y 31 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, el artículo 98.1 del Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña y la Orden ECO/172/2015, de 3 de junio, sobre las formas de justificaciones de subvenciones (DOGC núm.. 6890, d'11.6.2015).

21.2 Una vez finalizadas las actuaciones, la entidad beneficiaria deberá presentar la justificación de la subvención mediante una cuenta justificativa que acredite la realización de las actuaciones subvencionadas, así como los gastos generados por las acciones mencionadas y la correcta aplicación de los fondos percibidos. Esta cuenta justificativa tiene que incluir una memoria de actuación justificativa acompañada de la documentación relativa a la finalización de los contratos y de la acción formativa de acuerdo con la Guía de prescripciones técnicas publicada en la web del Servicio Público de Empleo de Cataluña, así como una memoria económica de acuerdo con el anexo 3 de esta Orden.

21.3 Los gastos se deben justificar mediante facturas, nóminas y otros documentos de valor probatorio equivalente, con validez jurídica al tráfico mercantil o con eficacia administrativa. Los gastos deben estar pagados antes de la fecha de justificación económica.

Los justificantes originales se marcarán con un sello, indicando la subvención que se justifica, el cofinanciamiento del Fondo Social Europeo y, si es necesario, el importe o porcentaje que se imputa. No se sellarán los justificantes de los gastos de personal en nómina de la entidad beneficiaria imputados mediante horas de dedicación y coste/hora (nóminas y TC's), ni las facturas electrónicas.

La documentación que debe contener la justificación económica, los gastos subvencionables y los criterios de imputación de los gastos constan en los anexos 3, 4 y 5, respectivamente, de esta Orden.

Los gastos indirectos se justifican mediante la opción simplificada de un tanto fijo según se detalla en el anexo 5 de esta Orden.

Cualquier corrección financiera que se aplique sobre los gastos que sirven de base de cálculo del tanto fijo de gastos indirectos, en virtud de las verificaciones y controles que puedan efectuarse, dará lugar a una aminoración del importe de los costes indirectos justificados.

La opción del tanto fijo para la imputación de los gastos indirectos es obligatoria para todos los beneficiarios de las acciones concedidas, durante todo el proceso de ejecución y liquidación, y no se puede cambiar este sistema de justificación.

El valor del tanto fijo viene determinado como resultado de un estudio económico realizado al respecto.

21.4 Las entidades beneficiarias de las subvenciones quedan obligadas a realizar la justificación ante el Servicio Público de Empleo de Cataluña en el plazo máximo de 3 meses a contar desde la finalización de la última actuación.

21.5 El órgano concedente de la subvención podrá otorgar una ampliación del plazo establecido para presentar la justificación, que no exceda de la mitad del plazo previamente otorgado y siempre que no se perjudiquen los derechos de terceros, de acuerdo con lo que prevé el artículo 49 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.

Base 22

Verificación de las acciones subvencionables

22.1 Las actuaciones de verificación por parte del Servicio Público de Empleo de Cataluña de las acciones subvencionables serán de dos tipos:

a. Verificaciones administrativas

Tienen por objeto garantizar que las declaraciones justificativas de gastos presentados por las entidades beneficiarias estén soportadas por documentación justificativa (facturas, nóminas, extractos bancarios, etc.)

b. Verificaciones in situ o sobre el terreno

Tienen por objeto comprobar la efectiva realización de la acción subvencionada y/o el cumplimiento de las obligaciones de los beneficiarios.

Las verificaciones sobre el terreno se efectuarán durante la realización de la acción subvencionada.

En el caso de acciones de experiencia laboral, se comprobará el grado de control de la entidad beneficiaria sobre las personas trabajadoras contratadas y los medios utilizados para realizar este control así como la efectiva realización de las medidas de salud y riesgos laborales, en particular los informes de seguimiento de las acciones y grado de consecución de objetivos.

22.2 Las entidades beneficiarias de las subvenciones se deben someter a las actuaciones de verificación administrativa y sobre el terreno que realice el Servicio Público de Empleo de Cataluña.

Base 23

Control de las acciones subvencionables

El Servicio Público de Empleo de Cataluña realizará actuaciones específicas de control a raíz de denuncias o de la existencia de indicios de fraude o irregularidades en la ejecución de la actividad financiada al amparo de esta Orden.

Las entidades beneficiarias de las subvenciones se deben someter a las actuaciones de control que el Servicio Público de Empleo de Cataluña considere necesarias y a las de control efectuadas por los organismos competentes de la administración autonómica, estatal y comunitaria.

Base 24

Revocación

24.1 Son causas de revocación las previstas por los artículos 92 bis y 99 del Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, que aprueba el texto refundido de la Ley de Finanzas Públicas de Cataluña, y el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones. También será causa de revocación el incumplimiento de los requisitos previstos en la base 3 del anexo 1 de esta Orden.

24.2 Si el órgano concedente, como consecuencia de su actuación de comprobación o la Intervención General, en el marco del procedimiento de control, aprecian la concurrencia de alguna causa de revocación de la subvención concedida deberán instar el inicio del correspondiente procedimiento, de acuerdo con lo que prevé la sección cuarta del capítulo 9 de la Ley de finanzas públicas de Cataluña; o si aprecian algún motivo de infracción deberán instar el inicio del procedimiento sancionador, de acuerdo con lo que prevé la sección quinta del mencionado capítulo 9 de la Ley de finanzas públicas de Cataluña y lo que prevé la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones. Asimismo, si la Intervención General durante los controles que lleve a cabo se encuentra con una conducta por parte del sujeto controlado tendente a entorpecer, dilatar o impedir su actuación, propondrá al órgano competente el inicio del procedimiento de revocación y sancionador.

24.3 Los incumplimientos parciales de los requisitos o las obligaciones de las entidades beneficiarias, la ejecución incorrecta de las acciones que se pongan de manifiesto en la verificación administrativa o in situ de las acciones subvencionadas, así como también la justificación de una cuantía inferior en el otorgado inicialmente, implicarán el inicio de un procedimiento de revocación parcial de las subvenciones concedidas, que puede comportar la aminoración del importe pendiente de pago y/o el reintegro parcial, por parte de la entidad beneficiaria, de las cantidades pagadas (anticipos) con los intereses de demora correspondientes.

24.4 Los criterios que se aplicarán para calcular los importes a revocar son:

- Si la persona destinataria del programa no recibe la acción de experiencia laboral y la acción de formación, el importe a revocar es el correspondiente a la subvención de la acción de experiencia y de la acción formativa de la persona contratada.

- Si el contrato formalizado de experiencia laboral es inferior a la duración, excepto las sustituciones, y/o a la jornada establecida en la base 15.3 dela anexo 1 de esta Orden, el importe a revocar es el correspondiente a la subvención de la acción de experiencia y de la acción formativa de la persona contratada.

- Si la acción formativa se imparte con un número de horas inferior a 20 o superior a 30 horas, excepto las sustituciones donde el número de horas debe ser proporcional a la duración del contrato, el importe a revocar es el correspondiente a la subvención de la acción de experiencia y de la acción formativa de la persona contratada.

- Si la contratación y/o la formación se realiza fuera del plazo de ejecución establecido a la convocatoria, el importe a revocar es el correspondiente a la subvención de la acción de experiencia y de la acción formativa de la persona contratada.

- Si la duración del contrato es inferior al previsto en la base 15.3 del anexo 1 de esta Orden, como consecuencia de la baja voluntaria de la persona destinataria o por despido procedente, el importe a revocar es el correspondiente a la subvención de la acción de experiencia laboral equivalente a los meses de contrato no ejecutados.

- Si la asistencia a las acciones formativas de la persona destinataria es inferior a los porcentajes establecidos en la Guía de prescripciones técnicas, el importe a revocar es el correspondiente a la subvención de la acción formativa de la persona contratada.

24.5 Una vez justificada la realización de las acciones subvencionadas y revisada la justificación de los gastos, el Servicio Público de Empleo de Cataluña procederá a recalcular la subvención y podrá aminorar la cuantía otorgada inicialmente, para ajustarla a la ejecución de las actividades realizadas y los gastos efectuados.

Base 25

Renuncia

25.1 Las entidades beneficiarias pueden renunciar sólo por causas justificadas y de forma expresa, total o parcialmente, a las subvenciones otorgadas mediante un escrito motivado dirigido al órgano competente para resolver y, a este efecto, el órgano que la concedió dictará la resolución correspondiente, y deberán reingresar la cantidad indebidamente percibida más los intereses de demora correspondientes.

25.2 En el caso de que la cantidad correspondiente al total de gastos justificados sea inferior a la cantidad otorgada, la entidad beneficiaria podrá renunciar de forma expresa a su derecho de percibir la parte de la subvención percibida indebidamente. A este efecto, el órgano que la concedió dictará la resolución correspondiente.

Base 26

Régimen de compatibilidad de las ayudas

26.1 Las ayudas reguladas en estas bases son incompatibles con cualquier otra ayuda concedida con la misma finalidad que esté financiada por otras administraciones o entes públicos o privados, ya sean de ámbito local, nacional, estatal, de la Unión Europea o de organismos internacionales.

26.2 El importe de las ayudas no concedidas en ningún caso puede ser de una cuantía que supere el coste de la actividad a desarrollar por la entidad beneficiaria.

Base 27

Infracciones y sanciones

En el caso de incumplimiento de las obligaciones que prevén estas bases les será aplicable el régimen de infracciones y sanciones que establecen los capítulos I y II del título IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, así como lo que establecen los artículos 101 y siguientes del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña, aprobado por el Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, en todo lo que no se oponga, con independencia del reintegro total o parcial de la subvención.

Base 28

Publicidad de las subvenciones por parte de la entidad beneficiaria

28.1 La entidad beneficiaría de la subvención tiene que dar la adecuada publicidad al carácter público de la financiación del programa, actividad, inversión o actuación objeto de subvención según lo que se establece en la base 4 del anexo 1 de esta Orden, sobre las obligaciones de las entidades beneficiarias y de acuerdo con lo que prevé el artículo 31 del Reglamento de la Ley general de subvenciones, aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.

28.2 Las medidas de publicidad que deben adoptar las entidades beneficiarias de las subvenciones son las siguientes:

- Inclusión de la imagen institucional de la entidad concedente.

- Leyenda relativa a la financiación pública en carteles, placas conmemorativas, materiales imprimidos, medios electrónicos o audiovisuales o bien noticias realizadas a los medios de comunicación.

28.3 La entidad beneficiaria deberá adoptar las siguientes medidas de publicidad e información relativas al cofinanciamiento del Fondo Social Europeo:

- En todas las medidas de información y comunicación que realice, deberá incluir el emblema de la Unión, una referencia a la Unión Europea, una referencia al Fondo Social Europeo y el lema 'El Fondo Social Europeo invierte en tu futuro'.

- Durante la realización de la operación, deberá informar al público del cofinanciamiento de la actuación, en su espacio web, si dispone, y mediante un cartel visible por el público, de tamaño A3 mínimo.

- Las características técnicas de las medidas de información y de los carteles se deben adecuar a lo que determinan los artículos 4 y 5 del Reglamento (UE) núm. 821/2014 de 28 de julio, de la Comisión.

- Se deberá asegurar que las personas destinatarias de la actuación han sido informadas del cofinanciamiento del Fondo Social Europeo. Concretamente, hará constar el cofinanciamiento del Fondo Social Europeo en cualquier documento que se entregue a los participantes o que forme parte del expediente de la actuación cofinanciada.

Base 29

Normativa aplicable

En todo lo que no prevén expresamente estas bases, son de aplicación los preceptos contenidos en el capítulo IX de la Ley de finanzas públicas de Cataluña en todo aquello que no se oponga a la normativa básica estatal; la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, y el Reglamento de la Ley general de subvenciones aprobado por Reial decreto 887/2006, de 21 de julio, en sus preceptos básicos; la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas catalanas; la Ley 13/1989, de 14 de diciembre, de organización, procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña (DOGC núm. 1234, de 22.12.1989), y la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, así como lo que dispone la Ley de presupuestos de la Generalidad de Cataluña del presente ejercicio y el resto de la normativa aplicable.

Base 30

Protección de datos de carácter personal

Los datos de carácter personal que las personas interesadas deben facilitar con el fin de obtener la subvención se incluyen en el fichero 'Base de datos de subvenciones y ayudas', de acuerdo con el artículo 5 de la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (BOE núm. 298, de 14.12.1999), con la finalidad de gestionar los expedientes de subvenciones y ayudas del Servicio Público de Empleo de Cataluña. El órgano administrativo responsable de este fichero es la Subdirección general de Políticas Activas de Trabajo del Servicio Público de Empleode Cataluña. Las personas interesadas pueden ejercer los derechos del afectado mediante escrito dirigido a este órgano administrativo responsable del fichero, en la calle Llull, 297-307, 08019-Barcelona, dirección electrónica: [email protected]

Las entidades beneficiarias deben cumplir con la normativa de protección de datos de carácter personal, adoptando e implementando las medidas de seguridad previstas por la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, desplegada por el Real decreto 1720/2007, de 21 de diciembre (BOE núm. 17, de 19.1.2008). Las entidades establecerán las medidas organizativas y técnicas necesarias para garantizar la seguridad de los datos a los que acceda como consecuencia de las actuaciones que son objeto de esta Orden. En especial, adoptará las medidas adecuadas para evitar la alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado a los datos mencionados.

Anexo 2

Condiciones a cumplir en caso de subcontratación

Para la subcontratación se debe tener en cuenta lo que disponen el artículo 29 y el artículo 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, el artículo 68 del Real decreto 887/2006, de 21 de julio, que desarrolla el reglamento, y los criterios siguientes:

- La subcontratación de la actuación o de parte de la actuación no subvencionada en ningún caso supondrá un coste adicional en el importe de la subvención máxima.

- La entidad beneficiaria asume la total responsabilidad de la ejecución de la actividad subvencionada ante la Administración y es responsable de que en esta actividad se respeten los límites que se establezcan en la normativa reguladora de la subvención.

- La suscripción del contrato no excluye de la responsabilidad directa e inequívoca de la entidad beneficiaria de la subvención, en relación con las obligaciones inherentes a esta condición.

- Asimismo, según el artículo 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, los contratistas están sujetos al deber de colaboración para permitir la adecuada verificación del cumplimiento de las condiciones del desarrollo de las actuaciones. A estos efectos, el contrato o convenio debe recoger la obligación por parte del centro o entidad subcontratada de facilitar a la entidad beneficiaria la información requerida por el Servicio Público de Empleo de Cataluña sobre alumnos, docentes, acciones formativas, indicadores para el Fondo Social Europeo y justificación económica de la acción formativa. La negativa al cumplimiento de esta obligación dará lugar a los efectos previstos en el artículo 37 de la Ley de subvenciones, es decir, puede constituir causa de reintegro de la subvención, sin perjuicio de las sanciones que en su caso puedan corresponder.

En ningún caso la entidad beneficiaria puede concertar la ejecución total o parcial de las actividades subvencionadas con personas o entidades que:

- Hayan percibido otras subvenciones para la realización de la actividad objeto de la contratación.

- Personas o entidades incursas en algunas de las prohibiciones para obtener subvenciones detalladas en el artículo 13 de la Ley general de subvenciones mencionada.

- Personas intermediarias o asesoras en las que los pagos se definan como un porcentaje de coste total de la operación, a menos que este pago esté justificado con referencia al valor de mercado del trabajo realizado o los servicios prestados.

- Personas o entidades solicitantes de ayuda o subvención a la misma convocatoria y programa que no hayan obtenido subvención para no reunir los requisitos.

- Personas o entidades vinculadas, excepto cuando la contratación se realice de acuerdo con las condiciones normales de mercado y se reúnan por la entidad subcontratada el resto de requisitos establecidos en estas bases, en las que el órgano competente otorgará la autorización.

En referencia al punto anterior, se consideran personas o entidades vinculadas al beneficiario, de acuerdo con el artículo 68 del Real decreto 887/2006, de 21 de julio, las siguientes:

1- Personas físicas unidas por relación conyugal, o con relación análoga de afectividad, parentesco de consanguineidad hasta el cuarto grado, o de afinidad hasta el segundo grado

2- Personas físicas y jurídicas que tengan una relación laboral retribuida mediante pagos periódicos

3- Ser miembros asociados de la entidad beneficiaria, y ser miembros o partícipes de las entidades sin personalidad jurídica

4- Una sociedad y sus socios mayoritarios o sus consejeros o administradores así como los cónyuges o personas ligadas con relación análoga de afectividad y familiares hasta el cuarto grado de consanguineidad, o de afinidad hasta el segundo grado

5- Las sociedades que, de acuerdo con el artículo 4 de la Ley 24/1988, de 28 de julio, reguladora del Mercado de Valores, reúnan las circunstancias requeridas para formar parte del mismo grupo

6- Las personas jurídicas, agrupaciones sin personalidad y cuyos representantes legales, patrones o los que ejerzan su administración, así como los cónyuges o personas ligadas con análoga relación de afectividad y familiares hasta el cuarto grado de consanguineidad, o de afinidad hasta el segundo grado

7- Las personas jurídicas o agrupaciones sin personalidad y las personas físicas, jurídicas o agrupaciones sin personalidad que de acuerdo a las normas legales, estatutarias o acuerdos contractuales tengan derecho a participar en más de un 50% en el beneficio de las primeras.

La subcontratación de las actuaciones subvencionadas se deberá formalizar por escrito, mediante contrato, convenio o acto de validez jurídica similar, entre la entidad beneficiaria de la subvención y la entidad subcontratada.

En el caso de que la subcontratación supere el 20% del importe otorgado y que este importe supere los 60.000,00 euros, la entidad beneficiaria deberá presentar una solicitud de autorización de la subcontratación, el documento del contrato o convenio y el documento de la declaración responsable de la entidad subcontratada. El Servicio Público de Empleo de Cataluña comprobará la documentación presentada y, si todo es correcto, autorizará expresamente la subcontratación.

El contenido mínimo que se debe incluir en el contrato es el siguiente:

a. Identificación de las partes (cargo, nombre, NIF, domicilio social, tipo de empresa)

b. Objeto del convenio/contrato.

c. Actividad concreta que se subcontrata: partidas contratadas, coste o presupuesto previsto, porcentaje sobre el total de la subvención.

d. Contraprestación (cuantía, forma de realizar el pago y justificación del servicio prestado)

e. Declaraciones y compromisos:

- La entidad o centro subcontratado se compromete a facilitar a la entidad beneficiaria los datos (indicadores) a efectos de la justificación que se indican.

- La entidad beneficiaria declara si tiene o no tiene parentesco por vínculo de matrimonio u otra relación estable análoga, por consanguineidad, adopción o afinidad hasta el segundo grado, con el contratista o con cualquier otro miembro de sus socios/socias o partícipes.

- La entidad beneficiaria declara que no concierta la ejecución total o parcial de las actividades no subvencionadas con ninguno de los supuestos establecidos en el artículo 29.7 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones.

f. Vigencia de la relación contractual.

g. Condicionamiento de la efectividad del contrato al otorgamiento de la subvención

h. Causas de extinción de la relación contractual.

i. Órganos y procedimientos a que se someterán las cuestiones litigiosas que se puedan derivar del convenio.

j. Firma de las partes.

La entidad subcontratada no podrá concertar con terceros la ejecución total ni parcial de la actividad subcontratada.

Anexo 3

Documentación que debe contener la memoria económica

La cuenta justificativa incluirá la documentación siguiente:

1- Una relación clasificada de todos los gastos subvencionables para el desarrollo de las actuaciones, de acuerdo con la estructura de costes establecida para cada acción según modelo normalizado, con identificación del acreedor y el documento, el importe, la fecha de emisión, la fecha de pago y la forma de pago.

En el caso de gastos de personal imputados con horas de dedicación y coste/hora, se incluirá la relación las personas imputadas, el detalle de las horas de dedicación, el coste/hora de cada persona, y el importe total imputado, según modelo normalizado.

2- En relación a los gastos directos, cuándo éstos se imputen en base a un porcentaje, documento que explique cómo se justifica el criterio del porcentaje imputado.

3- Una relación detallada de otros ingresos o subvenciones que hayan financiado la actividad subvencionada con indicación del importe y la procedencia.

4- Una declaración de la entidad beneficiaria conforme los pagos corresponden a actuaciones correctamente realizadas y justificadas mediante facturas pagadas u otros documentos contables de valor probatorio equivalente.

5- En el caso de subcontratación, una declaración de la entidad beneficiaria conforme no tiene ninguna vinculación con aquellas empresas que han subcontratado, entendiendo vinculación en los términos establecidos en el reglamento de la Ley 38/2003 general de subvenciones, según modelo normalizado, salvo disponer de autorización expresa del Servicio Público de Empleo de Cataluña.

6- En el supuesto de justificar gastos de personal en nómina de la entidad beneficiaria relativos a la acción formativa, una temporalización mensual de las horas invertidas en cada tarea del personal en nómina imputado, según modelo normalizado. En esta temporalización se hará constar la descripción de cada una de las tareas desarrolladas para cada actuación y tendrá que estar firmada tanto por la entidad beneficiaria como por la persona responsable de su ejecución. Se admite que esta temporalización mensual sea el resumen de la temporalización diaria o semanal, que quedará a disposición de los órganos de control correspondientes.

7- En el supuesto de justificar gastos de personal en nómina de la entidad o entidad beneficiaria relativas a la acción formativa, documento de cálculo del coste/hora según modelo normalizado, calculado tal como se indica en el anexo 5 de esta Orden.

8- Declaración responsable de los importes liquidados con Hacienda con respecto a la retención del IRPF de las personas trabajadoras propias imputadas como gasto, con indicación del perceptor, los importes liquidados, las fechas y la forma de pago, con el objetivo de facilitar el seguimiento de la pista de auditoría, según modelo normalizado.

9- Cuando el importe de la contratación de un gasto subvencionado supere la cantidad de 18.000,00 euros (sin IVA) en el supuesto de prestación del servicio o entrega del bien, se tendrá que entregar la documentación soporte de, como mínimo, 3 ofertas de diferentes proveedores. En el caso de que la elección no haya sido la oferta más económica, se adjuntará un documento explicativo o memoria justificando expresamente la elección.

10- En el supuesto de justificar gastos de amortización: detalle de los cálculos efectuados para la determinación del gasto imputable, con indicación del porcentaje del importe amortizado imputado, copia compulsada de la factura del bien amortizable y comprobante de su pago.

11-En el supuesto de justificar gastos de alquiler: detalle de los cálculos efectuados para la determinación del gasto imputable, contrato de alquiler y acreditación del pago.

12- Declaración sobre el importe de IVA efectivamente soportado, en el caso de que la entidad beneficiaría esté sujeta a régimen de prorrata general o especial.

13- Originales, debidamente estampillados, o copias compulsadas de estos originales, de todos los documentos justificativos de los gastos, y también originales o copias compulsadas de los comprobantes de pago (los comprobantes de pago no se estampillan). En el caso de que se presente la documentación original, y la entidad no tenga competencia para compulsar, además de esta documentación, se deberá presentar una fotocopia de cada original, por su correspondiente compulsa.

Anexo 4

Gastos subvencionables

Se consideran gastos subvencionables aquellos gastos que se imputen al despliegue de las acciones descritas en la base 6.1 del anexo 1 de esta Orden, por responder de manera inequívoca a su naturaleza,

Son gastos directos aquéllos que, inequívocamente, se identifican con las operaciones subvencionadas y el nexo con ellas se puede demostrar sin lugar a dudas.

Son gastos indirectos todos aquéllos que no se puedan vincular directamente a una actuación del proyecto subvencionado, pero que son necesarios para la realización de la actuación.

Para cada tipo de acción se considerarán gastos subvencionables los siguientes:

- Acciones de experiencia laboral:

Serán subvencionables los gastos salariales y de cotización en la Seguridad Social derivados de la contratación de las personas participantes, de acuerdo con los documentos justificativos del gasto y del pago (nóminas, TC, liquidaciones de las nóminas, liquidaciones de la Seguridad Social y liquidaciones del IRPF).

En el caso de que la persona contratada no supere el periodo de prueba, se rescinda su contrato o sea despedida procedentemente, la entidad beneficiaria puede formalizar un nuevo contrato con las mismas condiciones y requisitos, con una duración máxima del tiempo que queda para cumplir el anterior con la limitación de la fecha máxima de finalización de las actuaciones de experiencia laboral previstas a la convocatoria. En este supuesto, se considerarán subvencionables todos los contratos formalizados para el mismo puesto de Trabajo, siempre y cuando la persona contratada reciba la acción formativa, como mínimo, proporcional a la duración del contrato.

Durante los periodos de baja temporal, tanto si es por enfermedad o accidente común, por enfermedad o accidente profesional, o por maternidad o paternidad, para dar continuidad a las actuaciones, la entidad beneficiaria puede formalizar un nuevo contrato con las mismas condiciones y requisitos, con la duración máxima correspondiente al periodo de baja. En todo caso, la fecha máxima de finalización es la fecha de finalización de las actuaciones de experiencia laboral que indique la convocatoria. En este supuesto, sólo se subvencionarán los gastos de la nueva contratación, siempre y cuando la persona contratada reciba la acción formativa, como mínimo, proporcional a la duración del contrato; del módulo de formación del anexo 8 de esta Orden.

- Acciones formativas:

1. En el caso de que la formación la lleve a cabo la propia entidad beneficiaria serán gastos subvencionables:

A. Los gastos directos, base para el cálculo del tanto fijo de los gastos indirectos:

a) Las retribuciones del personal docente y del personal imputado en la acción. Se incluyen los salarios y la Seguridad Social a cargo de la entidad beneficiaria de acuerdo con el convenio colectivo de aplicación o en el caso de docentes externos, autónomos o empresas, la factura correspondiente por los servicios formativos prestados donde se acredite la docencia impartida, horas y calendario de la misma. El importe subvencionable es el correspondiente a la jornada destinada a la acción, por lo tanto estos gastos se deberán presentar debidamente desglosados por horas dedicadas a la actividad que se imputan.

b) Gastos de medios didácticos y adquisición de materiales didácticos, así como los gastos de bienes consumibles utilizados en la realización de las acciones formativas, incluyendo el material de protección y seguridad. Estos gastos deberán presentarse debidamente desglosados por acción formativa y se imputarán por el número de personas destinatarias en el caso de uso individual de los equipos o plataformas; en otro caso, se imputarán por horas de utilización.

c) Los gastos de alquiler, arrendamiento financiero, excluidos sus intereses, soportados en la ejecución de las acciones formativas, de equipos didácticos, plataformas tecnológicas y las de las aulas, talleres y otras superficies utilizadas en el desarrollo de la acción. Estos gastos deberán presentarse debidamente desglosados por acción formativa y se imputarán por el periodo de duración de la acción.

d) Los seguros de accidentes obligatorios de las personas destinatarias suscritas para las acciones formativas. Estos gastos deberán presentarse debidamente desglosados por acción formativa y se imputarán por el número de personas destinatarias.

B. Otros gastos directos

Los gastos de amortización de equipos didácticos y plataformas tecnológicas, como las de las aulas, talleres y otras superficies utilizadas en el desarrollo de la acción, calculadas con criterios de amortización aceptados en las normas de contabilidad. Estos gastos deberán presentarse debidamente desglosados por acción formativa y se imputarán por el periodo de duración de la acción

C. Los gastos indirectos

a) Los gastos de personal de soporte, y todos los necesarios para la gestión y ejecución de la actividad formativa.

b) Los gastos financieros directamente relacionados con la actividad subvencionada y que resulten imprescindibles para la adecuada preparación o ejecución de ésta.

c) Otros gastos: luz, agua, calefacción, mensajería, correo, limpieza, vigilancia y otros gastos no especificados anteriormente asociados a la ejecución de la actividad formativa.

Estos gastos se imputarán mediante un tanto fijo.

2. En el caso de que la entidad beneficiaria subcontrate la ejecución total de la acción formativa serán gastos subvencionables el coste total de la contratación, incluido el gasto de seguro de accidentes obligatorio de las personas participantes en las acciones formativas. No serán imputables gastos indirectos sobre la parte de la actividad que esté subcontratada.

Se consideran gastos no subvencionables de cualquier acción los siguientes:

- Intereses deudores de cuentas bancarias.

- Intereses, recargos y sanciones administrativas y penales.

- Gastos de procedimientos legales y judiciales.

- Impuesto sobre el valor añadido recuperable.

- Otros impuestos o tasas. No se consideran gastos subvencionables los importes indirectos cuando son susceptibles de recuperación, ni los impuestos personales sobre la renta del beneficiario.

- Adquisición de mobiliario, equipos, vehículos, infraestructuras, bienes inmuebles y terrenos, tanto si son adquisiciones nuevas como de segunda mano. Sólo se podrán subvencionar las amortizaciones de estos bienes cuando cumplan los requisitos establecidos para las amortizaciones.

- Gastos de transacciones financieras.

- Comisiones y pérdidas de cambio y de otros gastos puramente financieros, como, comisiones por mantenimiento de cuentas o transferencias.

- Para las acciones formativas, aquellos gastos justificados con facturas de fecha anterior o posterior en más de un mes al inicio o finalización de la actuación otorgada.

- Los gastos salariales y de seguridad social durante los periodos de baja laboral, tanto si es por enfermedad o accidente común, como por enfermedad o accidente profesional o por maternidad o paternidad. En cualquier caso, serán subvencionables los gastos de la persona que lo sustituya, pero no los de la persona trabajadora de baja.

- Las horas extraordinarias, los pagos por beneficios, los pagos en especie; las vacaciones no efectuadas; las dietas, el plus de transporte, los gastos de locomoción; las indemnizaciones por muerte y los traslados correspondientes; las indemnizaciones por suspensiones, despidos, ceses o finalizaciones de contrato; las percepciones por matrimonio.

- Los complementos o pluses salariales (antigüedad, conocimientos especiales, complementos de lugar, complementos en función del resultado de la entidad, complementos de cantidad y calidad) no serán subvencionables.

Anexo 5

Criterios de imputación de los gastos

a) Gastos de personal

En relación a los gastos de personal (docente, orientadores i directivos), cuando éste esté soportado por personal propio, el importe a imputar se calculará teniendo en cuenta las horas realizadas según temporalización, por el coste por hora de cada persona trabajadora (coste/hora).

El coste laboral se calculará en función del coste salarial, la seguridad social a cargo de la entidad y las horas anuales según convenio.

Se considerará coste salarial el salario base bruto que incluye las pagas extraordinarias, más los complementos salariales que se encuentren fijados en el convenio colectivo o en el contrato de la persona trabajadora (salvo las horas extraordinarias y los pagos por beneficios).

El resto de conceptos que integran la nómina no son subvencionables tal como se menciona en el apartado de gastos no subvencionables.

coste salarial + SS empresa

coste / hora = --------------------------------------------------------------------

horas anuales convenio

El coste/hora así obtenido, multiplicado por el total de horas justificadas en la temporalización horaria por tarea desarrollada por actuación y persona trabajadora permitirá calcular el importe de gasto a imputar/justificar.

b) Obligatoriedad de presentar un mínimo de tres ofertas

Cuando el importe de la contratación de un gasto subvencionado supere la cantidad de 18.000,00 euros (sin IVA) en el supuesto de prestación del servicio o entrega del bien, la entidad beneficiaría debe solicitar como mínimo tres ofertas de diferentes proveedores, con carácter previo a la contratación, a menos que por las características especiales no haya en el mercado un número suficiente de entidades que lo suministren o presten, o a menos que el gasto se haya realizado anteriormente en la solicitud de la subvención..

La elección entre las ofertas presentadas debe responder a criterios de eficiencia económica, y cuando ésta no recaiga en la propuesta económica más ventajosa, se tendrá que presentar un documento explicativo o memoria justificando expresamente la elección.

c) Gastos indirectos

Los gastos indirectos se justifican mediante un tanto fijo sobre los gastos directos correctamente justificados de las acciones formativas previstas en el apartado 1.A del anexo 4. El tanto fijo será del 15%. El porcentaje se calculará por acción.

Cuando la entidad beneficiaria ha subcontratado al personal formador mediante una entidad externa especializada, el tanto fijo será del 10% sobre los gastos directos correctamente justificados de las acciones formativas previstas en el apartado 1.A del anexo 4.

d) Pagos en efectivo

Se acepta la imputación de pagos en efectivo por un importe máximo de 2.500,00 euros (IVA incluido) respecto del total de subvención correctamente justificada.

Los cheques al portador son considerados pagos en efectivo.

e) Amortización

El carácter subvencionable del gasto de amortización debe estar sujeto a las condiciones siguientes:

- que la adquisición de los bienes amortizados no haya sido objeto de algún tipo de subvención parcial o completa;

- que la amortización se calcule de conformidad con las normas de contabilidad generalmente aceptadas; i

- que el coste se refiera exclusivamente al periodo subvencionable.

El elemento en sí mismo debe ser un gasto elegible y se consideran elementos amortizables aquéllos que se recogen en las tablas de la Hacienda Pública (Real Decreto 1777/2004, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto de Sociedades).

La imputación debe ser proporcional al uso tanto temporal como espacial que se haga del bien en la realización de la actividad subvencionada.

La entidad beneficiaria debe disponer de los documentos justificativos siguientes:

- Factura de compra de los elementos amortizables.

- Justificante acreditativo del pago de las mismas.

- Cuadro financiero de la amortización.

- Detalle de los cálculos efectuados para la determinación del gasto imputable, con indicación del porcentaje imputado de cada una de las facturas.

- Asientos contables de las amortizaciones imputadas al programa subvencionado.

Toda esta documentación quedará a disposición de la administración para acciones de verificación y control.

f) Alquileres

Los gastos de alquiler de locales se justificarán mediante las correspondientes facturas de proveedores. Su imputación se hará de acuerdo con el tiempo de utilización y el espacio utilizado en el caso de locales o bien personas usuarias, en el caso de equipamientos.

La entidad beneficiaria debe disponer de los documentos justificativos siguientes:

- Contrato de alquiler para la verificación de las condiciones firmadas.

- Extracto bancario o los recibos acreditativos del pago.

- Detalle de los cálculos efectuados para la determinación del gasto imputable.

Si el alquiler hace referencia a locales, también se debe disponer de los documentos siguientes:

- En relación al IVA: modelo trimestral 303 y modelo anual 390.

- En relación al IRPF: modelo trimestral 115 y modelo anual 180.

- Si hay exención con respecto al IVA, tendrá que disponer del documento de Hacienda que así lo acredite. Igualmente si se da el caso de no tener obligación de hacer las retenciones del IRPF.

Toda esta documentación quedará a disposición de la administración para acciones de verificación y control.

g) IVA

Será subvencionable el importe del IVA efectivamente soportado y no recuperable.

Las entidades beneficiarias deberán declarar la situación en que se encuentran respecto este impuesto. En el caso de que estén sujetos a régimen de prorrata general o especial, sólo se podrán imputar el porcentaje que legalmente les corresponde.

Anexo 6

Incidencia territorial de unidades familiares beneficiarias de la renta mínima de inserción. Convocatoria 2015

- Para determinar la incidencia territorial de unidades familiares beneficiarias de la renta mínima de inserción se han utilizado los datos relativos a las personas beneficiarias de la renta mínima de inserción que constan en la base de datos del Órgano técnico administrativo de la Comisión Interdepartamental de la Renta Mínima de Inserción, en el mes de abril de 2015.

UF RMI = Número de unidades familiares beneficiarias de la renta mínima de inserción

TABLA 1. MUNICIPIOS

UF RMI

PUNTUACIÓN

CAPELLADES

7

15

CAMBRILS

19

15

AMPOSTA

24

15

MOLINS DE REI

25

15

SALOU

25

15

SITGES

36

15

TORTOSA

45

15

SANT ANDREU DE LA BARCA

47

15

SANT PERE DE RIBES

48

15

CASTELLAR DEL VALLES

49

15

SANT JOAN DESPI

54

15

SANT FELIU DE LLOBREGAT

55

15

BARBERÀ DEL VALLES

62

15

MARTORELL

63

15

SANT CUGAT DEL VALLÈS

76

15

ESPLUGUES DE LLOBREGAT

78

15

MASNOU

82

15

VALLS

95

15

SANT VICENÇ DELS HORTS

96

15

SANTA PERPÈTUA DE MOGODA

96

15

OLOT

101

15

CALAFELL

106

15

MONTCADA I REIXAC

112

15

OLESA DE MONTSERRAT

117

15

PALAFRUGELL

119

15

IGUALADA

120

15

BADIA DEL VALLÈS

122

15

GAVÀ

125

15

PRAT DE LLOBREGAT

141

15

PINEDA DE MAR

144

15

PREMIÀ DE MAR

146

15

CASTELLDEFELS

153

15

VILADECANS

154

15

VENDRELL

162

15

RIPOLLET

175

15

CERDANYOLA DEL VALLÈS

177

15

LLORET DE MAR

193

15

MANLLEU

205

15

SANT ADRIÀ DE BESOS

206

15

MOLLET DEL VALLÈS

216

15

SANT BOI DE LLOBREGAT

234

15

SANT FELIU DE GUÍXOLS

241

15

RUBÍ

250

15

VIC

257

15

VILANOVA I LA GELTRÚ

275

15

REUS

291

20

TARRAGONA

292

20

VILAFRANCA DEL PENEDÈS

312

20

BLANES

335

20

GRANOLLERS

388

20

CORNELLA DE LLOBREGAT

416

20

SANTA COLOMA DE GRAMENET

472

20

FIGUERES

663

20

GIRONA

687

20

HOSPITALET DE LLOBREGAT

729

20

MATARÓ

874

20

SABADELL

1039

20

LLEIDA

1042

20

BADALONA

1195

30

MANRESA

1287

30

TERRASSA

1454

30

BARCELONA

2628

30

TABLA 2. COMARCAS (MUNICIPIOS NO INCLUIDOS EN LA TABLA 1)

UF RMI

PUNTUACIÓ

VALL D'ARAN

6

15

ALTA RIBAGORÇA

7

15

PRIORAT

8

15

PALLARS SOBIRÀ

9

15

TERRA ALTA

11

15

PALLARS JUSSÀ

26

15

ALT CAMP

29

15

MOIANÈS

30

15

RIBERA D'EBRE

31

15

CONCA DE BARBERÀ

39

15

SEGARRA

52

15

GARRIGUES

53

15

BAIX EBRE

56

15

CERDANYA

56

15

BAIX CAMP

64

15

TARRAGONÈS

66

15

URGELL

70

15

SOLSONÈS

71

15

ALT URGELL

73

15

MONTSIÀ

74

15

GARRAF

85

15

SEGRIÀ

88

15

GARROTXA

89

15

PLA D´URGELL

104

15

PLA DE L´ESTANY

114

15

VALLÈS OCCIDENTAL

132

15

RIPOLLÈS

135

15

NOGUERA

160

15

BAIX PENEDÈS

190

15

OSONA

197

15

BERGUEDÀ

211

15

BAIX LLOBREGAT

217

15

ALT PENEDÈS

227

15

ANOIA

281

20

ALT EMPORDÀ

399

20

BAGES

543

20

BAIX EMPORDÀ

574

20

MARESME

589

20

LA SELVA

617

20

GIRONÈS

684

20

VALLÈS ORIENTAL

768

20

Anexo 7

Módulos de formación ocupacional transversal a impartir

Programa formativo dirigido a potenciar las competencias transversales.

Estas competencias se trabajarán en diversos módulos con unos objetivos explícitos propios del módulo y unos objetivos implícitos dirigidos a desarrollar las competencias transversales.

Módulo 1

Competencias digitales

Objetivo del módulo: desarrollar la capacidad de la persona para ser autónoma para utilizar los medios digitales y tecnológicos en la búsqueda de empleo y en el ámbito laboral.

En función del nivel de entrada de cada persona se establecen cuatro niveles. Nivel 1 para personas que tienen un desconocimiento total de las herramientas informáticas. Nivel 2 para las personas que tienen conocimientos básicos de informática pero desconocen la navegación por Internet y la búsqueda de empleo a través de los diversos portales de empleo de la red. Nivel 3 para las personas que saben como acceder a la red y pueden mejorar la gestión de la información y el tratamiento de textos. Nivel 4 para las personas que saben como acceder a la red y pueden mejorar la gestión de la información y el tratamiento los datos numéricos.

Contenidos:

Nivel 1

- El ordenador: descripción, trabajo en un entorno informático, concepto de archivo, documento y carpeta, operaciones básicas con documentos.

- Operaciones básicas con documentos: inicio de la aplicación, menús y barra de herramientas, almacenaje y recuperación de documentos, edición de texto, formateo del texto, corrector ortográfico, impresión del documento en papel.

Nivel 2

- Internet: ¿qué es?, Aplicaciones.

- El navegador: ¿qué es?, Concepto de web, buscadores, busqueda avanzada.

- El correo electrónico.

- Búsqueda de ofertas en el portal Feina Activa y en otros portales de empleo.

Nivel 3

- Tratamiento de textos: crear un documento, editar, aplicar formado básico, guardar e imprimir.

- Aplicación del formato básico del texto: tipo de letra, párrafos.

- Aplicación del formato básico de la página: inserción de tablas, membrete, pie, ilustraciones.

Nivel 4

- Hoja de cálculo y tratamiento de los datos numéricos: diseño de una hoja de cálculo con los formatos básicos. Tablas.

- Tratamiento de los datos y las fórmulas básicas: generar fórmulas sencillas y funciones básicas.

- Gráficos: trasladar a la representación gráfica los datos de una hoja de cálculo.

Temporalización: 15 horas.

Módulo 2

Competencias lingüísticas

Objetivo del módulo: adquirir las competencias comunicativas tanto orales como escritas para desarrollarse con éxito en el ámbito personal, social y en la búsqueda de empleo.

En función del nivel de entrada de cada persona se establecen dos niveles. Nivel 1 para personas que necesitan mejorar en las competencias comunicativas básicas. Nivel 2 para las personas que pueden profundizar en las competencias lingüísticas tanto escritas como orales.

Contenidos:

Nivel 1

- El acto comunicativo o proceso de comunicación.

- Los elementos y agentes que integran el acto comunicativo.

- Lenguaje comunicativo e inteligencia emocional.

- Lenguaje no verbal.

- Técnicas de comunicación asertiva.

Nivel 2

Tipologías y modelos de texto.

Tipologías de comunicación oral.

La estructura mental. Capacidad de transmitir aquello que se quiere decir.

Estructuras de presentación de textos.

Redacción coherente tanto estructuralmente como gramaticalmente.

Capacidad de desarrollar y aplicar los conocimiento en el ámbito laboral.

Temporalización: 15 horas.

Módulo 3

Competencia de autonomía e iniciativa

Objetivo: adquirir capacidades para la transformación de ideas en acciones como herramienta básica en el proceso de creación de empresas.

Contenidos:

- El proceso de toma de decisiones.

- Como planificar un proyecto.

- El proceso de negociación.

Temporalización: 5 horas.

Módulo 4

Aprender a aprender

Objetivo: adquirir recursos personales para poder conducir el propio proceso de aprendizaje y poder ir aprendiendo a lo largo de toda su vida de manera eficaz y autónoma.

Contenidos:

- La autodiagnosis: ¿Sé aprender? ¿Qué es lo que sé, qué quiero aprender, puedo aprender, sé hacerlo? ¿Sé como aprender?

- Estilos de aprendizaje.

- Actividades que implica el proceso de aprendizaje.

- Motivación en el aprendizaje.

- Recursos para el aprendizaje y organización de los recursos.

Temporalización: 10 horas.

Módulo 5

Competencias matemáticas

Objetivo: utilizar elementos y razonamientos matemáticos para enfrentarse a situaciones cotidianas.

Contenidos:

- Aritmética básica.

- Geometría básica.

- Unidades y herramientas de medida del sistema internacional.

- Equivalencia entre unidades.

- Estadísticas básicas.

Temporalización: 15 horas.

Módulo 6

Interacción con el mundo físico

Objetivo: interactuar con el medio físico y desarrollarse de manera eficaz.

Contenidos:

- Conceptos medioambientales básicos.

- El medio ambiente y su conservación.

- La teoría de las tres erres (reducir, reutilizar y reciclar).

- La salud física, mental y emocional.

- Salud e higiene.

Temporalización: 10 hores

Módulo 7

Aplicación de las competencias lingüísticas en la redacción de textos

Objetivo: redactar el currículum de acuerdo a la tipología adecuada en cada caso y utilizando las estructuras gramaticales correctas.

Contenidos:

- Estructuras gramaticales básicas.

- Concepto de currículum.

- Tipos de currículums.

- Redacción del propio currículum.

Temporalización: 5 horas.

Módulo 8

Salud laboral y prevención de riesgos

Objetivo: ser capaz de prever los riesgos en el trabajo y establecer acciones preventivas y de protección de la salud y minimizar los factores de riesgo.

Contenidos:

- Conceptos básicos sobre seguridad y salud laboral.

- Los riesgos generales y su prevención.

- Los riesgos específicos y la prevención en el sector correspondiente a la actividad del puesto de trabajo.

Temporalización 10 horas.

Anexo 8

FAMILIA PROFESIONAL

ÁREAS PROFESIONALES

CÓDIGOS

DENOMINACIÓN

EDIFICACIÓN I OBRA CIVIL

EOCB

MAMPOSTERIA Y ACABADOS

INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO

IMAT

ORGANIZACIÓN DEL MANTENIMIENTO

SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE

SEAG

GESTIÓN AMBIENTAL

SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDA

SSCB

ACTIVITADES CULTURALES Y RECREATIVAS

SSCG

ATENCIÓN SOCIAL

SSCI

SERVICIOS AL CONSUMIDOR

SSCL

LIMPIEZA

INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES

IFCD

DESARROLLO

AGRÁRIA

AGAH

HORTICULTURA

AGAJ

JARDINERIA

AGAU

AGRICULTURA

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN

ADGA

ADMINISTRACIÓN / GESTIÓN

ADGG

GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

COMERCIO Y MÁRQUETING

COMA

ALMACENAJE

COMC

ATENCIÓN AL CLIENTE

Empleo
Formación
Empleo y contratación
Formación para el empleo
Contratación de desempleados
Empresa
Inserción laboral
Pesca
Seguridad Social
Seguridad
Igualdad
Discapacidad
Familia
Prevención de riesgos laborales
Alumnado
Desarrollo rural
Alquiler de vivienda
Reinserción social
Servicios Sociales
Víctimas de violencia de género
Enseñanza
Inclusión social
Fomento del empleo
Igualdad de género
Transporte
Profesorado
Consumidores y usuarios
Agricultura
Atención social
Juventud
Vehículos
Comercio
Estudios
Cultura
Reciclaje
Actividades económicas
Creación de empresa
Prensa
Medios de comunicación
Medio Ambiente