Oposición del trabajador a su inclusión en un despido colectivo / ERE por pertenecer a grupo con preferencia de permanencia en virtud de acuerdo

La empresa y la representación de los trabajadores podrán acordar la preferencia de determinados colectivos para su no inclusión en despidos objetivos, colectivos o ERE, al margen de los que ya tengan preferencia de permanencia por imperativo legal (el art. 51.5 del Estatuto de los Trabajadores otorga prioridad de permanencia en la empresa a la representación de los trabajadores).

Si bien el empresario tiene la potestad de elegir qué trabajadores quedarán afectados por la medida extintiva sin dar cuenta de los motivos de su decisión, actualmente en los acuerdos alcanzados se ve una tendencia a otorgar privilegios de permanencia a personas con mayor antigüedad, edad, cargas familiares, afectación de discapacidad, etc., respetando los límites constitucionales derivados de la prohibición de discriminación, los límites establecidos en las leyes, los pactados en los convenios colectivos, los pactados con los representantes colectivos de los trabajadores en el período de consultas o, en su caso, los fijados por la Autoridad Laboral en la resolución. En definitiva, todas las fuentes de la relación laboral establecidas en el art. 3 Estatuto de los Trabajadores pueden aportar límites aplicables a la facultad de dirección empresarial en materia de elección de trabajadores afectados por el ERE.

El siguiente modelo permite a las personas trabajadoras que, en virtud de acuerdo, pertenecieren a un grupo con preferencia de permanencia oponerse a su inclusión en el despido colectivo o ERE.