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Comunicación a la empresa del ejercicio del derecho de reducción de jornada por cuidado directo del cónyuge, pareja de hecho o familiar

Orden: laboral

Ultima revisión: 19/07/2023

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En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]. (1)

D./D.ª [NOMBRE_PERSONA TRABAJADORA].

[DATOS_PERSONA TRABAJADORA].

 

 

A la Empresa: [NOMBRE_EMPRESA].

D./D.ª [NOMBRE_PERSONA TRABAJADORA], en posesión del DNI núm. [DNI], trabajador/a de la empresa cuyos datos figuran en el encabezamiento con el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO], tlf. [NÚMERO] y correo electrónico [E_MAIL].

COMUNICA

- Que tiene a su cuidado directo a D./D.ª …

Quien por razones de guarda legal precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella (art. 37.6 del ET).

Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.

En el ejercicio de este derecho se tendrá en cuenta el fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y, asimismo, evitar la perpetuación de roles y estereotipos de género.

Con base en el art. 37.6 del ET, el modelo disponible a continuación facilita la redacción del escrito por el que el/la empleado/a solicita a la empresa la reducción de su jornada por cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

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