Comunicación a la empresa de la intención de jubilarse parcialmente sin necesidad de realizar un contrato de relevo

La jubilación parcial puede alcanzarse compatibilizándola con un contrato de relevo o sin necesidad de la celebración simultánea del mismo:

• JUBILACIÓN PARCIAL SIN CONTRATO DE RELEVO: los trabajadores que hayan cumplido sesenta y siete años de edad, o sesenta y cinco años cuando se acrediten treinta y ocho años y seis meses de cotización, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias, y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. (Apdo. 1 del art. 215 de la Ley General de la Seguridad Social).
• JUBILACIÓN PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO: siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el apdo. 7 del art. 12 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los requisitos establecidos en el apartado 2 del art. 215 de la Ley General de la Seguridad Social.

El siguiente modelo permite la comunicación a la empresa por parte del trabajador de su intención de jubilarse parcialmente sin necesidad de realizar un contrato de relevo.