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Demanda por despido improcedente de trabajador con contrato de relevo
Orden: laboral
Ultima revisión: 09/11/2023
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]
D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], con D.N.I. n.º [NÚMERO], mayor de edad, y con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y, como mejor proceda en Derecho,
EXPONE
Que mediante el presente escrito formula demanda por DESPIDO IMPROCEDENTE contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:
HECHOS
PRIMERO.- La parte …
De acuerdo con lo establecido en el art. 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de relevo se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial, por lo que este contrato se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último.
Por su parte, determina el art. 12.6 ET que, para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veinticinco por ciento y un máximo del cincuenta por ciento y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el precitado art. 12.7 ET, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
El trabajador que, estando vinculado a la empresa por contrato de relevo, hubiere sido despedido, podrá impugnar la procedencia de tal despido ante el juzgado de lo social a través de una demanda que podrá ser redactada con ayuda del siguiente formulario.
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