Formulario genérico de comunicación de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa

ADAPTADO A REFORMA LABORAL 2022

Según el art. 49.1.c) del ET, si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días (salvo mejora por convenio).

Por expiración del tiempo convenido, a la finalización del contrato, excepto en los contratos formativos y el contrato de duración determinada por causa de sustitución, la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación (art. 49.1.c) reformado tras la reforma laboral de 2022).

En este caso el trabajador se encontrará en situación legal de desempleo a la extinción de su relación laboral por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio objeto del contrato (siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del propio trabajador). El trabajador acreditará encontrarse en dicha situación, presentando la copia del contrato de trabajo o comunicación del cese, cuando no fuese obligatorio el contrato por escrito.

Formulario genérico para la comunicación de falta de renovación de contrato temporal con anterioridad a la extinción del mismo.

IMPORTANTE: La falta de preaviso no supondrá la nulidad de la extinción del contrato o su renovación automática, sino que el empresario tendría que abonarte la cantidad correspondiente a esos quince días como si los hubieses trabajado.