Acta de finalización de periodo de consultas por despido colectivo que afecte a más de un centro de trabajo (con acuerdo)

El acta ha de consignar los acuerdos aceptados por ambas partes ante un expediente de regulación de empleo. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. A la finalización del período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo.

Cuando el procedimiento de despido colectivo afecte a más de un centro de trabajo, la información relativa a número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido, así como el número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año, deberá estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y comunidad autónoma (art. 3.1.b) RD 1483/2012, de 29 de octubre).

El siguiente modelo genérico facilita la redacción del acta que recoge los acuerdos adoptados, estableciendo la indemnización fijada en el artículo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.