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Comunicación individual de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva sobre Régimen de trabajo a turnos (sin acuerdo en periodo de consultas)
Orden: laboral
Ultima revisión: 01/01/2023
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En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]
Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE]
Muy Señor/a nuestro/a:
Por la presente pongo en su conocimiento que, el próximo día [FECHA] (1), tendrá efectos la decisión empresarial por la que se establece una nueva jornada de trabajo, en horario de [HORA] a [ HORA] y de [HORA] a [ HORA] horas, lo que implica [ESPECIFICAR]. (2)
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del art. 41.4 ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten al régimen de trabajo a turnos.
La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.
Para las modificaciones del régimen de trabajo a turnos, si el trabajador/a resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
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