Comunicación extinguiendo el contrato tras sentencia declarando gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador

De acuerdo con el art. 49 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el contrato de trabajo se extinguirá por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2.

A su vez, el referido art. 48.2 ET dispone que «En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la incapacidad permanente.»

Esta extinción no tiene reconocida ningún tipo de indemnización salvo las que pudieran estar establecidas por convenio colectivo o contrato individual.

La normativa laboral no prevé unos requisitos formales para la extinción del contrato de trabajo, sin embargo, parece necesaria su comunicación escrita para que la persona trabajadora tenga conocimiento de la voluntad de la empresa de extinguir el contrato en el momento en que devenga firme la resolución administrativa que reconoce la invalidez .

(Ver tema: Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador)