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Demanda contra despido objetivo de trabajador con contrato de trabajo suspendido por disfrute de permisos ante nacimiento de hijo, adopción, guarda legal o permiso parental (apdos. 4, 5 y 6 del art. 37 y art 48 bis del ET)
Orden: laboral
Ultima revisión: 20/07/2023
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]
D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el n.º [NÚMERO], en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NÚMERO], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Letrado de la Administración de Justicia, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como sea mas …
El despido por causas objetivas (art. 52 del ET) de las personas trabajadoras que hayan solicitado, o estén disfrutando, uno de los permisos a los que se refiere el artículo 37, apartados 3.b), 4, 5 y 6 y 48 bis del ET, será [art. 53.4.b) del ET]:
- Nulo, salvo que se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.
- Procedente, cuando se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva y se hubiesen cumplido los requisitos establecidos en el art. 53.1 del ET.
- Improcedente, en cualquier otro caso.
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