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Comunicación al trabajador de la conversión de un contrato temporal en fijo discontinuo
Orden: laboral
Ultima revisión: 18/03/2024
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[DATOS_EMPRESA]
En [LOCALIDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO]
D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR]
Muy Sr/Sra. nuestro/a:
D./D.ª [NOMBRE], con DNI/NIE [DNI], como [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] —NIF: [NIF]— dedicada a la actividad de [ESPECIFICAR], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL] y centro de trabajo en [LUGAR_CENTRO_TRABAJO] teniendo en cuenta que la actividad que viene realizando en la empresa desde [FECHA] corresponde a trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades …
Modelo por el que se comunica a un trabajador temporal el cumplimiento de las condiciones establecidas legalmente en el artículo 16 del ET, para la consideración de su relación laboral como de fijo-discontinuo. Paralelamente a la entrega del mismo se deberá formalizar por escrito y en el modelo oficial un nuevo contrato en el que deberá figurar:
- Duración estimada de la actividad.
- Forma y orden de llamamiento establecido en el convenio colectivo.
- Jornada laboral estimada.
- Distribución horaria.
Desde el 30 de marzo de 2022 (tras la modificación operada por la reforma laboral 2022), deberán figurar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros:
- La duración del periodo de actividad.
- La jornada y su distribución horaria (podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento).
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