Acuerdo para el desplazamiento de trabajador

Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un/a trabajador/a a un lugar distinto de su centro habitual de trabajo. Se trata de cambios geográficos del lugar de la ejecución del trabajo cuya duración no supere 12 meses en un periodo de tres años, por lo que no se necesita un cambio del domicilio habitual.

La jurisprudencia reconoce la posibilidad de cláusulas o acuerdos de movilidad consistentes en el cambio de lugar de trabajo de carácter definitivo o indefinido (a pesar de la necesidad del trabajador de cambiar de domicilio), siempre y cuando no se trate de cláusulas generales. 

El presente modelo permite acordar entre empresa y trabajador un desplazamiento temporal a un centro de trabajo, reflejando el periodo en los que existiría la movilidad y las razones para la misma (económicas, técnicas, organizativas o de producción).