Acuerdo para el desplazamiento de alto directivo al extranjero

Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un/a trabajador/a a un lugar distinto de su centro habitual de trabajo. Se trata de cambios geográficos del lugar de la ejecución del trabajo cuya duración no supere 12 meses en un periodo de tres años, por lo que no se necesita un cambio del domicilio habitual.

La jurisprudencia reconoce la posibilidad de cláusulas o acuerdos de movilidad consistentes en el cambio de lugar de trabajo de carácter definitivo o indefinido (a pesar de la necesidad del trabajador de cambiar de domicilio), siempre y cuando no se trate de cláusulas generales. 

Las empresas que desplacen a España a sus trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional deberán garantizar a éstos, cualquiera que sea la legislación aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral española relativas a:

1. El tiempo de trabajo (arts. 34-38 ET).
2. La cuantía del salario.
3. La no discriminación por razón de sexo, origen, estado civil, edad, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa, lengua o discapacidad, de los trabajadores temporales y a tiempo parcial.
4. El trabajo de menores (art. 6 ET).
5. Libre sindicación y los derechos de huelga y de reunión

El siguiente modelo permite a empresa y alto directivo acordar el desplazamiento temporal de este a un centro de trabajo en el extranjero, reflejando el periodo en que tendrá efecto la movilidad y las razones para la misma (económicas, técnicas, organizativas o de producción).

(Ver también: Desplazamientos temporales de los trabajadores, Compensación por gastos de desplazamiento de trabajador por motivos laborales y Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional).