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Informe del instructor de un expediente contradictorio con propuesta de sanción con suspensión de empleo y sueldo

Orden: laboral

Ultima revisión: 28/07/2022

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En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

Exp. núm. [NUMERO]

D./D.ª [NOMBRE], instructor/a del expediente contradictorio seguido contra D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], concluida la tramitación del expediente disciplinario del miembro del comité de empresa (1) por presunta falta laboral cometida por el mismo el pasado día [FECHA], consistente en [ESPECIFICAR], hace constar:

ANTECEDENTES

PRIMERO.- Con fecha [FECHA], se acordó por la empresa [NOMBRE_EMPRESA] abrir expediente contradictorio contra …

Resumen

Extracto

Voces

El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los 55.1 del ET y 68 a) del ET por el que en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido será necesario la apertura de un expediente, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.

La empresa podrá libremente designar a uno de sus empleados como instructor del expediente contradictorio o disciplinario siguiendo, de existir, las instrucciones del convenio colectivo.

El presente modelo permite consignar, por parte del instructor del expediente, que los hechos descritos son constitutivos de falta laboral tipificada en el convenio colectivo emitiendo una propuesta de sanción con suspensión de empleo y sueldo.

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