Modelo genérico de denuncia interna por acoso sexual o por razón de sexo dentro de la empresa

La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en cuyo artículo 48 se establece lo siguiente:

"1. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.

2. Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo".

Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, protocolos para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo, la realización de campañas informativas o acciones de formación o dentro de los planes de igualdad.

* Modelo (orientativo) de denuncia interna por acoso sexual o por razón de sexo dentro de un protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo.