Acta de constitución y reglamento de la comisión de igualdad para la negociación de un plan de igualdad (sector público)

La constitución de la Comisión de Igualdad será el resultado del cumplimiento de un acuerdo plenario que acuerde su creación, la imposición por acuerdo o convenio colectivo o en aplicación del mandato de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y tiene como objeto participar de manera activa en la elaboración e implantación del Plan de Igualdad para la plantilla de un Ente Público.

Una de las principales diferencias que encontramos en las AA.PP y sus organismos dependientes frente al sector privado es la existencia,  de distintos tipos de personal -labora y funcionario-, a los que se les aplica una distinta regulación normativa a nivel general -ET  o EBEP-, esta peculiaridad ha desembocado en una triple posibilidad negociadora que afecta a la constitución de las comisiones de igualdad, individual para el personal laboral -mediante la constitución de una comisión negociadora al amparo del art. 88 ET-, individual para el personal funcionario -mediante la constitución de una mesa de negociación al amparo del art. 34 EBEP-, o, en la práctica quizás la más utilizada, una negociación conjunta -mediante la constitución de una mesa general conjunta de negociación al amparo del art. 36 EBEP-.

El  Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, tiene una dimensión procedimental y regula el mecanismo negociador que debe conducir a la elaboración del plan de igualdad, procedimiento negociador que pivota en torno a la constitución de la comisión negociadora, los sujetos que, en cada caso, están llamados a formar parte de la misma y las competencias del organismo.