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Solicitud por parte del trabajador a la empresa de prestación de su trabajo a distancia o teletrabajo ante el impacto del Covid-19
Orden: laboral
Ultima revisión: 27/03/2020
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En [LUGAR] a [DIA] de [MES] de [ANIO].
[DATOS_PERSONA TRABAJADORA]
Sr./Sra. Director/a de la empresa [NOMBRE_EMPRESA].
Muy Sr./Sra. mío/a:
Por la presente le expreso mi deseo de ejercitar el derecho a la realización de mi actividad laboral mediante la modalidad detrabajo a distancia o teletrabajo, reconocido por el vigente art. 34.8 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y ante la situación …
El art. 34.8 ET para favorecer el derecho a conciliar la vida familiar y laboral incluye expresamente la prestación del trabajo a distancia. Entra las medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, el art. 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, fija:
« Las medidas excepcionales de naturaleza laboral que se establecen en la presente norma tienen como objetivos prioritarios garantizar que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo se reanuden con normalidad tras la situación de excepcionalidad sanitaria.
En particular, se establecerán sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de la actividad.
Con el objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de trabajo a distancia en aquellos sectores, empresas o puestos de trabajo en las que no estuviera prevista hasta el momento, se entenderá cumplida la obligación de efectuar la evaluación de riesgos, en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, con carácter excepcional, a través de una autoevaluación realizada voluntariamente por la propia persona trabajadora».
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