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Comunicación a los Autoridad Laboral solicitando la vuelta a la actividad de parte de la plantilla en ERTE por fuerza mayor ante coronavirus Covid-19
Orden: laboral
Ultima revisión: 21/04/2020
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Expediente [NUMERO].
A LA [AUTORIDAD_LABORAL_COMPETENTE]
D./Dña. [NOMBRE], en posesión del DNI núm. [DNI] en mi calidad de [ESPECIFICAR_CARGO_EMPRESA_Y_ORIGEN_PODERES] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] y cuyas demás circunstancias ya constan en el Expediente de Regulación de Empleo núm. [NUMERO], ante la [ESPECIFICAR] [AUTORIDAD_LABORAL_COMPETENTE], comparece y como mejor proceda,
DICE
Primero.- Que con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] se han tramitado las [SUSPENSIONES DE CONTRATO_REDUCCIONES DE …
No existe un proceso flexibilizador para que parte de la plantilla vuelva a la actividad por lo que hemos de tener presente la posibilidad de futuros criterios restrictivos a la hora de entender la existencia de fuerza mayor por parte de los Organismos Gestores.
La posibilidad de reincorporar a parte de la plantilla desde un ERTE por Fuerza mayor asociada al COVID-19, plantea seria dudas en múltiples ocasiones ante el silencio de la norma. En la práctica, las empresas están recuperando trabajadores de los ERTES de este tipo comunicando a la Autoridad Laboral y SEPE un cambio de circunstancias que posibilita una vuelta a la actividad parcial.
En caso de reiniciar la actividad, lo deberá comunicar a la Autoridad Laboral competente y al Servicio Público de Empleo Estatal, que debe estar al corriente de la posible reincorporación mientras se percibe la prestación por desempleo, con el fin de suspender la misma.
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