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Comunicación a la representación legal de los trabajadores (RLT) de la finalización total o parcial del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor Covid-19
Orden: laboral
Ultima revisión: 13/05/2020
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En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].
[DATOS_EMPRESA].
Sr./Sra D.Dña [NOMBRE], delegado/a de personal
Muy Señor/a nuestro/a:
En su condición de representante legal de los trabajadores de esta empresa, ponemos en su conocimiento, por la presente, que, el pasado [FECHA], como medida excepcional ante la actual situación derivada de la incidencia en la actividad empresarial del estado de alarma producido por el coronavirus Covid-19, la mercantil optó por realizar un expediente de regulación …
Siguiendo el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, se encontrarán en situación de fuerza mayor parcial derivada del COVID-19, aquellas empresas y entidades que cuenten con un expediente de regulación temporal de empleo autorizado en base al artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, desde el momento en el que las causas reflejadas en dicho precepto permitan la recuperación parcial de su actividad, hasta el 30 de junio de 2020.
Estas empresas y entidades deberán proceder a reincorporar a las personas trabajadoras afectadas por medidas de regulación temporal de empleo, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes en términos de reducción de jornada.
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