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Acta de finalización período de consultas para la prórroga de suspensión y reducción de jornada por causa económica, técnica, organizativa y de producción (ERTE ETOP)
Orden: laboral
Ultima revisión: 18/03/2024
Formatos
Documento de descarga inmediata
En [PROVINCIA] a [DÍA] de [MES] de [AÑO]
REUNIDOS:
Por la Representación de las Personas Trabajadoras, (1)
D./D.ª [NOMBRE_REPRESENTANTE], DNI [NÚMERO].
D./D.ª [NOMBRE_REPRESENTANTE], DNI [NÚMERO].
D./D.ª [NOMBRE_REPRESENTANTE], DNI [NÚMERO].
que constituyen la totalidad de los miembros [COMITÉ DE EMPRESA/REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES].
Por la Empresa [NOMBRE_EMPRESA], DNI [NÚMERO].
D./D.ª [NOMBRE_REPRESENTANTE], DNI [NÚMERO].
D./D.ª [NOMBRE_REPRESENTANTE], DNI [NÚMERO].
D./D.ª …
En cualquier momento durante la vigencia de la medida de reducción de jornada o suspensión de contratos basada en causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, la empresa podrá comunicar a la representación de las personas trabajadoras con la que hubiera desarrollado el periodo de consultas una propuesta de prórroga de la medida (art. 47.4 del ET)
La necesidad de esta prórroga deberá ser tratada en un periodo de consultas de duración máxima de cinco días, y la decisión empresarial será comunicada a la autoridad laboral en un plazo de siete días, surtiendo efectos desde el día siguiente a la finalización del periodo inicial de reducción de jornada o suspensión de la relación laboral.
Salvo en los plazos señalados, resultarán de aplicación a este periodo de consultas las previsiones recogidas en el art. 47.3 del ET.
En caso de la prórroga de un ERTE ETOP resultará necesario aportar las actas del periodo de consultas para la prórroga; acta de acuerdo de prórroga; y, comunicación de la decisión empresarial a la autoridad laboral.
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