Temas

Derecho medioambiental de la comunidad europea

Orden: administrativo Fecha última revisión: 02/03/2017

La política ambiental de la Comunidad Europea, vertebrada alrededor de sus diversos Programas Ambientales (el vigente es el Séptimo Programa Ambiental 2013-2020), se materaliza normativamente, como el resto del derecho comunitario, a través de diversos Reglamentos y Directivas, y aborda disciplinas tan diversas como la calidad del aire, el ruido, los organismos modificados genéticamente, la gestión de residuos, el daño medioambiental...La política ambiental de la Comunidad Europea tiene c...

Ayuda económica de acompañamiento a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje.

Orden: laboral Fecha última revisión: 05/07/2018

La DA 120ª de los PGE 2018, regula una ayuda económica de acompañamiento -del 80 % del IPREM- a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje y prevé la bonificación por conversión en indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes beneficiarios de la ayuda económica de acompañamiento.La DA 121ª de los PGE 2018, regula una bonificación por conversión en indefinidos d...

Tratamiento de la protección de datos en la prevención de riesgos laborales

Orden: laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

Para evitar o disminuir los riesgos derivados de la actividad laboral la Ley Prevención de Riesgos Laborales obliga al desarrollo de una serie de actividades en las que resulta imprescindible tratar datos personales de los trabajadores. Consentimiento para el tratamiento de datos personales en materia de prevención de riesgosLa LOPD establece que no será preciso el consentimiento cuando los datos de carácter personal se recojan para el ejercicio de las funciones propias de las Administracio...

Derechos y requisitos de entrada y salida de territorio nacional de los Ciudadanos de la Unión Europea

Orden: laboral Fecha última revisión: 01/08/2016

El Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, publicado el 28 de febrero de 2.007 en el BOE, regula las condiciones para el ejercicio de los derechos de entrada y salida, libre circulación, estancia, residencia, residencia de carácter permanente y trabajo en España por parte de los ciudadanos de otros Est...

Impugnación de convenios colectivos en el orden social: procesos, legitimación y especialidades procesales

Orden: laboral Fecha última revisión: 13/10/2016

Este procedimiento aparece regulado en los Art. 163-166 ,LJS, para la impugnación de los convenios estatutarios. También son impugnables por este procedimiento los laudos arbitrales sustitutivos de los convenios colectivos, tal y como dispone el apartado primero del Art. 163 ,LJS. El motivo de impugnación se circunscribe a la acusación de presunta vulneración de la legalidad vigente o por grave lesión del interés de terceros. (1)Debe aclararse en primer término que, tal y como dispone ...

Proceso especial laboral de impugnación de laudos en materia electoral previstos en el artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores

Orden: laboral Fecha última revisión: 11/10/2016

Las impugnaciones en materia electoral se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en el Art. 76 ,Estatuto de los Trabajadores (con excepción de las denegaciones de inscripción, cuyas reclamaciones podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social); una vez que el árbitro dictará laudo, escrito y razonado, resolviendo, éste podrá impugnarse ante el orden jurisdiccional social a través de la modalidad procesal regulada en los Art. 127-132 ,LJS.Impugnación de laud...

Proceso laboral especial de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas en el orden social

Orden: laboral Fecha última revisión: 09/04/2018

Al amparo del art. 177, LJS -en consonancia con lo dipuesto en el art. 53.2 de la Constitución Española-, cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados sus derechos a:libertad sindical;huelga;otros derechos fundamentales y libertades públicas;tratamiento discriminatorio; yacoso,podrá recabar su tutela a través de este procedimiento cuando la pretensión se suscite en el ámbito de las relaciones jurídicas atribuidas al conocimiento del orden jurisdiccional social.La Ley de Jur...

Regulaicón de las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Orden: laboral Fecha última revisión: 12/09/2016

La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se extiende a las personas físicas y jurídicas, públicas o privadas, a las comunidades de bienes u otras entidades sin personalidad jurídica, en cuanto sujetos obligados o responsables que sean del cumplimiento de las normas del orden social. NOVEDAD: En el Art. 21 ,Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social se ha eliminado la obligación de que las empresas tengan, en cada ce...

Formalización, limitaciones y certificación del contrato en prácticas

Orden: laboral Fecha última revisión: 03/04/2018

El contrato en prácticas deberá formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto o puestos de trabajo a desempeñar durante las prácticas. Asimismo, el empresario deberá comunicar el contenido del contrato y sus prórrogas al Servicio Público de Empleo correspondiente, en el plazo de diez días hábiles siguientes a su concertación.Formalización del contratoDeberá formalizarse por escrito, haciendo constar expres...

Titulación habilitante exigida al trabajador para la realización de un contrato en prácticas

Orden: laboral Fecha última revisión: 02/11/2016

Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. A ESTOS EFECTOS, LOS TÍTULOS DE GRADO, MÁSTER Y, EN SU CASO, DOCTORADO, CORRESPONDIENTES A...
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