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Convenio OIT relativo al marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo

Orden: laboral Fecha última revisión: 23/02/2021

El Convenio 187 de la OIT sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, tiene por objeto promover una cultura de prevención en materia de seguridad y salud con vistas al logro progresivo de un medio de trabajo seguro y saludable.Convenio OIT 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajoEl Convenio OIT 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, se encuentra en vigor desde el 20 febrero 2009, y concreta todo el deber d...

Directivas europeas en materia de riesgos relacionados con la carga de trabajo, riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales

Orden: laboral Fecha última revisión: 12/02/2021

Referencia a las Directivas europeas en materia de riesgos relacionados con la carga de trabajo, riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales.Principal normativa europea acerca de la exposición de riesgos relacionados con la carga de trabajo, riesgos ergonómicos y riesgos psicosocialesLa ergonomía se define como la disciplina que estudia la adaptación de las condiciones de trabajo al ser humano para optimizar la seguridad, el bienestar (en particular, físico) y el rendimiento, para lo qu...

Convenio OIT relativo a de servicios de salud en el trabajo

Orden: laboral Fecha última revisión: 16/02/2021

El Convenio OIT 161 sobre los servicios de salud en el trabajo prevé el establecimiento de servicios de salud en el ámbito de la empresa, a quienes se asignan funciones esencialmente preventivas y que son responsables de aconsejar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa acerca del mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y saludable.Convenio OIT 161 sobre los servicios de salud en el trabajo El Convenio OIT 161 sobre los servicios de salud en el trabaj...

Directivas europeas relativas a disposiciones de carácter sectorial y destinadas a proteger la seguridad y salud de los trabajadores en determinadas actividades

Orden: laboral Fecha última revisión: 12/02/2021

Directivas en prevención de riesgos de carácter sectorial y destinadas a proteger la seguridad y salud de los trabajadores en determinadas actividades.Normativa europea destinada a proteger la seguridad y salud de los trabajadores en determinadas actividadesJunto a la Directiva 89/391/CEE del Consejo, del 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (Directiva Marco), existen otras normas comu...

Características de la reforma laboral de 2022

Orden: laboral Fecha última revisión: 13/01/2022

El BOE del 30 de diciembre de 2021 publica el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.Dossier paso a paso: Reforma laboral 2022 (incluye más de 100 preguntas y respuestas sobre cómo operar)Reforma laboral para 2022 (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre)1. Fechas y régimen transitorio1. Fecha de publicación: 30/12/20212. Fecha de entrada en vigor...

Suspensión temporal del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP)

Orden: laboral Fecha última revisión: 20/01/2022

La suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP) se realizará por el procedimiento establecido para el expediente de regulación de empleo con las especificaciones contenidas en el arts. 47 del ET y 16 a 24 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022). Se modifica el art. 47 del ETcon efectos de 31/12/2021 añadiendo l...

Suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal (ERTE Fuerza Mayor)

Orden: laboral Fecha última revisión: 20/01/2022

La suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal se establece en los arts. 47.5 (que remite al 51.7) y 31-33 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. NOVEDADES-Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022).Con efectos de 31/12/2021 se modifica el art. 47.6 del ET incorporando como mecanismo permanente (junto a la fuerza mayor «clásica») el impedimento o las limitaciones a la actividad normalizada determinadas por decisiones de la aut...

Novedades en materia laboral y de Seguridad Social publicadas en el año 2022

Orden: laboral Fecha última revisión: 20/01/2022

Principales novedades en materia laboral y de Seguridad Social publicadas para el año 2022. Modificaciones en la reforma laboral 2022 y corrección de erroresMediante el Real Decreto-ley 1/2022, de 18 de enero (BOE 19 de enero de 2022) se da nueva redacción al art. 84.2.d) del Estatuto de los Trabajadores, y se aclara el régimen aplicable al personal laboral del sector público añadiendo una salvaguarda expresa de la tasa de reposición de efectivos fijada en la ley de Presupuestos General...

Documentación requerida para la suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornada vía ERTE ETOP

Orden: laboral Fecha última revisión: 20/01/2022

Para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, junto con la comunicación de la apertura del periodo de consultas se deberá aportar la documentación establecida en los arts. 17-18 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022). Se modifica el art. 47 del ET con efectos de 31/12/2021: El período de consultas tendrá una duración m...

Regulación de la custodia monoparental o exclusiva

Orden: civil Fecha última revisión: 17/01/2022

Guarda y custodia atribuida a un solo progenitor: tras el cese de la convivencia, la guarda y custodia de los hijos corresponde sólo a uno de los progenitores (guarda y custodia exclusiva, unilateral o monoparental), a pesar de que ambos ejerzan la patria potestad de manera conjunta. (artículo 92.4 del Código Civil)Guarda y custodia atribuida a un solo cónyugeLos padres podrán acordar en el convenio regulador o el juez podrá decidir, en beneficio de los hijos, que la patria potestad sea e...
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