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Convenio 161 de la OIT, sobre servicios de salud en el trabajo

Orden: laboral Fecha última revisión: 12/11/2019

El Convenio OIT núm. 161 sobre los servicios de salud en el trabajo prevé el establecimiento de servicios de salud en el ámbito de la empresa, a quienes se asignan funciones esencialmente preventivas y que son responsables de aconsejar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa acerca del mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y saludableEl Convenio OIT núm. 161 sobre los servicios de salud en el trabajo (en vigor desde el 17 febrero 1988), prevé el es...

Directivas europeas relativas a disposiciones de carácter sectorial y destinadas a proteger la seguridad y salud de los trabajadores en determinadas actividades

Orden: laboral Fecha última revisión: 12/11/2019

Directivas en prevenciçon de riesgos de carácter sectorial y destinadas a proteger la seguridad y salud de los trabajadores en determinadas actividadesJunto a la Directiva 89/391/CEE del Consejo, del 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (Directiva Marco), existen otras normas comunitarias por las cuales se regulan normas de carácter sectorial y destinadas a proteger la seguridad y sal...

Convenio 187 de la OIT, sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo

Orden: laboral Fecha última revisión: 12/11/2019

El Convenio 187 de la OIT, sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, tiene por objeto promover una cultura de prevención en materia de seguridad y salud con vistas al logro progresivo de un medio de trabajo seguro y saludable.El Convenio OIT núm. 187, sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (en vigor desde el 20 febrero 2009), concreta que todo el deber de establecer, mantener y desarrollar un sistema nacional de seguridad y salud en el t...

Directivas europeas en materia de riesgos relacionados con la carga de trabajo, riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales

Orden: laboral Fecha última revisión: 12/11/2019

La ergonomía se define como la disciplina que estudia la adaptación de las condiciones de trabajo al ser humano para optimizar la seguridad, el bienestar (en particular, físico) y el rendimiento, para lo que se hace necesario el análisis de los riesgos ergonómicos y psicosociales existentes en los centros de trabajo. Junto a la Directiva 89/391/CEE del Consejo, del 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los traba...

Derecho medioambiental de la comunidad europea

Orden: administrativo Fecha última revisión: 02/03/2017

La política ambiental de la Comunidad Europea, vertebrada alrededor de sus diversos Programas Ambientales (el vigente es el Séptimo Programa Ambiental 2013-2020), se materaliza normativamente, como el resto del derecho comunitario, a través de diversos Reglamentos y Directivas, y aborda disciplinas tan diversas como la calidad del aire, el ruido, los organismos modificados genéticamente, la gestión de residuos, el daño medioambiental...La política ambiental de la Comunidad Europea tiene c...

Características y abono del salario en especie

Orden: laboral Fecha última revisión: 03/07/2020

El Estatuto de los Trabajadores define el salario como «la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial (art. 2 ET), el salario en especie podrá superar el 30 por 100 ...

Duración, cómputo e interrupción del periodo de prueba en el contrato de trabajo

Orden: laboral Fecha última revisión: 03/07/2020

La duración del periodo de prueba se establece en los convenios colectivos respetando los mínimos establecidos en el art. 14 ET. Con carácter general, hay que pactarlo expresamente y por escrito en el contrato de trabajo. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que exista acuerdo al resp...

Precontrato laboral

Orden: laboral Fecha última revisión: 03/07/2020

El precontrato de trabajo puede definirse como el acuerdo entre empresario y trabajador por el que se comprometen a instituir en el futuro un vínculo laboral, cuya materialización y condiciones concretas se producen con el definitivo contrato de trabajo. Regulación del precontrato de trabajoA pesar de que el Estatuto de los Trabajadores no contiene una regulación del precontrato de trabajo, la posibilidad de concertarlo ha sido admitida por la Sala IV del Tribunal Supremo (STS 15-3-1991)...

Reclamación de daños y perjuicios en el orden laboral: plazo de reclamación, resarcimiento, prueba de culpa empresarial, cuantificación, supuestos

Orden: laboral Fecha última revisión: 03/07/2020

El Tribunal Supremo ha acreditado la competencia del orden Social para conocer los daños causados al trabajador por todas las conductas del empresario contractuales o extracontractuales. Relegando a la competencia del orden jurisdiccional civil a aquellas conductas o acciones del empresario que sean plenamente asimilables a las conductas y acciones de terceros ajenos a la empresa y que produzcan daños en el trabajador.El concepto de daños y perjuicios como tal no aparece recogido de forma exp...

Periodo de prueba pactado en el contrato laboral

Orden: laboral Fecha última revisión: 03/07/2020

Según el art. 14 ET, el periodo de prueba ha de cumplir las siguientes características:Establecimiento optativoDeber reflejarse por escrito en el contrato. (STS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4438/2000, 05-10-2001)Duración máxima según Convenios ColectivosMismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla.Se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, sa...
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