Temas

Derecho medioambiental de la comunidad europea

Orden: administrativo Fecha última revisión: 02/03/2017

La política ambiental de la Comunidad Europea, vertebrada alrededor de sus diversos Programas Ambientales (el vigente es el Séptimo Programa Ambiental 2013-2020), se materaliza normativamente, como el resto del derecho comunitario, a través de diversos Reglamentos y Directivas, y aborda disciplinas tan diversas como la calidad del aire, el ruido, los organismos modificados genéticamente, la gestión de residuos, el daño medioambiental...La política ambiental de la Comunidad Europea tiene c...

Diagnóstico previo al plan de igualdad en la empresa

Orden: laboral Fecha última revisión: 11/12/2018

En esta fase se hará un análisis detallado de la situación de igualdad de la empresa, en cuanto a oportunidades y trato entre hombres y mujeres, para lo que será necesario realizar actividades de recogida de información, de análisis, de debate interno, y finalmente, de formulación de propuestas que pueden integrarse en un Plan de Igualdad.Las conclusiones y propuestas de mejora extraídas de los cuestionarios respondidos por Dirección, representantes legales de los trabajadores y la prop...

Compromiso de la organización en relación al plan de igualdad

Orden: laboral Fecha última revisión: 11/12/2018

Esta primera fase consiste en que la Dirección muestre su compromiso con una la política corporativa y de Recursos Humanos, siguiendo lo establecido por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.La aplicación de una serie de medidas y acciones positivas para evitar o prevenir discriminaciones o acoso por razones de sexo culminará con la elaboración y aplicación del Plan de Iguadad en la empresa.En primera instancia para la elaboración d...

Constitución del Comité o Comisión Permanente de Igualdad para la elaboración de un Plan de Igualdad

Orden: laboral Fecha última revisión: 11/12/2018

Tras la comunicación del compromiso por parte de la empresa para iniciar la elaboración del “Plan de Igualdad”, la constitución de la “Comisión Permanente de Igualdad” es el segundo paso para integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización como principio básico y transversal e incluir este principio en los objetivos de la política de la empresa y, particularmente, en la política de gestión de recursos humanos.Desde la fase previa se ha definido u...

Plan de Igualdad en la empresa

Orden: laboral Fecha última revisión: 11/12/2018

El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo dispuesto en el art. 85, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, arts. 45-49 ,Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y convenio colectivo de aplicación.Concepto de plan de igualdad Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad d...

Antecedentes en la elaboración del plan de igualdad

Orden: laboral Fecha última revisión: 11/12/2018

Antes de comenzar la implantación de un plan de igualdad en la empresa, como analizaremos, será necesario definir los contenidos de este, los objetivos a alcanzar, una la planificación temporal de las estrategias y prácticas a realizar, y concretar una serie de sistemas de seguimiento y control. No obstante, en primera instancia debemos conocer quién lo negociará y en qué condiciones.Con las salvedades especificadas por negociación colectiva, el art. 45, LOI, se limita a especificar:«1....

Fases para la elaboración y aplicación de los planes de igualdad en la empresa

Orden: laboral Fecha última revisión: 11/12/2018

La elaboración y aplicación de los planes de igualdad se regula en el art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres)Para la elaboración de los planes de igualdad es necesario respetar los siguientes pasos o fases: (1)1. Compromiso de la organizaciónDecisiónComunicación2. Comité o Comisión Permanente de IgualdadCreación y definición del equipo de trabajoConstitución Comisión de igualdad y su reglamentoDeterminación del procedimiento de negoci...

Calendario de días inhábiles a efectos de cómputos de plazos en el ámbito de la Administración General del Estado para 2019

Orden: laboral Fecha última revisión: 11/12/2018

El apdo. 7 del art. 30 Ley 39/2015, de 1 de octubre, dispone que la Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas, con sujeción al calendario laboral oficial, fijarán, en su respectivo ámbito, el calendario de días inhábiles a efectos de cómputos de plazos. El calendario aprobado por las Comunidades Autónomas comprenderá los días inhábiles de las Entidades Locales correspondientes a su ámbito territorial, a las que será de aplicación.Calenda...

Características del contrato de relevo con jubilación parcial

Orden: laboral Fecha última revisión: 10/12/2018

Los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el apdo. 7, art. 12, Estatuto de los Trabajadores, y se reúnan una serie de requisitos.RD-Ley 20/2018 de 7 de Dic (Medidas urgentes para el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y el comercio): Modificada la regulación de la jubilación parcial con simultánea celebración de contrato d...

Regulación de los requisitos y base de cotización en el supuesto de jubilación parcial

Orden: laboral Fecha última revisión: 10/12/2018

La jubilación parcial puede alcanzarse compatibilizandola con un contrato de relevo o sin necesidad de la celebración simultánea del mismo:JUBILACIÓN PARCIAL SIN CONTRATO DE RELEVO: Los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento, podrán acceder a la jubilación parcial s...
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